【正文】 二、堅持將思想教育與真情關(guān)愛相結(jié)合，廣泛深入開展貼心服務(wù) 一是開展好職工思想教育貼心服務(wù)。 工會自身建設(shè)。二是幫困扶貧工作。下半年重點是主動參與安全生產(chǎn)工作。組織基層工會主席深入學習“榮辱觀”和工會業(yè)務(wù)知識，工會干部的大局觀念和維權(quán)意識有了明顯增強，為職工說話辦事的能力有了新的提高；協(xié)助國稅收繳企業(yè)工會經(jīng)費，上半年的已全部收齊。按照服務(wù)基層企業(yè)為主，提高職工技能為主，與企業(yè)日常管理相結(jié)合，與本地、本系統(tǒng)的競賽活動相結(jié)合的工作要求，各級基層工會積極組織開展了創(chuàng)新競賽、技術(shù)比武、合理化建議等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。其中銷售 500 萬以上非公企業(yè)已建工會 62 家，今年新建 9 家，做到應(yīng)建都建，一家不漏；今年新建家電行業(yè)工會一家，創(chuàng)建規(guī)范化建設(shè)合格單位 6 家，新入會會員 1000 余名。 二是要完成上級要求個體建會 率達到 90%95%的目標。 督促境外分（子）公司、項目部做好暑期勞動保護工作。在兩天時間內(nèi)共籌集捐款 ***元，以最短的時間，圓滿完成了此次任務(wù)，活動得到女職工廣泛支持的同時，也在事業(yè)部營造出了“獻愛心、送溫暖、遞真情”的濃厚氛圍。為更好地宣傳貫徹集團公司企業(yè)理念，讓企業(yè)理念走進事業(yè)部每位員工心中，海外事業(yè)部工會在 8月份與黨委、團委聯(lián)合，共同承辦了“企業(yè)理念伴我行”巡回演講活動，活動得到了事業(yè)部全體在唐職工的廣泛參與，讓每位員工熟知企業(yè)理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎(chǔ)上拓寬業(yè)務(wù)范圍。 認真加強工會組織建設(shè)。通過組織廣大黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實改進工作方法，不斷提高綜合素 質(zhì)。集團公司副經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、黨委書記***參加會議。 搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結(jié)。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112 人次。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的 2021 年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復(fù)和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。進一步 深化廠務(wù)公開民主管理工作，依法保障職工的民主政治權(quán)利。建立健全福惠員工信息通報制度及監(jiān)督機制，對員工實施及時有效的關(guān)愛。 “知識型、技能型、創(chuàng)新型、效益型、和諧型”班組為主要內(nèi)容，扎實開展班組競賽活 動。認真組織參加了內(nèi)蒙古電力工會 2021 年工作會、局 2021 年“兩會”，組織專題學習討論，對會議精神進行了解讀，充分理 解會議精神，統(tǒng)一思想和行動。加強職工文體活動中心管理，進一步完善健身實施設(shè)備的合理配置，對中心的開放時間和管理要求作出了明確的規(guī)定，突出為職工服務(wù)職能。同時，對先進女職工集體、個人、先進女職工工作者進行評選表彰，共計評出巾幗集體 3 個、巾幗個人 10 名、先進女職工工作者 5 名。 展“送溫暖”活動。 加強各工會小組的建設(shè)。本季度主要活動： 組織開展好元霄節(jié)聯(lián)歡活動。按制度規(guī)定今年三月組織在職職工進行了一次體檢，女教工婦科專項檢查與體檢同步進行。關(guān)愛教師、關(guān)心教職工的福利待遇，做到用足、用好學校有限的資金，實施過程中能做到公 開、公平、公正，令教職工滿意。學校工會充分認識到完善教代會制度的重要性和提升工會組織整體素質(zhì)的迫切性。 一、切實加強企務(wù)公開，增強公司民主管理與民主監(jiān)督，加強公司重大決策、經(jīng)營管理和職工切身利益的透明度，提高民主管理的質(zhì)量。 四、進一步加強車間工會自身建設(shè)。上半年以來，巷修區(qū)車間工會緊緊圍繞全區(qū)中心任務(wù)，圍繞“保安全、促生產(chǎn)”工作，充分利用群監(jiān)網(wǎng)員、會員活動日、職工之家、安全知識現(xiàn)場問答、懸掛安全宣傳標語、黑板報等形式開展安全活動，取得了較好的效果。施工現(xiàn)場設(shè)飲水區(qū)等措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命安全。伊朗項目工地張貼的波斯語和漢語兩種安全警示標語，形成了一道獨特的風景。 二、思想建設(shè)穩(wěn)步提高 積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。 建立 **群眾工作室及領(lǐng)導(dǎo)小組。此次會議，分析了事業(yè)部當前面臨的形勢，為下一步尋找差距，更好的總結(jié)經(jīng)驗，著力解決存在的問題，扎實推進各項工作，確保完成全年目標任務(wù)，打下良好基礎(chǔ)。