公司人力資源工作總結范文3篇-免費閱讀
【正文】 員工關系： （ 1）這個明年新的工作模塊，目前公司的員工活動以會餐為主，其它活動較少；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象，表達公司對員工的關愛之情，聯(lián)絡員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力；（ 2）人力資源部要不定期與 員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務；（ 3）做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！ 公司人力資源工作總結范文 3 時光如梭，轉眼間 20__年已經(jīng)結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結如下： 一、工作總結 招聘 為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招 聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系。 激勵機制。 在一年的工作中，我也對公司有一定了解，以下是我提兩點個人建議： 一、企業(yè)文化建設。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù) 二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。 公司人力資源工作總結范文 2 時間一晃而過，彈指之間， 20__年又接近尾聲。為專業(yè)化、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)，為員工謀福利。 三、薪資管理、 社保管理方面： 20xx 年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。 （ 5）對外合作方面：進取調(diào)研了 3 家對外戶外團隊拓展公司， 20年舉辦員工對外拓展；調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大 EMBA、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，進取探索我公司培訓實際與對外課程設計，取得必須效果與進展。 （ 6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性 及改革速度構成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。 20xx 年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。規(guī)范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。那人力資源年末工作總結怎么寫呢 ?下面是職場范文網(wǎng)小編整理的一些關于公司人力資源工作總結范文 3 篇，歡迎參考和借鑒，希望對你有所幫助。 公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng) 費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。并及時調(diào)研： 58 同城、西安 029 招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。 20 年 6 月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控本事及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。 20xx 年培訓方面主要開展以下工作： （ 1）繼續(xù)堅持與高新企業(yè)大學合作關系，做好中層、業(yè)務人員、財務人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓，舉辦 42 余次，也及 時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓，確保培訓效果及安排
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