【正文】 四是以全市學(xué)習(xí)推廣 “ 巴南樣板 ” 為契機(jī)，切實(shí)加快代理金融系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型，積極開啟代理金融增長 “ 第二曲線 ” 。二是認(rèn)真做好集團(tuán)公司黨組巡視反饋問題整改。二是嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，全面貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)，及時(shí)完善新媒體制度建設(shè)；進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨建工作，嚴(yán)格落實(shí) “ 三會一課 ” 制度，建強(qiáng)支部戰(zhàn)斗堡壘，打造優(yōu)秀 “ 頭雁 ” 隊(duì)伍，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大 黨員先鋒模范作用。三是班子成員深入學(xué)用 “ 兩大原則 ” 、 “ 五大體系 ” 等方法論指導(dǎo)工作的本領(lǐng)不強(qiáng)，沒有完全做到以 “ 三個視角 ” 找差距，以 “ 三大規(guī)律 ” 求創(chuàng)新，影響了工作質(zhì)效；在抓實(shí)抓細(xì)抓落實(shí)上，缺少了 “ 釘釘子 ” 精神和抓鐵有痕、踏石留印的工作勁頭。一是黨委班子對問題的認(rèn)識不夠深刻。二是久久為功推動作風(fēng)建設(shè)力度不夠。三是欠費(fèi)問題突出，資金壓力較大。截至今年 5 月，全市網(wǎng)點(diǎn)系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型整體導(dǎo)入覆蓋率僅為 xxx%，欠目標(biāo)進(jìn)度差距較大；全市配置轉(zhuǎn)型內(nèi)訓(xùn)師 xxx 人，與目標(biāo)相差 xxx 人；配置專職理財(cái)經(jīng)理 xxx 人，與目標(biāo)相差 xxx 人；配置專職大堂經(jīng)理 xxx 人，與目標(biāo)相差 xxx1 人。三是服務(wù)體系方面，個別重點(diǎn)管控指標(biāo)不穩(wěn)定。目前，寄遞翼專項(xiàng)審計(jì)自查問題仍有 xxx 個未整改到位（原因?yàn)椴糠謫挝黄脚_罰款無法收回、對賬工作開展不力、涉及訴訟審批周期長等）、 xxx 個問題需持續(xù)整改（代理金融轉(zhuǎn)型、深化寄遞改革）。二是雖然對市級各部門（單位）落實(shí)中央巡視整改作了專項(xiàng)檢查，但未進(jìn)一步有效延伸到基層黨組織，基 層整改不到位現(xiàn)象依然存在。如： xxx 分公司黨總支未嚴(yán)格執(zhí)行 “ 誰管黨政正職、以誰為主推動 ” 的換屆請示流程；因受疫情影響，后勤服務(wù)中心、機(jī)要通信局黨組織未按期換屆。一是選人用人存在 “ 重使用、輕培養(yǎng) ” 傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長、與工作要求有差距。 （ 1）干部隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。 2021 年，重慶郵政醫(yī)院 xxx 名黨員在操辦父親喪事時(shí)，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。一是為基層減負(fù)松綁工作成效不明顯。如： 202 2021 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件； 2021 年， xxx 分公司 1 名員工違反生活紀(jì)律受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關(guān)部門意見等方式，缺乏實(shí)地調(diào)研檢查，不能全面深入地掌握、評價(jià)基層情況。二是電商扶貧成效不夠明顯。二是全面加強(qiáng)國企黨的建設(shè)認(rèn)識不深刻。主題教育中，黨委班子檢視問題的 xxx 項(xiàng)整改措施中，雖已完成 xxx 項(xiàng)，但仍有 xxx 項(xiàng)整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進(jìn)工作；專項(xiàng)整治的 xxx 項(xiàng)工作措施中， 雖已完成 xxx 項(xiàng)，但仍有 xxx 項(xiàng)整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進(jìn)工作。 （ 1）理論學(xué)習(xí)深入性、實(shí)效性不夠。五是堅(jiān)持 “ 兩大原則 ” ，運(yùn)用 “ 三個導(dǎo)向 ” ，持續(xù)強(qiáng)化經(jīng)營過程管控，健全完善了 “ 雙創(chuàng) +跨賽 ” 的常態(tài)化競賽機(jī)制；進(jìn)一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設(shè)置了 “8+1” 評選項(xiàng)目，有力促進(jìn)了后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)。 （五）主動擔(dān)當(dāng)作為，全面落實(shí)集團(tuán)公司黨組重要工作安排 一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司黨組提出的一系列新理念、新方法、新要求，新一屆黨委對各級干部提出 “ 講政治、重?fù)?dān)當(dāng)、抓落實(shí)、作表率 ”工作要求，大力營造求是求實(shí)謀發(fā)展、對標(biāo)對表抓落實(shí)的工作氛圍。五是充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用。 （三）堅(jiān)持 “20 字 ” 標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線 一是認(rèn)真落實(shí)總書記關(guān)于國企領(lǐng)導(dǎo) “20 字 ” 要求。二是以活動為載體強(qiáng)化思想武裝。 四是全力以赴打好 “ 三大攻堅(jiān)戰(zhàn) ” 。2021年郵政分公司黨委接受上級巡視工作匯報(bào) 一、工作基本情況 2021 年以來，市分公司黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司年度黨建工作會議精神，充分發(fā)揮“ 把方向、管大局、保落實(shí) ” 作用，深化落實(shí)全面從嚴(yán)治黨 “ 兩個責(zé)任 ” ，基層黨組織政治功能和組織力不斷增強(qiáng)，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神得到提振，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固，為中國郵政打造行業(yè) “ 國家隊(duì) ” ，實(shí)現(xiàn) “ 二次崛起 ” 貢獻(xiàn)重慶力量提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。扎實(shí)推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)， 3 年來未發(fā)生各類重大案件、風(fēng)險(xiǎn)事件和負(fù)面輿情；高質(zhì)量完成了城 xxx 定點(diǎn)扶貧各年度任務(wù)；深入貫徹總書記河南光山考察重要指示精神，黨委書記 2 次召開農(nóng)村電商座談會，聚焦打造農(nóng)村電商生態(tài)鏈，積極推動奉節(jié)臍橙、萬州青檸等一批千萬級項(xiàng)目運(yùn)營；扎實(shí)推進(jìn)綠色郵政建設(shè)，在集團(tuán)公司 2021 年度考評工作中全面達(dá)標(biāo)。認(rèn)真開展 “ 大學(xué)習(xí)、大討論、大落實(shí) ” 活動、理論武裝提升行動；改進(jìn)中心組學(xué)習(xí)方式，累計(jì)組織中心組學(xué) xxxx 次，編發(fā)學(xué)習(xí)資料 xxx 期。按照集團(tuán)公司黨組干部調(diào)整 “ 十條原則 ” ， 3 年來提 任領(lǐng)導(dǎo)人員（三級及以上） xxx 人；2021 年以來對 xxx 名擔(dān)當(dāng)作為不力的領(lǐng)導(dǎo)人員作了調(diào)整，加快了集團(tuán)公司黨組對重慶郵政年輕領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)研成果的運(yùn)用。扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展 “ 強(qiáng)堡壘、爭先鋒 ” 、 “ 抗擊疫情 ” 黨員突擊隊(duì)等專項(xiàng)活動，有力推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。二是為認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司重要 工作安排，建立了 “ 日管控、周分析、月考核 ” 工作考評機(jī)制。六是全 面推行項(xiàng)目管理，出臺《市級經(jīng)營發(fā)展項(xiàng)目管理辦法》，今年上半年已申報(bào)項(xiàng)目 26個，預(yù)計(jì)新增收入 xxx 億元，占全年新增收入的 xxx%。一是班子成員在中心組學(xué)習(xí)的領(lǐng)學(xué)當(dāng)中，大多為通讀原文原著，結(jié)合分管工作深入解讀不夠，集中討論和互動交流不多。 （ 3）意識形態(tài)工作制度建設(shè)滯后。 2021 年第二、三批巡察期間，對 xxx 個單位黨組織負(fù)責(zé)人和部分黨員干部組織了理知識測試，測試成績平均分最高的單位為 xxx 分，最低的單位僅為 xxx 分。全市雖已建成郵樂購店 xxx 個，但對專職地推人員隊(duì)伍建