其中 ***亞分公司組織座談會、集中學習 3 次； **機關(guān)組織學習研討 2 次， ***、 ***各組織集中學習 3 次。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。每月 18 號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。 3 月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展 2021 年度“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。 3 月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織 13 名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導(dǎo)面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。繼續(xù)實施好送溫暖工程，大力開展以政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導(dǎo)、生活求助、醫(yī)療扶助、教育資助等多種形式的送溫暖活動。 步加強職工創(chuàng) 新工作室的創(chuàng)建，全面創(chuàng)建，突出重點，至少建成 3 個職工創(chuàng)新工作室。 （二）大力推進建功立業(yè)活動 “當好主力軍、建功十二 五、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽和以“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比效益、比素質(zhì)”為主要內(nèi)容的勞動競賽。對工會委員會、職代會專門工作 委員會、基層分會、職工（會員）代表及時進行補選和調(diào)整，做到工會組織健全，保證各項工作能夠順利開展。 、攝影、小品曲藝等 13 個和效職工協(xié)會，豐富職工業(yè)余文化生活，增強團隊凝聚力，目前，協(xié)會 報名工作已完成，正在積極的組建中。合理安排療休工作，安排 241 名變電運行工作人員參加以培訓(xùn)代休， 280名生產(chǎn)一線骨干、先進工作者參加國內(nèi)療養(yǎng)。 一、一季度主要工作完成情況 （一）加強民主管理，暢通參與渠道 堅持職工代表大會制度，組織召開了局六屆二次職工代表大會，職代會認真審議了局長工作報告、局 2021 年電力生產(chǎn)計劃、固定資產(chǎn)計執(zhí)行情況等 14 項專題報告。 四、加強工會自身建設(shè)，推進和諧校園建設(shè)。 繼續(xù)廣泛聽取教職工意見，在有可能的前提下，為教師辦實事。 落實了幫困送溫暖工作。 組織教工分組學習“月考核試行辦法”、“師德規(guī)范”、“百祿小學病事假制度”三個規(guī)章制度，聽取教工對三個規(guī)章制度的意見，不斷完善學校有關(guān)制度。 巷修區(qū)車間工會 上半年工作亮點總結(jié)篇二：第一季度工會工作總結(jié) 百祿小學 2021 年第一季度工會工作小結(jié) 時間飛逝，日月如梭，轉(zhuǎn)眼一個季度已過。 在上半年，車間工會結(jié)合本單位實際情況，利用自身優(yōu)勢，開展多種形式的職工文化活動，如組織職工參加公司籃球協(xié)會等。 車間工會始終把職工的冷暖放在心上，廣泛開展送溫暖活動，凡職工生病住院，家里的紅白喜事，車間工會組織及時進行走訪慰問，把車間工會的溫暖送到職工心中。季度工會工作總結(jié) 第一篇：季度工會工作總結(jié) 巷修區(qū)車間工會上半年工作亮點總結(jié) 巷修區(qū)車間工會在公司工會正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)隊黨支部大力支持下，以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞公司工會重心，堅持以認真貫徹落實礦職代會精神為動力，不斷強化維權(quán)工作，增強民主管理，加大車間工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮車間工會的自身優(yōu)勢，車間工會各項工作呈現(xiàn)出齊頭并進良好局面。如職工 ***腦溢血住院，區(qū)隊黨支部組織干部職工開展獻愛心活動，通過走訪慰問，及時幫助困難職工解決工作和生活中所遇到的困難，使之他們用 100%的時 間和精力投入到各自的日常安全生產(chǎn)中，為全區(qū)的安全生產(chǎn)做出了積極的貢獻。 六、節(jié)支降耗碩果累累 車間工會積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)提出把材料費降低 20%的目標任務(wù)，鼓勵職工大搞小改小革，修舊利廢、節(jié)制降耗，把各類替換下來的材料進行拼湊、修復(fù)，堅決實現(xiàn)能用修 復(fù)材料絕不領(lǐng)用新材料，上半年全月會員共計獻輪休 96 天，回收復(fù)用老料 立方，鏈子、象鼻、快速接頭等物資一宗，復(fù)制代用鐵棚 290 條，受獎 7600 余元。今年校工會根據(jù)上級工會的布置，在學校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)建和諧校園為抓手，堅持以人為本，充分發(fā)揮工會各項職能。 