【正文】 執(zhí)政為民要求我們始終常修執(zhí)政之德、為民之德、清廉之德，大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。 勤于律己，樹立良好形象。二要經(jīng)常換位思考，培養(yǎng)領導思維，把工作干到點子上，提升工作水準。終身學習，終身受益，貴在堅持。 三是加大力度。一個人只有對事業(yè)充滿激情，才會去忘我工作，才會有克難攻堅的勇氣，才會有勇攀高峰的銳氣，才會有趕超跨越的豪氣。當面對個人晉升提拔時，領導干部要相信組織、服從組織。要有強烈的責任感，與干部談心重感情，從關心干部、愛護干部、促其健康成長的角度，以情感人、以情動人。制定出臺了《 **縣新任副科級領導干部、副科級后備干部擔任信訪督查專員試行辦法》，對信訪督查專員請銷假制度、崗位工作制度、包案責任制、考核制度進行了明確的規(guī)定，要求掛職期間，每位掛職干部認真思考我縣信訪工作如何搞才能取得實效和信訪 工作如何服務 **發(fā)展等重點調(diào)研課題，撰寫一篇質(zhì)量較高、實用性較強、對我縣科學發(fā)展有啟發(fā)或借鑒意義的調(diào)查報告；每月書面匯報一次工作，認真總結掛職期間的學習、工作、生活等情況；縣委組織部將對掛職干部進行跟蹤考核，了解和掌握大家德、能、勤、績、廉等方面情況。 注重調(diào)查研究，關注群眾訴求。 注重實踐鍛煉，堅持引導和促進年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設的第一線磨練意志，增長才干，是一項長期性的工作。少數(shù)干部群眾對下派干部掛職鍛煉的做法不贊同，認為沒有必要，培養(yǎng)不出干部，反而使下派干部丟生了所從事的專業(yè)，下派干部是向村級組織摻沙子、給村委會背包袱；同時少數(shù)村干部還擔心機構改革后這些干部留在村委會和他們爭位子。通過下基層鍛煉，掛職干部增強了吃苦耐勞、克服困難的毅力。樹立了“為基層服務，在基層鍛煉”的思想，把掛職鍛煉作為培養(yǎng)鍛煉自己的最佳機遇，努力在提高素質(zhì)上下功夫，虛心向基層干部學習，同時做了到了兩個轉(zhuǎn)變：工作性質(zhì)從面向機關到面向農(nóng)村、面向群眾的轉(zhuǎn)變和服務對象從服務機關到服務農(nóng)村的轉(zhuǎn)變。 (一 )、改善班子結構，增強了班子活力。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔子，不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進一步升華 并轉(zhuǎn)化為實踐的能力，促使他們改進工作的思維方式，掌握正確的工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。2 月 16 日，組織部從各部委辦局選派了 19 名具有大專以上學歷， 28歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。由于奉獻意識增強，使掛職干部深得下去、在得住、 守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了 表率，樹立了良好的形象，密切了干群關系。三是協(xié)調(diào)能力和領導意識增強。同時，通過他們有效地促進了基層與機關間的聯(lián)系與溝通。 2021 年我部選派了 6 名青干班學員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 19 名機關年輕干部到村委會進行掛職鍛煉。 二、掛職鍛煉工作取得的成效下派掛職鍛煉的干部，在基層通過一年的實踐鍛煉，進一步解放了思想，開闊了視野，增長了才干，在促進我縣農(nóng)村基層經(jīng)濟、社會的發(fā)展和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村 級領導班子的建設中發(fā)揮了積極的作用。從注重理論知識學習向理論與實踐并重的轉(zhuǎn)變；努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，自覺地把自己所學到的理論知識、科技知識、信息技術運用到農(nóng)村工作的具體環(huán)節(jié)上，在實踐中不斷提高自身素質(zhì)；二是服務農(nóng)村的意識增強。 （三）、強化了奉獻意識，密切了干群關系。 2021 年我部選派了 6 名青干班學員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 19 名機關 年輕干部到村委會進行掛職鍛煉。同時，通過他們有效地促進了基層與機關間的聯(lián)系與溝通。三是協(xié)調(diào)能力和領導意識增強。由于奉獻意識增強，使掛職干部深得下去、在得住、 守得穩(wěn)，與村委會干部和群眾同甘共苦，在村干部和群眾中作出了表率，樹立了良好的形象，密切了干群關系。 2 月 16 日，組織部從各部委辦局選派了名具有大專以上學歷 ， 28 歲以下的優(yōu)秀年輕干部到各村委會掛任村黨總支副書記或村委會副主任。通過掛職鍛煉使年輕干部的理論知識得以進一步升華并轉(zhuǎn)化為實踐的能力，促使他們改進工作的思維方式，掌握正確的工作方法，豐富工作的閱歷，盡快地完成了角色的轉(zhuǎn)換，提高了做好群眾工作、解決實際問題和駕馭復雜局面的能力，工作水平、協(xié)調(diào)能力有了顯著提高。能以黨和人民的利益為重，不計較個人的名利得失，敢于碰硬、敢挑擔子，不怕得罪人，如：對播撒烤煙劣雜品種、土地亂占亂建等現(xiàn)象，敢于大膽地組織人員給予鏟除和拆除。通過掛職鍛煉，也使各部門能從新的視野發(fā)現(xiàn)人才，拓寬了選人用人的渠道。有的認為掛職干部是縣委派來的，掛職一年兩年以后抬頭不見低見，怕影響關系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽視干部的成長規(guī)律，期望值太高、求全責備，使得掛職干部不敢大膽工作。信訪工作政策性強，涉及面廣，要做好信訪工作，必須具備與崗位相適應的政策理論和業(yè)務知識。建立了信訪掛職干部幫帶制度，對每位到信訪局掛職鍛煉的干部，專門指派一名信訪工作經(jīng)驗豐富的同志進行傳、幫、帶，通過“一幫一”的方式，及時了解掌握掛職干部的思想、工作、生活情況，發(fā)現(xiàn)解決掛職干部在接訪辦訪過程中 (來源：公務員在線 作上熱情幫助他們，在方法上耐心指導他們，讓他們盡快熟悉環(huán)境、進入角色。要虛心向基層群眾學習，關心熱點難點問題，對職責范圍內(nèi)的工作義不容辭，責無旁貸，要想盡一切辦法