【摘要】19/19醫(yī)院聘用人員管理制度第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。第二條適用范圍:本制度所稱聘用人員,指按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定,從地方院校、人才市場及其它途徑,聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護、技、工及其他類別)。第三條在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下,醫(yī)院人力資源部負責招聘、聘用、待遇、職級、
2025-04-12 23:58
【摘要】北京某某股份有限公司勞務(wù)派遣人員勞動管理制度二○一○年九月北京某某股份有限公司勞務(wù)派遣人員勞動管理制度北京某某股份有限公司(以下簡稱某某公司)與勞務(wù)公司(以下簡稱勞務(wù)公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。某某股份公司屬于用工單位,勞務(wù)公司屬于用人單位。勞務(wù)人員應(yīng)遵守某
2025-04-12 01:17
【摘要】后勤人員管理制度為強化后勤人員的管理,提高工作人員的工作效率,經(jīng)董事會研究,特作如下規(guī)定,請遵照執(zhí)行:一、遵守工作時間,實行上下班考勤制度,有事須憑請假條請假,否則視為無故礦班,并對當事人罰款20元。二、各科室要保持室內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,室內(nèi)要做到桌椅明亮,文件材料要存放整齊有序,室外每天要清掃一遍,如存在臟、亂、差現(xiàn)象,罰部門負責人20元(董事
2025-05-13 22:54
【摘要】-衛(wèi)生制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共3頁批準人批準日期分發(fā)部門1目的對人員衛(wèi)生進行嚴格管理,監(jiān)督檢查,確使人員衛(wèi)生符合GMP要求,從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。2范圍適用于各生產(chǎn)車間的人員衛(wèi)生管理。3責任技術(shù)部負責制訂人員
2025-04-26 16:19
【摘要】項目部人員管理制度1、項目部質(zhì)量管理人員、技術(shù)人員必須具有相應(yīng)的技術(shù)職稱和上崗證,質(zhì)檢員必需參加過市站組織的上崗培訓,并有注冊證書。2、項目部的施工員、質(zhì)檢員不能相互兼任,質(zhì)檢員原則上不得兼任其它職務(wù)。3、各專業(yè)班組的選擇必須經(jīng)多方考核,優(yōu)勝劣汰。4、工程開工前,項目部必須向公司和工程處(分公司)填報管理人員登記表及項目部質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)審核、備案。5、專業(yè)技能差、操作水平低
2025-08-05 19:23
【摘要】XXXX項目部銷售管理制度目錄:人員職責要求(3P-4P)考勤管理制度(5P-6P)工裝管理制度(7P)會議管理制度(8P-9P)固定資產(chǎn)管理制度(10P-13P)薪金管理制度(14P-15P)售樓處現(xiàn)場管理細則(16P-30P )成交客戶推薦新客戶確認程序(31P-32P)客
2025-04-18 01:47
【摘要】公司人員調(diào)整管理制度 1總則 ?。耸抡{(diào)整事務(wù),保證公司內(nèi)部員工的合理配置,改善公司內(nèi)部的人事關(guān)系,激發(fā)員工的工作熱情,從而達到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢的目的,特定本制度?! ?;調(diào)動、降職與退休?! 。w員工?! ?人員晉升 ?。骸 。?)具備較高職位的技能; ?。?)相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷; ?。?)在職
2025-04-07 20:16
【摘要】_____公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章:總則第一條:為維護______公司(以下簡稱公司)中高層管理人員利益,形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊,保證公司的長遠發(fā)展,特制定本制度。第二條:本制度適用于公司的中高層管理人員,包括:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理(或董事長)認定可享受年薪制的員工。第三條:公司中層以上(含中
【摘要】人員培訓管理制度、目的:建立人員培訓管理制度,確保培訓規(guī)范進行,提高全體員工素質(zhì)。二、適用范圍:適用于全體員工的培訓管理。三、責任者:辦公室。四、管理制度:1、培訓的基本原則:各級管理人員,生產(chǎn)、檢驗以及與生產(chǎn)活動有關(guān)的維修、清潔、倉儲、服務(wù)等人員,均應(yīng)按《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》以下簡稱《規(guī)范》原則和各自的職責要求接受培訓教育。培訓教育方案應(yīng)
2025-04-08 11:04
【摘要】特種作業(yè)人員管理制度一、為更好地貫徹執(zhí)行新頒布《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,堅持安全第一、預(yù)防為主的方針,加強特種作業(yè)安全技術(shù)培訓考核管理工作,提高特種作業(yè)操作人員安全意識和實際操作技能,增強施工人員的安全意識和自我防護能力,減少傷亡事故的發(fā)生,根據(jù)本工程的實際情況,特制定公司項目經(jīng)理部特種作業(yè)人員管理制度。二、凡進入公司工程施工現(xiàn)場從事特種作業(yè)人員{含登高(架子),起重信號、電
2025-04-07 23:26
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189二十三、公司銷售人員管理制度(一)推銷用語第一條自我介紹與打招呼與客戶會面時,應(yīng)主動與客戶問好打招呼,然后作自我介紹。1、問好時,態(tài)度要真誠,面帶微笑,動作要規(guī)范,聲音要適中,努力給對方留下良好的第一印象。2、對其他人也要點頭致意。3、作自我介紹時應(yīng)雙手
2024-12-16 08:00
【摘要】特種作業(yè)人員管理制度 為落實本公司安全生產(chǎn)責任制,加強特種作業(yè)人員的管理,規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè),保障安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于...
2025-04-05 01:57
【摘要】上海格納德薄膜開關(guān)有限公司來訪人員管理制度一、制定目的:為加強來訪人員管理,規(guī)范來訪人員接待程序,加強公司安全秩序,保護公司人員財產(chǎn)安全,特制定本制度。二、適用范圍:適用格納德公司來訪人員的管理。三、職責與權(quán)限:1、前臺人員負責來訪人員身份確認、受訪者是否會客確認、來訪人員出入登記、來訪車輛停放安排。2、前臺人員負責來訪人員引領(lǐng)、等待時的接待、會客場所安排。
2025-04-09 00:08
【摘要】....店鋪人員管理制度勞動紀律 一、全勤及全勤獎 員工月內(nèi)無遲到、早退、未經(jīng)批準的工作時間離崗、曠工及各種請假的、被認為全勤,并獲得當月全勤獎?! ∽ⅲ荷鲜觥斑t到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次),且每次
2025-04-18 07:03
【摘要】名稱人員招聘/離職管理制度編碼PT/G-200701007頁次2/2版本A/1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程,實現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開發(fā)、管理流程,特制定此管理制度。適用范圍此制度適用于電器公司所有部門(包括五金和整機)。職責
2025-08-16 13:35