規(guī)范操作，所有涉及教工切身利益的重大決定或?qū)嵤┓桨付急仨毺崆?3 天以上，把資料發(fā)到教代會代表手中。及時把學校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖送到每位教職工的心中，想盡千方百計為職工辦實事，作好事。增加體育鍛煉，贏得了教師的贊譽。 進一步加強工會自身建設(shè)，及時辦理新教工入會，保證教工100％入會。開展了民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，使職工的民主權(quán)利得到進一步落實。 （三）推進女工工作 ，切實關(guān)愛女職工 2021 年工作會及鄂爾多斯市婦聯(lián) 2021 年工作會，將會議精神進行了貫徹落實。 “和效情”2021 春節(jié)聯(lián)歡晚會和心動鄂電十大人物故事頒獎典禮。 “職工小家”的扶持力度。 建工人先鋒號為抓手，引導(dǎo)廣大職工深入開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合 理化建議、技能培訓(xùn)、學習交流等活動。 （三）深入開展和諧企業(yè)建設(shè) “一線工作法”，開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。切實加強施工和生產(chǎn)現(xiàn)場的慰問以及節(jié)日慰問工作。 配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風的督導(dǎo)，積極參與到對三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實情況的檢查。 切實開展群眾安 全監(jiān)督工作。 開展了各具特色的送溫暖活動。 幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責任書 1280 份，送“三違”通知書 152 份，走訪職工 家庭 152 人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進行幫教 33 人次。 部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督、促進員工心靈溝通、建設(shè)和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。通過學習集團公司 2021 年下半年黨政工作 會議精神，使廣大員工進一步了解公司 2021 年取得的成績和當前面臨的任務(wù)，認清公司內(nèi)外總體形勢，了解了在“三五”初期，公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務(wù)充滿信心。 學習集團公司 2021 年下半年形勢任務(wù)宣傳教育提綱。為構(gòu)筑好事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)與群眾的溝通橋梁，真正做到“知民情、解民憂”， 8 月份，海外 事業(yè)部建立了群眾工作室，并結(jié)合自身實際特點，制定了《海外事業(yè)部群眾工作室工作制度》。 7 月份以來，事業(yè)部工會以讀書月活動為契機，在事業(yè)部機關(guān)及境外分（子）公司、項目部開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“職工閱讀”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。 安全月期間，境外分 (子 )公 司、各項目部組織開展了施工現(xiàn)場安全大檢查，重點對事故多發(fā)的塔吊安拆作業(yè)，雨季施工用電、等特殊施工項目、特殊工作環(huán)境、特殊施工部位的施工方案、措施及實施情況進行了一次排查，排查工作覆蓋了施工項目每一個角落。 **黨工委為每一名員工發(fā)放清涼油，及時排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱 患。 (二 )廣泛開展勞動競賽和崗位練兵，全面提升員工素質(zhì)。 認真組織全區(qū)職工重點學習了《勞動用工管理規(guī)定》，通過學習使職工掌握了規(guī)定的實質(zhì)，明白了具體的條款，達到了預(yù)期的效果。 二、要認真傾聽職工在工作和生活存在的難點、熱點問題，下大力氣解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。所以，今年校工會針對學校實際情況，在如何提升工會參與民主管理的能力和提高教工參與民主管理整體素質(zhì)方面作了繼續(xù)探索。例月考核、年終考核、績效工資等方案實施，每個教師都有知情權(quán)。 加強星級文明班組建設(shè)，堅持每月星級文明班組評比，加強工會組織 作用的發(fā)揮，為學校發(fā)展增強活力。 組織開展好慶“三八”節(jié)活動。各小組結(jié)合學校工會工作要求和本組教職工實際情況創(chuàng)造性地 開展了各項工作，推進和諧小家創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮工會各小組的作用，積極豐富教職工的精神文化生活，充分運用學校現(xiàn)有的活動設(shè)備設(shè)施，組織教師開展活動，努力營造團結(jié)、和諧、奮進的小組文化。開展春節(jié)慰問及困難職工幫扶活動，發(fā)放慰問金 萬元，慰問及幫扶職工 159 人；積極組織探望住院職工、吊唁病故職工、家屬