【正文】 作為一名共產(chǎn)黨員必須牢記黨的宗旨，剖析自我，凈化自我，踐行諾言。 把自己混同于普通群眾，對于共產(chǎn)黨員的表率和模范作用發(fā)揮不充分。 （六）慵懶散漫，擔(dān)當(dāng)意識不強。年輕時候充沛的精神，十足的干勁，隨著時間的推移，漸漸被惰性和畏難的思想取代。 盡其所能做好分管工作：對于分管工作我做到有計劃，有方案，有內(nèi)容，有步驟地實施。同時還要承擔(dān)的教學(xué)工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。三是對標一流，努力提升黨組辦資料工作水平。 三、對標一流的思路和舉措 下一步，我將正視問題，對標一流，比學(xué)趕超。黨建工作是政治工作、群眾工作，要求很高，需要有很強的工作能力，很高的政治思想水平，更需要及時掌握情況，緊跟形勢發(fā)展。比如，在貫徹落實上級精神時，簡單處理，就事論事，對上級工作部署的目的、意義和要 求思考比較少，分解工作，布置任務(wù)簡單對號，有些工作由于對上情吃的不透，下情把握不準，導(dǎo)致一些工作在落實過程中分工不細、責(zé)任不明，極大地影響了落實效果。工作中，我們積極向市直工委、市委組織部、市文明辦、駐辦公室紀檢監(jiān)察組等的領(lǐng)導(dǎo)和同志請示和匯報工作，努力反映辦公室黨建、精神文明、“三基建設(shè)”等工作成效，力爭在市直機關(guān)能“排上號”、“叫的響”。 (二 )堅持制度、強化學(xué)習(xí)、努力推動辦公室機關(guān)黨建各項工作落到實處。 對標一流述職報告 2 根據(jù)黨組安排，現(xiàn)就 2021 年以來的工作進行述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。 五是嘗試推動電子化公文處理與辦公。在這方面，首先要明確文件取舍的原則，建立不發(fā)文類別目錄，對低效率、形式化公文，列入不發(fā)文目錄，并作為制度堅持執(zhí)行。這是指導(dǎo)我黨乃至政府工作的重要思想，也是市政府十六字政府精神的根基。 在破除因循守舊觀念方面，工作的改革創(chuàng)新進度有所緩慢，工作方式方法盡管有所改進，但與近年來整體政務(wù)改革的大環(huán)境相比還稍顯滯后，尤其近一年中，科室制度及辦文程序仍是舊的模式，基本沒有變化和改進，與省政府及其他市相同部門的工作相比還有很多可以學(xué)習(xí)借鑒的地方。在涉密文件的辦理上做到：嚴格執(zhí)行保密“一口進一口出”制度，實行保密員專人專辦。編發(fā)市政府及辦公室電報共計 280 余件。按照要求，我分三部分述職如下。幫助教師不斷進步，獲得成績，讓教師尋找到價值感。 （二）不注重思想意識的解放。 對學(xué)校工作考慮不周全，對教職工管理不夠全面。促進了家校共建活動的進一步延伸。為把御東二校建設(shè)成為高質(zhì)量的學(xué)校而奮斗。此外，要不斷加大培訓(xùn)力度，在教學(xué)模式上大膽創(chuàng)新，營造比超趕幫、爭先進位的氛圍，改革課堂教學(xué)模式，提高教師水平。 三是創(chuàng)新發(fā)力不足。通過請進來、走出去及專家引領(lǐng)等教研模式持續(xù)提升教師的業(yè)務(wù)能力，推進了課堂教學(xué)模式的改革，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量。通過一些活動激發(fā)黨員干部的創(chuàng)新性思維模式，增強了黨員干部的服務(wù)意識和擔(dān)當(dāng)精神。我校在汲取十八校先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，分析現(xiàn)狀，制定科學(xué)有效的德育工作方案。 三、對標一流的思路和舉措 （一）強化教師隊伍建 設(shè)。 一是解放思想不夠。 （二）提高德育工作水平。學(xué)校對標一流述職報告 第一篇：學(xué)校對標一流述職報告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 根據(jù)省市委區(qū)委要求，按照平城區(qū)教育局黨委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動統(tǒng)一安排，現(xiàn)將御東二校對標一流述職如下： 一、 2021學(xué)年度工作完成情況 加強黨的政治建設(shè)，實現(xiàn)黨建業(yè)務(wù)融合共建 （一）發(fā)揮黨支部書記帶頭作用，帶領(lǐng)全體黨員和教師深入研讀政治理論及法律條例，系統(tǒng)深入學(xué)、融會貫通學(xué)、持續(xù)跟進學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，在與實踐相結(jié)合的理論提升上持續(xù)發(fā)力。