領(lǐng)導(dǎo)必備的能力、氣質(zhì)完整版-免費閱讀
【正文】 （ 2）事項結(jié)束后，先審查過錯，再列述功勞。 （ 5）任何成果和成就都應(yīng)和別人分享。 膽識 （ 1）不要常用缺乏自信的詞句 （ 2）不要常常反悔，輕易推翻已經(jīng)決定的事。 （ 5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布。我們來看這樣一個故事“：兩個獵人將一頭狼逼到了一個“丁”字路口，兩個獵人分別守住了兩個出口，但還有一個路口可以逃生，這時，這頭狼并沒有選擇沒人的路口逃生，而是選擇了有獵人把守的路口想奪路而逃，結(jié)果倒在了獵人的槍下。 第七篇 關(guān)心部下 領(lǐng)導(dǎo)者在管理中運用“北風(fēng)法則”就是要尊重和關(guān)心部下，以部下為本，多點人情味，使下屬真正感覺到領(lǐng)導(dǎo)者給予的溫暖，從而去掉包袱，激發(fā)工作的積極性。于是他們決定：誰能使行人脫下衣服，誰就勝利?！? 第六篇 感恩企業(yè) 企業(yè)給予了我們很多，在企業(yè)我們可以學(xué)到一技之長，在企業(yè)我們可以學(xué)到書本里學(xué)不到的東西，在企業(yè)我們才懂得怎樣做人、做事，在企業(yè)中我們每月都拿到穩(wěn)定的收入，在企業(yè)我們會有一群相處不錯的兄弟姐妹、收獲真情與友誼 …… 有了企業(yè)我們不再漂泊，有了企業(yè)我們可以給予子女更好教育，有了企業(yè)我們可以隨時為父母送上心儀的禮物。所以，積極的精氣神要好好保護(hù)。（ 耿總的分錢理論同理 ） 第五篇 精氣神 中醫(yī)基礎(chǔ)理論中述氣、血、津、精、液均是構(gòu)成人體和維持人體生命活動的基本物質(zhì)。舍與得就如水與火、天與地、陰與陽一樣，是既對立又統(tǒng)一的矛盾概念，相生相克，相輔相成，存于天地，存于人世，存于心間，在存微妙的細(xì)節(jié)，囊括了萬物運行的所有機理。 留住人才 ——能人就是企業(yè)的動力。 第二篇 識人、用人 領(lǐng)導(dǎo)即要對部下“領(lǐng)而導(dǎo)之”，而在這之前必先識人。 傾聽是解決沖突、矛盾、抱怨的最好方法。 溝通的重要性 松下幸之助有句名言：“企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。 《 圣經(jīng) 》 里說，上帝賜給我們兩個耳朵，一個嘴巴，就是要我們少說多聽。為試驗平等交流在企業(yè)內(nèi)部實施的可行性，他們試著在整個企業(yè)內(nèi)部建立一種平等溝通的機制。 用人不疑 ——不因人言而廢才。 首先就得知己 —— 不知道自己不知道，知道自己不知道，不知道自己知道，知道自己知道！ 人最難的不是認(rèn)識別人而是認(rèn)識自己。 柳傳志如果不那么付出在管理層中形成利益的給予，他能有那么大的影響力嗎？牛根生也是如此，給予部下股票，最好的房子，最好的車子，在物質(zhì)上不斷地給予，能不使領(lǐng)導(dǎo)者具有強大的影響力嗎？ 付出總有回報。 第五篇 精氣神 而這種精氣神從何而來？歸根結(jié)底來自于內(nèi)心深處 自信 的堆積。 第六篇 感恩與責(zé)任 俗話說：“生活是一面鏡子，你對著他
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