【正文】 實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。十七、服從安排，聽(tīng)從指揮，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，互相愛(ài)護(hù)的團(tuán)隊(duì)精神。 十、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 50元 /次進(jìn)行處罰。接客戶電話時(shí)，要聽(tīng)清楚地址，做好記錄，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員。十 一、保密規(guī)定在未得公司書(shū) 面同意前，員工不得泄漏公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無(wú)關(guān)的員工。 十、員工離職 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前踢出書(shū)面申請(qǐng)。、（ 15）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。、（ 7）無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。、 （ 8）違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。、（ 3）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。、（ 5）無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。、（ 2）維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。、（ 2）曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工 處理，并予以懲處。因工作需要之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂之。在 此期間，必你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。 二、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則 ，經(jīng)所屬部門考核合格后任用。公提 五、司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，出合理化建議。 十七、服從安排，聽(tīng)從指揮，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，互相愛(ài)護(hù)的團(tuán)隊(duì)精神。 十、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 50元 /次進(jìn)行處罰。接客戶電話時(shí)，要聽(tīng)清楚地址，做好記錄，及時(shí)通知業(yè)務(wù) 員。十 一、保密規(guī)定 在未得公司書(shū)面同意前，員工不得泄漏公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無(wú)關(guān)的員工。 十、員工離職 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前踢出書(shū)面申請(qǐng)。 （ 15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（ 7）、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。 （ 8）、違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。（ 3）、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（ 5）、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（ 2）、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ) 。 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。（ 2）、曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工 處理，并予以懲處。因工作需要之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂之。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。 二、甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng) 所屬部門考核合格后任用。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 十七、服從安排，聽(tīng)從指揮，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，互相愛(ài)護(hù)的團(tuán)隊(duì)精神。 十、不準(zhǔn)在辦公室打私人電話和上私人網(wǎng)，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按 50元 /次進(jìn)行處罰。接客戶電話時(shí)，要聽(tīng)清楚地 址，做好記錄，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員。十 一、保密規(guī)定 在未得公司書(shū)面同意前，員工不得泄漏公司有關(guān)策略、研究、財(cái)務(wù)及其他機(jī)密資料予外界人士或與此資料無(wú)關(guān)的員工。 十、員工離職 員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)，試用期職員或未簽訂合同者應(yīng)于一周前踢出書(shū)面申請(qǐng)。 （ 15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。（ 7）、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者。 （ 8）、違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司蒙受重大不利者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。（ 3）、在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（ 5）、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。（ 2）、維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補(bǔ)領(lǐng)時(shí)，公司會(huì)要求照價(jià)賠償。（ 2）、曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰。 員工應(yīng)保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查屬實(shí)者，該日以曠工處理，并予以懲處。因工作需要之連續(xù)性，員工擔(dān)任輪班或特別勤務(wù)之上下班及休息時(shí)間，以實(shí)際所需訂之。在此期間，你的上司會(huì)對(duì)你作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)你的實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。 二、甄選 員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格后任用。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)。 填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達(dá)快遞公司”的成長(zhǎng)過(guò)程。（ 2）、遇緊急事故聯(lián)系人。 247。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。（ 2）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（ 5）、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。（ 2）、工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。（ 8）、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（ 5）、撕毀公文或公共文件者。（ 4）、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。（ 12）、在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者。 九、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。 員工辦妥離職手續(xù)后，由辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 三、語(yǔ)言文明禮貌，語(yǔ)氣溫和，坐姿端莊；對(duì)客戶或網(wǎng)點(diǎn)等來(lái)電，應(yīng)作耐心細(xì)致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話；結(jié)束通話時(shí)要讓對(duì)方先掛斷電話后，才能放下電話。 七、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。對(duì)個(gè)人使用的電話電腦等相關(guān)公司設(shè)備，如因個(gè)人原因出現(xiàn)損壞的，個(gè)人承擔(dān)全部維修費(fèi)用，如故意損壞的按原價(jià)的雙倍進(jìn)行賠償。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)。 填寫《人事資料單》，它將記錄你在“韻達(dá)快遞公司”的成長(zhǎng)過(guò)程。（ 2）、遇緊急事故聯(lián)系人。 247。超過(guò)上述時(shí)間 者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。（ 2）、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。（ 5）、具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。（ 2）、工作時(shí)間內(nèi)擅自離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。（ 8）、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（ 5）、撕毀公文或公共文件者。（ 4）、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。（ 12）、在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗行為者。 九、員工投訴 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或公司有任何不滿之處，可向其直屬管理者投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。 員工辦妥離職手續(xù)后，由 辦公室辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 三、語(yǔ)言文明禮貌，語(yǔ)氣溫和，坐姿端莊；對(duì)客戶或網(wǎng)點(diǎn)等來(lái)電，應(yīng)作耐心細(xì)致的解答，做到不厭其煩；不得出口傷人或隨意掛電話，摔電話；結(jié)束通話時(shí)要讓對(duì)方先掛斷電話后，才能放下電話。 七、全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉公司全面運(yùn)轉(zhuǎn)方式，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。對(duì)個(gè)人使用的電話電腦等相關(guān)公司設(shè)備，如因個(gè)人原因出現(xiàn)損 壞的，個(gè)人承擔(dān)全部維修費(fèi)用，如故意損壞的按原價(jià)的雙倍進(jìn)行賠償。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”的思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)。 填寫《人事資料單》它將記錄你在“韻達(dá)快遞公司”的成長(zhǎng)過(guò)程。、（ 2）遇緊急事故聯(lián)系人。 247。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則 以曠工計(jì)算。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁互相打斗或散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。、（ 2）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。、（ 5）具有其他較大功績(jī)，足以表?yè)P(yáng)者。、（ 2）工作時(shí)間內(nèi) 擅自離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。、（ 8）對(duì)同