緊緊圍繞社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容，開展學(xué)校德育工作。在打破因循守舊的傳統(tǒng)思維和按部就班的工作模式上做的還不夠，認為學(xué)校孩子基礎(chǔ)差、教師業(yè)務(wù)能力相對欠缺，仍處在亟待提升這些最基本方面的較低階段，談不上實現(xiàn)突破創(chuàng)新這一較高層次的要求，因此存在單純按部就班做的思想，對教師的信心不足。對標大同市實驗小學(xué)、平城區(qū) 18 校展開深入分析，成為省市乃至全國一流名校的關(guān)鍵在于能夠培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)精良的教師隊伍。其次，探索創(chuàng)新管理模式，借鑒魏書生先生的管理方法，在課間操時間增加了每天“三個一分鐘”活動體驗，即一分鐘站姿、一分鐘踏步走、一分鐘誦讀活動，提高學(xué)生的精氣神，強化集體主義觀念。 （四）以組織生活會為重 點抓手，在支部內(nèi)深入開展批評與自我批評，充分用好這一武器法寶，對照標準全面自查，深刻剖析自己的缺點及不足，達到了提高思想境界的目的。 （四）重視心理健康教育。由于縱深學(xué)習(xí)不夠，創(chuàng)新思維有所欠缺，在推進教學(xué)改革方面還沒有探出 屬于自己的路徑，“走出去”“請進來”的步伐仍需加大，課堂教學(xué)方面還需要再拓展、再創(chuàng)新。 （二）涵養(yǎng)學(xué)生品德素質(zhì)。 第三篇：學(xué)校校長對標一流述職報告（參考） 學(xué)校校長對標一流述職報告 根據(jù)“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總體安排，現(xiàn)將 **區(qū)十七校及我本人對標一流述職如下，不妥之處，請批評指正。 二、工作差距及原因剖析 （一）中規(guī)中矩，改革意識不強。覺得自己作為一名校長，只要把日常的教學(xué)工作做好就行了，主動替教師著想和幫助有困難教師解決實際問題不多，多是教師反映什么就解決什么，前瞻意識有待加強。 沒有真正領(lǐng)會“只有思想上解放了才能在行動上體現(xiàn)”這一道理，安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，缺乏開拓精神，創(chuàng)新精神。 （三）改變育人理念，內(nèi)外兼修為先 培植獨特的學(xué)校文化，使學(xué)校文化內(nèi)化為約定俗成的行為規(guī)范，積極向上的價值取向和令人肅然起敬的學(xué)校精神。 一、 2021年履職情況 過去一年，在市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認真落實市委“ 1661”發(fā)展戰(zhàn)略，努力踐行“執(zhí)政為民、敢為人先、群策群力、滴水石穿”政府精神，緊緊圍繞“六型政府”、“五型機關(guān)”建設(shè)目標，團結(jié)和帶領(lǐng)科室及支部同志，著重在以下五大塊工作內(nèi)容發(fā)力，圓滿完成了科室和二支部工作。此外，我?guī)ьI(lǐng)機要文書科各位同志通力合作，通過人工分送、郵政機要渠道寄送、電子公文傳輸平臺傳送、專車呈送等多種方式，向市委市政府領(lǐng)導(dǎo)、省政府、省直單位、市直單位、各縣 (市、區(qū) )政府及其他有關(guān)單位發(fā)送文件達 7 萬多件次，保證了所有政令文件的發(fā)送及時、準確到位。 四是不斷完善檔案管理，做好基礎(chǔ)服務(wù)。 在破除封閉狹隘影響方面，雖然自任機要文書科科長以來，我對科室工作方式乃至政府辦公文處理模式進行了很多改革和創(chuàng)新，但總體仍受舊有的封閉狹隘的辦文模式影響，對改革中遇到的問題缺乏解決的膽識和魄力，一些關(guān)鍵節(jié)點上沒有實質(zhì)性的改變。對其深入學(xué)習(xí)和理解，才能在我們?nèi)粘５墓ぷ骱托袨閷嵺`中認清環(huán)境形勢，準確把握思路脈絡(luò)，科學(xué)合理開展工作。第二要界定政府與部門的職權(quán)范圍，屬于誰的事誰辦，屬部門內(nèi)部業(yè)務(wù)工作的，可由部門發(fā)文或聯(lián)合發(fā)文解決的，不以市政府及辦公室名義發(fā)文。目前，全省已有很多機關(guān)部門使用電子政務(wù)系統(tǒng)，晉中市人民政府就已建立自己的電子政務(wù)系統(tǒng)，實行了無紙化辦公。