【正文】 勤于一線督導(dǎo)、實地檢查，與當(dāng)?shù)馗刹柯毠ひ黄鹧芯抗ぷ?、協(xié)調(diào)保障、推動落實，切實把脫貧攻堅抓牢抓細(xì)抓實，確?！蠲撠毠匀蝿?wù)全面完成。 （三）工作創(chuàng)造性不強(qiáng)。平時的工作和生活中能夠主動凈化朋友圈、社交圈，嚴(yán)格要求和管理家人及親屬，不給任何違規(guī)違紀(jì)行為可乘之機(jī)。但是聯(lián)系基層、服務(wù)群眾還不夠深入，到目前還沒有走遍☆每一個基層單位，與所屬企業(yè)班子成員、干部職工座談交流也不夠深入，聯(lián)系群眾的方法還有待改進(jìn)。但在組織生活中，與班子成員和中層干部主動溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多， 很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。在工作中，我能夠認(rèn)真貫徹落實☆黨委各項決策部署，找準(zhǔn)站位，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)守規(guī)矩。但對照此次專項警示教育的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我認(rèn)為自己還存在一些問題和不足。下面，根據(jù)自己的思想、工作、生活實際，從認(rèn)識和體會、問題和不足、根源和分析、整改措施和下步努力方向四個方面，做個剖析發(fā)言，不妥之處敬請同志們批評指正 。 （二）進(jìn)一步強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。 （三）黨性錘煉不夠自覺。雖然規(guī)范的比較多、要求的比較細(xì)，也注重抓好落實，但抓落實的力度還不夠大，跟蹤問效還不 夠到位，導(dǎo)致有些工作落實的比較好，有的則不盡如人意。對干部管理監(jiān)督還存在盲區(qū)死角，一些崗位還存在廉政風(fēng)險，反思自己，主要還是抓預(yù)防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風(fēng)肅紀(jì)反腐的主動仗，存在好人思想，對問題大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。對干部教育管理的思路、辦法管不管用，工作在干部思想行為上能起到什么作用，有畏難情緒，缺乏信心。二是主動性還有不足。思維方式、工作理念還受慣性思維束縛，思想敏銳性不強(qiáng)，很多時候被形勢推著走、由任務(wù)逼著干，比如，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭復(fù)雜形勢認(rèn)識不足，政治敏感性和政治鑒別力還不夠高，洞察力麻木，缺乏原則性、戰(zhàn) 斗性。這警示我們，制度就是規(guī)矩，就是高壓線，必須始終把權(quán)力置于黨性約束、法紀(jì)約束和監(jiān)督制約之下。沒有崇高的理想信念，就沒有正確的人生追求。需激勵擔(dān)當(dāng)精神。“清正廉潔”是好干部正氣之源，黨員干部應(yīng)時刻自重自省自警自勵，為黨的形象爭光彩，為黨的事業(yè)勤作為。要把“清正廉潔作表率”作為具體目 標(biāo)和基本要求，正確處理公私、義利、是非、情法、親清、儉奢、苦樂、得失關(guān)系，清白為官、干凈做事、老實做人，無愧于黨、無愧于民、無愧于心，不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官。 （三）強(qiáng)化作風(fēng)歷練，樹好求實導(dǎo)向。對于扶貧幫困、對口幫扶等活動，有時忙于事務(wù)性工作比較多，集中精力深入基層、解決問題不多。雙重組織生活堅持不經(jīng)常，有時參加組織生活，沒有完全放下行政領(lǐng)導(dǎo)的架子；紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)，有時執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強(qiáng)調(diào)，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。 一是思想引領(lǐng)作用還不強(qiáng)。有時考慮個人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神；有時抱有無所謂的“佛系”心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當(dāng)?shù)谝?，有時工作不求過得硬，只求過得去。雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論特別是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但有時不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學(xué)習(xí)作為改造思想的必修課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為堅定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、公文 類 寫作，前瞻預(yù)見的敏銳性。 以案為戒，明確應(yīng)當(dāng)成為什么樣的官 216。 以案促改，明確如何成為黨的好干部 材料（一） 這次深化“三個以案”警示教育，以☆等違紀(jì)違法案為鏡鑒，打牢“學(xué)”這個基礎(chǔ)，抓住“查”這個關(guān)鍵，突出“改”這個重點，既是一次初心使命的再錘煉、再培塑，也是一次思想靈魂的再清掃、再洗禮。二是維護(hù)核心的敏銳性還要加強(qiáng)。二是敢闖敢試勁頭有所弱化。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時口頭強(qiáng)調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時走形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實了，導(dǎo)致個別干部思想放松，自我要求放松。 （四）在作風(fēng)方面，還存在弘揚實干精神不夠自覺的差距。四是督導(dǎo)落實還不夠有力。 在抓基層打基礎(chǔ)上求實，始終重心向下，多做打基礎(chǔ)、蓄底氣、利長遠(yuǎn)的工作；在依法辦事上求實，下發(fā)指示文電、部署工作，嚴(yán)格依據(jù)政策規(guī)定，不隨意制定“土政策”；抓工作落實，應(yīng)當(dāng)堅持按級負(fù)責(zé)，不搞政出多門；檢查評估工作，應(yīng)當(dāng)以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標(biāo)準(zhǔn)，不搞華而不實的東西；在崗位盡責(zé)上求實，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實抓到位、責(zé)任盡到位、工作干到位。 二、以案為戒，明確應(yīng)當(dāng)成為什么樣的官 黨員干部以案為戒，就是要從反面典型身上總結(jié)教訓(xùn)，明確應(yīng)當(dāng)成為什么樣的官。 三 、以案促改，明確如何成為黨的好干部 以案促改，就是要從反面典型身上獲得啟示，把自身雕刻成讓人民依賴、讓黨放心的好干部。始終做到“在其位、謀其政、盡其力”，遠(yuǎn)學(xué)焦裕祿，近學(xué)身邊優(yōu)秀黨員干部，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責(zé)任心塑造自身形象、融洽同志關(guān)系、提升履職成效?！睢ⅰ畹葘h不忠、當(dāng)“兩面人”，信念缺失是根本原因。四是永修表里如一的道德修養(yǎng)。對社會上、網(wǎng)絡(luò)上流傳的小道消息、坊間傳言和灰色段子，雖然自己能做到不傳不信，但也沒有堅決批駁抵制。感到只要盡心竭力把交辦的事完成好就行了，有時既使有些問題看不過眼，也沒有及時指出來，全把它當(dāng)作錘煉自已的忍耐力，開闊胸襟的有效辦法，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心理，滿足于交給什么干什么，很少積極主動地去爭取任務(wù)。對抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結(jié)合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大 ,要求高 ,實質(zhì)上還是停留在只有感覺缺少實效的低循環(huán)水平上。 （四）在作風(fēng)方面。公文 類 寫作，反思感到，主要是教育引導(dǎo)還不到位，沒有形成扎扎實實抓落實的意識和氛圍，有些工作過于放手讓基層去抓，自己親力親為，深入一線較真督導(dǎo)落實、檢查落實還不夠。 有時認(rèn)為自己是一名老黨員了，受黨培養(yǎng)教育這么多年，個人黨性修養(yǎng)和覺悟