【正文】 我們只要把這四個“更加”的要求落實到各項反腐倡廉工作中，反腐倡廉建設就一定能取得更加顯著的成效。 總書記總書記在“七一”講話中提到，當前四種危險“更加尖銳地擺在全黨面前”，其中一個危險是“消極腐敗的危險”。要把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾本領。 胡錦濤總書記的重要講話，站在歷史和全局的高度，回顧了我們黨 90 年的光輝歷程和取得的偉大成就，總結了黨和人民創(chuàng)造的寶貴經驗，提出了新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平的目標任務，闡述了在新的歷史起點上把中國特色社會主義偉大事業(yè)全面推向前進的大政方針，是一篇馬克思主義的綱領性文獻，通篇閃耀著思想性、理論性、指導性和戰(zhàn)略性的光芒。慎權就是要求正確對待自己手中的權力。三是要修身養(yǎng)性。不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執(zhí)，做到經濟民主，公道正派。一是要正直為民。在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執(zhí)行上級的決定，努力完成各項工作任務。有勁才有進，在新的環(huán)境中和新的形勢下，將會遇到許多新情況、新問題、新矛盾，就必須樹立信心，鼓足干勁，迎接新的挑戰(zhàn)。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。三要加強干部監(jiān)督工作。 （四）強化干部管理，促進作風轉變。二要改進競爭性選拔干部措施。注重從有鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職經歷的優(yōu)秀干部中推薦和選拔縣領導班子 成員。二是全方位加大干部交流力度。要加強班子綜合研判分析，統(tǒng)籌考慮干部素質、能力、經歷、年齡、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。這四個改進就是今后組織工作和干部人事制度改革的方向。在全國組織工作會議上，習總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、 勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。黨的十八屆三中全會在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化的基礎上，圍繞進一步完善和發(fā)展中國特色社會主義，總體部署了全面深化改革工作。要認真貫徹落好《循化縣干部管理暫行規(guī)定》，把從嚴管理貫徹到干部隊伍建設全過程，堅持嚴早、嚴小、嚴預防，對干部身上出 現的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，防止小毛病拖成大問題。要防止干部年齡層層遞減，使各年齡階段干部有干頭、有奔頭，著力解決“唯年齡”的問題。五是科學合理儲備干部。三是鼓勵干部到基層鍛煉成長。認真落實民主集中制，切實把統(tǒng)一意志和集思廣益結合起來，把集體領導和分工負責結合起來，增強領導班子的整體合力。 （一）選優(yōu)配強各級領導班子，提高班子戰(zhàn)斗力。 （二）準確領會把握好干部選拔任用“四個堅持、三個統(tǒng)籌、四種導向”，選準用好干部。我認為貫徹落實好中央和省市委各項會議及習總書記系列重要講話精神，應該立足縣情，牢牢把握發(fā)展這個第一要務，一方面，要從總體上緊扣縣十四次黨代會確定的思路開展工作；另一方面，要以維護好全縣政治經濟社會穩(wěn)定為前提，突出特色和重點，深入推 進改革，加快縣域經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展。年輕干部應著眼時代的機遇與歷史的大勢，著力鍛煉、系統(tǒng)提升習近平總書記提出的七種能力，不負大有可為的新時代。 疾風知勁草。在這個大有可為的新時代，干部特別是年輕干部要起而行之、勇挑重擔，不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，為黨和國家事業(yè)發(fā)展灌注源源不斷的強大動力。擺脫貧困、奔向小康是所有中國人念茲在茲的共同夢想，我們黨開啟了改革開放偉大歷程，創(chuàng)造了世所罕見的經濟社會長期穩(wěn)定發(fā)展奇跡?？倳浫?、系統(tǒng)的論述，精準概括出我們黨當前應對復雜形勢、完成艱巨任務的實踐路徑，為領導干部如何解決問題、破解難題指明方向。要提高科學決策能力，富有戰(zhàn)略眼光，對國之大者心中有數，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國家事業(yè)大棋局，做到既為一域爭光、更為全局添彩。 在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的?！睆V大干部把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上，在應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾中勇當先鋒、善于作為，就一定能凝聚起億萬人民的智慧和力量，在全面建設社會主義現代化國家的新征程上創(chuàng)造新的歷史偉業(yè)。要十分清醒地看到，中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，在前進道路上我們面臨的風險考驗只會越來越 復雜，實現偉大夢想必須進行偉大斗爭。在這樣一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，我們大有可為，也應當大有作為。年輕干部提高解決實際問題能力，要在敢于擔當、真抓實干中開拓新局。領導干部想問題、作決策，要有戰(zhàn)略眼光，對國之大者心中有數，善于把地區(qū)和部門的工作融入黨和國家事業(yè)大棋局，全面權衡、科學決斷，做到既為一域爭光、更為全局添彩。要站穩(wěn)政治立場，堅定政治信仰，在堅持黨的領導和我國社會主義制度的根本性問題上，決不能有任何迷糊和動搖?！绷暯娇倳?10 日在中央黨校 (國家行政學院 )中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話，對干部尤其是年輕干部提出了提高“七種能力”的明確要求，為年輕干部成長成才、更好肩負起新時代的職責使命指明努力方向。