【正文】 固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗，抱殘守缺，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度消極。比如 :XXX 二、存在問題的原因分析 xx 班子對查擺出來的問題進行了認真分析，主要有以下幾方面的原因 : (一 )理想信念松動，精神懈怠缺鈣。公務(wù)用車管理還有待加強，公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生 。 。對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強學(xué)習(xí)的激勵機制和辦法。 。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題 :一是思想上不夠重視。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題 :一是認識含糊。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水” 。三是大局意識不強。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。全面掌握這一科學(xué)理論的基本觀點、理論體系，在學(xué)習(xí)理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習(xí)近平新時代，貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀律等方面存在的問題?，F(xiàn)將 個人對照檢查情況報告如下 : 一、存在的問題 (一 )思想政治方面。狠抓《黨章》、黨的十九大及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，強化宗旨意識及黨性觀念，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、自覺踐行三 嚴三實。貫徹落實上級的決策部署結(jié)合實際工作不夠緊密，工作創(chuàng)造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預(yù)期效果。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 ? (一 )思想認知與政治新常態(tài)還未同頻共振。對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常 。三是服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象。三是精益求精的 精神有所退化。我能認識到組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部三會一課、民主評議和談心談話上堅持得不夠好、不夠經(jīng)常。我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領(lǐng)權(quán)限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府 中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意謀服務(wù)，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，持續(xù)提升保障能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹上級政策上有政策，下有對策有前手，無后手臨門一腳乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。三是健全懲腐治貪機制。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。落實三視三問工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記民情日記。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起在黨憂黨責(zé)任 。 三、今后的努力方向及整改措施 ? 針對查擺出來的問題，辦黨組將以 xx 為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效。一是看重個人得失。二是自認為黨性修養(yǎng)可以了。明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了軟骨病，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)問題沒有解決好，在思想上失去了對四風(fēng)問題的深刻認知力， 在行動上缺乏堅實的抵 抗力。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕，精神之鈣不足，理想信念淡化。比如 :XXX。比如 :XXX? 。學(xué) 習(xí)圖完成任務(wù)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。二是選人用人方面還需改進。比如 :有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還 需進一步改進。三是監(jiān)管不嚴。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。 ? 。一是思想渙散。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時期黨面臨的四大危險、四大考驗認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如 :有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配 不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。比如 :部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，有的只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解背后 的內(nèi)涵，精神狀態(tài)方面。 (四 )自覺接受監(jiān)督。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、整風(fēng)肅紀方面還需進一步加強。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。有時候?qū)Υ罕姷脑V求，存在?踢皮球、推諉扯皮 ?等現(xiàn)象，效率低下，不作為、不負責(zé)任。聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精 神還不夠強。 (三 )在個人擔(dān)當(dāng)負責(zé)方面，存在的不足：我能嚴格做到?在其位、謀其政、干其事、求其效 ?，但也存在一些不足。一是干事創(chuàng)業(yè)的精神有所弱化。一是理論學(xué)習(xí)不夠。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題，嚴肅查處執(zhí)法不公，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供準確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。增強黨組中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各 項重要決策部署，為全面建成小康社會多作貢獻。執(zhí)紀問責(zé)存在“好人主義”，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。三是認為 個人素養(yǎng)差不多了。 (三 )黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。一是群眾意識弱化。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。有的工作憑經(jīng)驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在 。有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。干部檔案材料不夠規(guī)范 。對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于認真貫徹“ xx”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。 201X 年，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。二是監(jiān)管懲防失于松軟。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議 。再如 :個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復(fù)印涉密文件。 。二是開拓創(chuàng)新意識不夠。同時，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷 4 個方面問題，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。一是擔(dān)當(dāng)作為干勁不足。 。二是政治敏銳性不高。有的同志整天無所事事，不思進取，不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能 。 。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。三是監(jiān)管不嚴。比如 :有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。二 是選人用人方面還需改進。學(xué)習(xí)圖完成任務(wù)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次思考。比如 :XXX 。比如 :XXX。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，理想信念淡化。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，理想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“ 四風(fēng)”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”。一是看重個人得失。 三、今后的努力方向及整改措施 針對查擺出來的問題，辦黨組將以“ xx”為準則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實實在在的成效。持續(xù)加強黨性黨風(fēng)黨紀教育，增強黨性修養(yǎng)，強化憂黨、憂國、憂民意識，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務(wù)觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任 。落實“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。定期開展組織活動，班子成員 主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關(guān)干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。三是健全懲腐治貪機制。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹上級政策“上有政策，下有對策”“ 有前手，無后手”“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領(lǐng)權(quán)限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格按照中央及省、市工作部署，立足窗口地區(qū)工作實際，一心一意“謀服務(wù)”，聚精會神抓黨建，堅持不懈轉(zhuǎn)作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平，持續(xù)提升保障能力，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗。我能認識到組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部?三會一課 ?、民主評議和談心談話上堅持得不夠好、不夠經(jīng)常。三是精益求精的精神有所退化。三是服務(wù)基層有本位主義的現(xiàn)象。對從嚴管理認同度低，執(zhí)行制度不經(jīng)常 。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一 )思想認知與政治新常態(tài)還未同頻共振。貫徹落實上級的決策部署結(jié)合實際工作不夠緊密，工作創(chuàng) 造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預(yù)期效果。狠抓《黨章》、黨的十九大及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，強化宗旨意識及黨性觀念，擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、自覺踐行?三嚴三實 ??，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下 :? 一、存在的問題 ? (一 )思想政治方面。全面掌握這一科學(xué)理論的基本觀點、理論體系，在學(xué)習(xí)理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習(xí)近平新時代，貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀律等方面存在的問題。個別同志全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見隨大流，多數(shù)時候沒意見。三是大局意識不強。有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為走馬觀花蜻蜓點水三是組織觀念淡薄。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有護短避丑心理，高舉輕放，懲戒不力。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認識，認為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。部分同志對抓好作風(fēng)建設(shè)長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關(guān)干部的作風(fēng)是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有護短的現(xiàn)象。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不 主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。好面子窮大方，在會務(wù)籌備、活動組織過程中，講排場，論規(guī)格的思想在一定范圍仍然存在。存在重業(yè)務(wù)、輕理論的思想，放松理論修養(yǎng)。對落實工作有用的學(xué)一點，關(guān)系不大的就放一放。二是官本位思想依然存在。一是黨性修養(yǎng)放松。同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。三是剛性約束放松。堅守共產(chǎn)黨人的精 神追求，認真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。對走在前、學(xué)在前、用在前的支部進行表彰。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。二是健全抓班 子帶隊伍機制。一是改進文風(fēng)會風(fēng)， 堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規(guī)行為。二是學(xué)用結(jié)合不夠。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調(diào)客觀條件、工作