【正文】 老師們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。從這里走出，對(duì)我的人生來(lái)說(shuō)，將是踏上一個(gè)新的征程，要把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去。 首先，我要特別感謝我的知道郭謙功老師對(duì)我的悉心指導(dǎo)，在我的論文書寫及設(shè)計(jì)過程中給了我大量的幫助和指導(dǎo)，為我理清了設(shè)計(jì)思路和操作方法，并對(duì)我所做的課題提出了有效的改進(jìn)方案。 本人愿意按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版，同意學(xué)校保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，或采用影印、數(shù)字化或其它復(fù)制 手段保存設(shè)計(jì)（論文）；同意學(xué)校在不以營(yíng)利為目的的前提下，建立目錄檢索與閱覽服務(wù)系統(tǒng)，公布設(shè)計(jì)（論文）的部分或全部?jī)?nèi)容，允許他人依法合理使用。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明并 表示感謝。同時(shí)，我還要感謝人文系的領(lǐng)導(dǎo)和老師們，感謝您在我四年的學(xué)習(xí)生活中給予我極大的幫助和教導(dǎo)。 國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，要具有自己的發(fā)展特色。建立健全國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)行體制，明確各個(gè)層面、部門、環(huán)節(jié)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任和義務(wù)。不論是國(guó)有企業(yè)，還是其它 9 類型的優(yōu)秀企業(yè)，其中優(yōu)秀的企業(yè)文化有很多，但是不能采用“拿來(lái)主義”，全部照抄其它企業(yè)的文化，到最后是會(huì)不利于自身企業(yè)的發(fā)展。因此，對(duì)于國(guó)有企業(yè)，一定要認(rèn)清企業(yè)文化對(duì)于提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要作用。 因此，在國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)中，要重視對(duì)品牌意識(shí)的樹立，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)品牌內(nèi)涵和價(jià)值觀念的了解。企業(yè)的文化建設(shè)和企業(yè)對(duì)員工的管理，兩者是不可分割的。在國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)中，管理層的領(lǐng)導(dǎo)者，要避免政治色彩的影響，身體力行，積極發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)才能，在企業(yè)的文化理念、經(jīng)營(yíng)思想和日常的工作作風(fēng)上發(fā)揮表率作用，從而激勵(lì)企業(yè)員工為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)目標(biāo)而不斷進(jìn)去。 企 業(yè)文化建設(shè)，切忌“面子工程” 關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，不能只是為了去完成任務(wù)，就去大搞“面子工程”。狼群在捕獵的過程中，有著明確的分工合作，在攻擊和撤退時(shí)都是井然有序的，猛狼沖鋒、狼王靠前、巨狼斷后。管理要依靠員工，管理要為了員工，管理上的不完善，同樣制約著集團(tuán)公司的文化建設(shè)。集團(tuán)公司的企業(yè)文化建設(shè)完全以政治為導(dǎo)向，在為的領(lǐng)導(dǎo)者往往更加追求 所謂的政績(jī)，過分的把經(jīng)濟(jì)效益放在首位，卻忽視了自身企業(yè)文化的建設(shè)。與國(guó)外企業(yè)文化研究的迅猛發(fā)展相比，國(guó)內(nèi)企業(yè)文化的研究由弱到強(qiáng)，逐步加速。集團(tuán)總公司提出的關(guān)于文化建設(shè)的具體事項(xiàng)，往往落實(shí)到下面各個(gè)地方的分公司時(shí)，就完全變了樣子。近幾年來(lái)，隨著我過改革開放和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，同時(shí)，來(lái)自經(jīng)濟(jì)全球化經(jīng)濟(jì)理念的沖擊，在職員工的價(jià)值觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，逐漸變得多元化與趨利性。 中國(guó)石油集團(tuán)公司企業(yè)文化存在的問題 從 1960 年，我國(guó)石油產(chǎn)業(yè)發(fā)展開始，一直到現(xiàn)在，中國(guó)石油集團(tuán)公司不斷的發(fā)展壯大，在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮的作用越來(lái)越重要，在其自身發(fā)展中，關(guān)于企業(yè)文化的建設(shè)，也孕育出了像“大慶精神”“三老四嚴(yán)”這樣的優(yōu)秀企業(yè)文化，正是這些優(yōu)秀的企業(yè)文化，幫助中國(guó)石油集團(tuán)公司發(fā)展成為國(guó)內(nèi)馳名、國(guó)際知名的著名品牌企業(yè)。中國(guó)石油集團(tuán)公司作為我國(guó)大型的國(guó)有企業(yè)，一直發(fā)揮著其經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)支柱的作用，并且一直致力 于公司的改革與創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，以應(yīng)對(duì)世界石油經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持走產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)的路線。最高管理者提倡什么、反對(duì)什么，對(duì)企業(yè)文化有著導(dǎo)向作用，通常體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)辦人及其后繼者所提倡的文化和經(jīng)營(yíng)思想。 企業(yè)文化 企業(yè)文化一般 指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行 2 為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，對(duì)企業(yè)成員有感召力、凝聚力、向心力甚至約束力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)，是企業(yè)各種實(shí)踐活動(dòng)的凝結(jié)和反映 [1]。 21世紀(jì)，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的影響日益加深，世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，這對(duì)于正處在發(fā)展中的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，既是一次難得機(jī)遇，但同時(shí)又是一次巨大的挑戰(zhàn)。s petition. Since the problems of the stateowned enterprises in the cultural construction, it’s urgent to do a research how to build up the culture of stateowned enterprise. In the view of the Sinopec Group, the writer makes the research on the cultural construction of Sinopec Group as the research object, meanwhile, this paper aims at helping the Sinopec Group solve the existing problems of cultural construction as well as promote the development and improvement of the Sinopec Group. Key Words:Sinopec Group。