強化基層公務員隊伍建設調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 因此，如何實現(xiàn)同工同酬，如何實現(xiàn)同職同級同資歷公務員薪酬基本一致，應成為公務員工資津貼制度設計的改革方向。其主要原因：一是縣鄉(xiāng)兩級政府財政困難，培訓經(jīng)費難保證；二是基層工作任務繁重，一人多崗多責非常普遍，工作學習矛盾突出。 (三 )專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與實際需要脫節(jié)。 (一 )年齡老化。 我市縣鄉(xiāng)兩級政府機關公務員存在明顯的年齡老化現(xiàn)象。 當前，縣鄉(xiāng)公務員隊伍中，現(xiàn)有人員主要是綜合管理類公務員，而涉及法律、財會、信息技術、經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)、環(huán)保及特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)型、技術型公務員所占比例很少，特別在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，專業(yè)型、技術 型公務員幾乎沒有。 二、加強基層公務員隊伍建設的途徑和方法 (一 )建立公務員輪崗交流制度。 (三 )暢通公務員出口。同市和省直機關同級別、同資歷的公務員相比，縣鄉(xiāng)公務員的工資只有他們的三分之二或二分之一，更沒有房改補貼之類的福利。 由于現(xiàn)行對公務員培訓的規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和強制
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