保險公司籌建期生活補貼聘才津貼-免費閱讀
【正文】 起點低、要求低：采用賽馬不相馬的方式，誰架構(gòu)搭建快，誰就可以來 XX嘗試一起創(chuàng)業(yè)。設(shè)有：各級人員 籌建期生活補貼、創(chuàng)業(yè)期聘才 津貼 和超額達(dá)成獎 。 聘才業(yè)務(wù)經(jīng)理超額達(dá)成獎金 =（直轄部月度實際達(dá)成 FYC當(dāng)月直轄組 FYC 標(biāo)準(zhǔn)） * 20% 業(yè)務(wù)經(jīng)理達(dá)成本職級的固定津貼發(fā)放條件后，如果經(jīng)理直轄組同時達(dá)到業(yè)務(wù)主任聘才津貼發(fā)放條件的，可同時計提經(jīng)理直轄組超額獎金，計提比例參照業(yè)務(wù)主任超額獎金計提比例，計提時間以 12 個月為準(zhǔn)（ 6 月 30 日前入司經(jīng)理）。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 。 聘才業(yè)務(wù)主任超額達(dá)成獎金 =（直轄組月度實際達(dá)成 FYC當(dāng)月直轄組 FYC 標(biāo)準(zhǔn)） *30%， 超額達(dá)成獎金不可通算，只可在超額達(dá)成當(dāng)月發(fā)放。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 時 間 當(dāng)月直轄 組 FYC 當(dāng)月個人 FYC 當(dāng)月直轄 組活動人力 個人出 勤率 固定 津貼 第 1個月 2100 600 2 90% 1500 第 2
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