所以，在企業(yè)文化的建設(shè)方面，關(guān)于國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的研究逐漸成為我國(guó)企業(yè)文化研究的重點(diǎn)。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本研究提供過幫助和做出過貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。 涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。 本文從中國(guó)石油集團(tuán)公司的角度出發(fā) ，以中國(guó)石油集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)為研究對(duì)象，旨在幫助中國(guó)石油集團(tuán)公司解決目前存在的文化建設(shè)方面的問題，促進(jìn)中國(guó)石油集團(tuán)公司的發(fā)展和提高。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，國(guó)有企業(yè)作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，在其自身技術(shù)、制度和管理的發(fā)展層面上，必須要重視企業(yè)文化的力量。 2 相關(guān)理論闡述 文化 廣義上說(shuō)，文化是一種社會(huì)現(xiàn)象， 是人們長(zhǎng)期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物。單純繼承舊有的文化跟不上時(shí)代的發(fā)展，只有隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的全球化，進(jìn)行調(diào)整和整合才能滿足時(shí)代對(duì)于企業(yè)的要求。 3 3 中國(guó)石油集團(tuán)公司企業(yè)文化分析 中國(guó)石油集團(tuán)公司簡(jiǎn)介 中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司簡(jiǎn)稱中國(guó)石油集團(tuán)公司， 是根據(jù)國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案，于 1998年 7月在原中國(guó)石油天然氣總公司的基礎(chǔ)上組建的 特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，系國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國(guó)家控股公司，是實(shí)行上下游、內(nèi)外貿(mào)、產(chǎn)銷一體化、按照現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的綜合性石油公司。 求實(shí)：講求科學(xué)，實(shí)事求是，“三老四嚴(yán)”。如同現(xiàn)在的石油集團(tuán)公司，原有的企業(yè)文化已經(jīng)在一定程度上阻礙了公司自身的發(fā)展。對(duì)于公司自身的發(fā)展，包括外部品牌意識(shí)的樹立，內(nèi)部制度規(guī)范的構(gòu)建，以及對(duì)員工文化的構(gòu)建，凝聚力和約束力的增強(qiáng)，這些都促進(jìn)了公司文化建設(shè)的發(fā)展。 企業(yè)文化建設(shè)中集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力參差不齊，領(lǐng)導(dǎo)缺乏表率作用 企業(yè)文化就是在企業(yè)發(fā)展過程中由人們所創(chuàng)造的精神財(cái)富的總和，它是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織之中形成的組織文化，它可以幫助企業(yè)管理者團(tuán)體改善它的信息溝 5 通、人際關(guān)系和決策的指定，可以幫助企業(yè)創(chuàng)造的新的氣氛，以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的企業(yè)環(huán)境，形成高度靈活的應(yīng)變能力，從而保證了企業(yè)不斷生存、發(fā)展 [5]。雖然近幾年國(guó)有企業(yè)改革的成就對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)很大，但是國(guó)有企業(yè)的改革中依然存在很大的問題。 中國(guó)石油集團(tuán)公司管理的不完善 企業(yè)文化的建設(shè)之所以十分重要，是因?yàn)樗c這個(gè)企業(yè)自身的建設(shè)與發(fā)展密切的聯(lián)系在了一起。傳統(tǒng)的思想體制制約了企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)與發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部 7 的團(tuán)結(jié)合作是整個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，只有樹立這樣企業(yè)理念，才能取得企業(yè)和員工的雙贏。 發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用 企業(yè)只有建設(shè)和發(fā)展具有時(shí)代特征和企業(yè)特色的企業(yè)文化，用先進(jìn)的 企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)發(fā)揮管理者的表率作用，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地 [7]。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)是主導(dǎo)力量。員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知上存在差距，對(duì)自己企業(yè)品牌所體現(xiàn)的內(nèi)涵和價(jià)值觀念缺乏了解。同時(shí)，沒有正確的理念就沒有科學(xué)的制度，因而，理念高于 制度，理念就是企業(yè)文化，是核心競(jìng)爭(zhēng)力 [10]。國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，一定要把誠(chéng)信做為企業(yè)文化建設(shè)中的核心理 念。具有個(gè)性特色的企業(yè)文化只有符合員工的思想和價(jià)值觀念，才能把企業(yè)文化變成員工的信仰和追求。企業(yè)文化的力量，深深的熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和感召力之中，是一種不可或缺的軟實(shí)力 [12]。Society,2020（ 03） :6264. [11] 李雪貞 .國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的問題與對(duì)策探討 [J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì) ,2020(12):8991. [12] 王仲 .重視企業(yè)文化建設(shè) [J].中國(guó)外資 ,2020(09):4851. 12 致 謝 我四年的大學(xué)生活即將結(jié)束，這四年對(duì)于我來(lái)說(shuō)只是人生 中的一個(gè)逗號(hào)，而我全新的征程又要即將開始。 感謝百忙之中參加我論文評(píng)閱和答辯工作的老師們，您辛苦了！謝謝。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)