年輕干部要自覺凈化自己的朋友圈，培養(yǎng)良好的家風，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，少參加不必要的應酬，將更多的時間和精力放在讀書學習和干事創(chuàng)業(yè)上 。年輕干部要保持強烈的求知精神，把學習作為一種政治責任和自己畢生的追求，持之以恒地讀原著、學原文、悟原理，勤于思考、學思結合，將黨的原理和理論學懂悟透，深刻把握歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，做到學有所得、學有所悟、學有所成、常學常新，切實補足思想之鈣。作為年輕干部，最重要、也是最基本的要求就是要永葆對黨不摻雜質、不摻水分的絕對忠誠。永葆對黨的忠誠，要樹立“革命理想高于天”的理想信念。涵養(yǎng)堅定的政治定力，要注重實踐鍛煉。自覺遠離低級趣味，時時充滿“正能量”，用自身言行感染和帶動身邊的人，做良好的道德風尚的踐行者、示范者、引領者，堅決抵制社會上的不良風氣。 歷史總是在不斷解決問題中前進的。要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，善于透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。要心中有民、務實為民，切實解決群眾“急難愁盼”的問題，用群眾易于接受的方法開展工作，維護社會公平正義，讓人民群眾心熱起來、行動起來，凝聚團結奮斗的合力。 干事業(yè)不能做樣子，必須穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走。要深刻認識到，當前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。奮進新時代、開啟新征程，廣大干部要辯證認識和把握國內外大勢，胸懷兩個大局，增強機遇意識和風險意識，保持勇往直前、風雨無阻的戰(zhàn)略定力，激發(fā)敢于斗爭、敢于勝利的大無畏氣概，準確識變、科學應變、主動求變，在危機中育先機、于變局中開新局。學習領會總書記中青年干部培訓班講話精神心得體會篇四 不斷提高解決實際問題能力 “提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。要提高改革攻堅能力，保持越是艱險越向前的剛健勇毅，把干事熱情和科學精神結合起來，使出臺的各項改革舉措符合客觀規(guī)律、符合工作需要、符合群眾利益。 要以更加深沉的歷史使命感和強烈的時代責任感加強“七種能力”建設。在今年抗擊新冠肺炎疫情的過程中，一幀幀感人的畫面、一幕幕動人的場景，為世人留下了黨員干部用行動表達初心使命、以實干彰顯政治本色的回憶，他們的信念意志和能力水平經歷了考驗、得到了鍛煉。學習領會總書記中青年干部培訓班講話精神心得體會篇六 提高解決實際問題能力 “提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。今年，面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，我們黨團結帶領全國各族人民，進行了一場驚心動魄的抗疫大戰(zhàn)，經受了一場艱苦卓絕的歷史大考。 2021 年春季學期和秋季學期的中青班開班式上，習近平總書記都曾發(fā)表重要講話。干部是推動事業(yè)發(fā)展的核心力量。習總書記的十八大報告中提出“要堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認”的原則；省委駱惠寧書記在全省組織工作會議講話中提出領導班子配備要“統(tǒng)籌考慮干部的經歷、專業(yè)、能力、素質、性格等多種因素，統(tǒng)籌 考慮主要負責同志、班子成員之間的協作配合、優(yōu)勢互補，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部”；王令浚部長在全省組織工作會議上，針對干部人事制度改革提出要突出政治導向、能力導向、作風導向、基層導向。一是選優(yōu)配強“一把手”。要嚴肅黨內生活，逐步糾正領導班子中存在的“老好人”現象和不敢批評、不愿批評，不敢負責、不愿負責等現象。堅持干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的原則，有序組織后備干部下基層“墩墩苗”，著力形成一種干部到基層工作的風向標，推動各級干部深入基層、服務基層。結合循化實際，在大力培養(yǎng)主體民族干部的同時，針對藏族干部斷層，漢族、回族干部結構性缺少的問題，嚴格把關后備干部的民族、性別、年齡等結構比例，著力建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的后備干部隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中應注意適當保留 45 歲以上經驗豐富、群眾公認的干部。要結合群眾路線教育實踐活動，建立健全本部門、本單位各項規(guī)章制度，并將教育實踐活動中探索的行之有效的做法固化為長效機制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管權。不久前召開的“兩化”工作會議，為全面推進“兩化”地區(qū)經濟社會加速發(fā)展，從更高的層面和更廣闊的領域提出了更高的標準和要求。這“五條標準”豐富和發(fā)展了黨的干部路線，明確了好干部的時代內涵，體現了德能勤績廉等方面的本質要求，構成了一個比較完整的體系，是我們科學識別干部、推薦干部工作中必須始終堅持的標準。我們必須結合我縣實際，積極探索，努力提升干部工作科學化、 民主化、制度化水平。三是增強班子整體功能。制定出臺《循化縣干部交流暫行規(guī)定》，進一步完善黨政之間、機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流制度。對擔任過 2 個以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職領導職務的干部必須合理使用，交流到縣直機關時，原則上不能安排到副職崗位上?？茖W設置資格條件和考試方法，加強干部德和實績考察，注重履行過程分析，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導干部在實干、實績上競爭，著力解決“唯分”的問題。一要堅持從嚴管理干部。完善強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的干部監(jiān)