奇正藏藥文化白皮書-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)利潤(rùn)也是奇正是否真正成為卓越的藏藥代言人的重要的標(biāo)志，是奇正管理水平的綜合體現(xiàn)，追求高于業(yè)內(nèi)普遍水平的利潤(rùn)一直是奇正堅(jiān)持的目標(biāo)。為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有做到了生產(chǎn) 的節(jié)約才可能有更大的客戶價(jià)值，才可能實(shí)現(xiàn)回報(bào)社會(huì)，回報(bào)客戶的夢(mèng)想。 生產(chǎn)目標(biāo) ：質(zhì)量最優(yōu)、成本最低、交貨期最短。積極探索所有可能 促進(jìn)考核客觀化的方法和手段，積極探索成本約束下的所有可能促進(jìn)員工個(gè)人福利最大化的薪酬設(shè)計(jì)。通過現(xiàn)代分析手段、臨床療效的分析和驗(yàn)證，實(shí)現(xiàn)藏醫(yī)藥理論和現(xiàn)代醫(yī)藥學(xué)之間交流、融合、貫通，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同發(fā)展。 產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新。 奇正必須首先集中資源于 “ 消痛貼 ” ，在短期內(nèi)完成 “ 消痛貼 ” 銷售業(yè)績(jī)的迅速拉升，以支持奇正迅速突破“中間規(guī)模”。 一個(gè)企業(yè)要想生存首先必須能夠創(chuàng)造出顧客。 科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系是奇正對(duì)所有價(jià)值創(chuàng)造要素的貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的保證，也是奇正建立有效激勵(lì)體系的前提，以績(jī)效為中心的考核體系的建立是奇正管理的長(zhǎng)期目標(biāo)，奇正要做到盡可能、并堅(jiān)持不懈地追求對(duì)每一各價(jià)值創(chuàng)造要素的貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀的考評(píng)。 藏藥的發(fā)展和奇正的發(fā)展必須在繼承的基礎(chǔ)上融合現(xiàn)代科技成果、融合現(xiàn)代營(yíng)銷理念、融合現(xiàn)代生產(chǎn)管理、現(xiàn)代科研等現(xiàn)代文明成果，融合其他民族優(yōu)秀文化；在充分融合的基礎(chǔ)上進(jìn)行產(chǎn)品、服務(wù)、管理上的創(chuàng)新，以創(chuàng)新的成果提升客戶價(jià)值，以創(chuàng)新的成果促進(jìn)奇正事業(yè)的發(fā)展。 敬業(yè)忠誠(chéng) 敬業(yè)，就是將自己所從事的職業(yè)不僅僅作為一種謀生的工具，而是作為一種神圣的事業(yè)，作為一種天職，是否具備敬業(yè)精神是一個(gè)人由自由人成為組織中人的標(biāo)志，擁有大批的將工作 視作天職的員工是一個(gè)組織能夠能夠成為卓越組織的關(guān)鍵。我們不怕冒失敗的風(fēng)險(xiǎn)，不冒任何風(fēng)險(xiǎn)的等待或保守是最大的風(fēng)險(xiǎn)。奇正不認(rèn)為規(guī)章制度永遠(yuǎn)是對(duì)的，奇正也通過一定的程序定期對(duì)制度本身進(jìn)行反思和調(diào)整，但奇正反對(duì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的喜好而改變制度。經(jīng)常反思自我，自我批判是消除錯(cuò)誤，遠(yuǎn)離陷阱的不二法門。為患者提供真正能解除病痛的藥品和服務(wù)，幫助患者早日康復(fù)。如果每個(gè)象限代表一種文化導(dǎo)向，我們可以將企業(yè)文化分為四個(gè)基本導(dǎo)向：目標(biāo)導(dǎo)向、規(guī)則導(dǎo)向、支持導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向。成為藏藥代言人是奇正藏藥的戰(zhàn)略愿景，發(fā)掘古老藏藥精華，貢獻(xiàn)現(xiàn)代人類健康是奇正“傳承文明，健康人類”的進(jìn)一步詮釋。 奇正的使命：致力于人類的健康事業(yè) 人類社會(huì)在經(jīng)歷了第一次農(nóng)業(yè)革命浪潮，第二次工業(yè)革命浪潮，第三次信息革命浪潮，即將迎來的第四次浪潮是健康革命！健康革命的主旨是：避免患者心理上和肉體上的痛苦。此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 奇正文化白皮書 奇正的核心理念： 經(jīng)世濟(jì)眾 (經(jīng)世濟(jì)民 ) “經(jīng)”的意義有三層：一是要認(rèn)真研究和思考現(xiàn)實(shí)世界的規(guī)律；只有掌握了事物發(fā)展的規(guī)律，才能擁有智慧，洞明世事，只有在智慧的光芒下，我們才不會(huì)迷失。 健康是人類長(zhǎng)期以 來所孜孜追求的，是人類社會(huì)永久的命題，關(guān)于健康的技術(shù)、理念的探索是人類文明的最重要成果之一。 行業(yè)代言人的內(nèi)涵：市場(chǎng)份額最大；制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；引領(lǐng)行業(yè)方向；保持在業(yè)內(nèi)最高的商業(yè)風(fēng)范；自覺履行一個(gè)行業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。 “過程控制”與“靈活自主”，“外部發(fā)展”與“內(nèi)部運(yùn)營(yíng)”對(duì)于企業(yè)來說都是必要的，它們之間的關(guān)系是對(duì)立統(tǒng)一和相輔相成的，只是企 業(yè)在不同的時(shí)期對(duì)他們需要和使用的程度不同而已。追求快速、經(jīng)濟(jì)，減少患者病痛時(shí)間就是創(chuàng)造客戶價(jià)值，減少客戶總體支出也是創(chuàng)造客戶價(jià)值。提倡每個(gè)人習(xí)慣理性思考 ，樂于發(fā)現(xiàn)問題，問題是前進(jìn)和提高的契機(jī)。 執(zhí)著做事 奇正認(rèn)為，要想干成大的事情，必須依靠執(zhí)著，必須有不斷嘗試，不斷堅(jiān)持的韌勁兒。 誠(chéng)信合作 人類之所以強(qiáng)大是因?yàn)楸舜四軌蚝献鳎献鞯那疤崾潜舜四軌蛐湃?，誠(chéng)信是將單薄的個(gè)體結(jié)合成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)和組織的關(guān)鍵，是整個(gè)人 類展開合作的前提。敬業(yè)使一個(gè)組織能夠通過每個(gè)員工對(duì)各自崗位的堅(jiān)守自然獲得一種全局性，一種一致性和協(xié)同。 奇正的價(jià)值創(chuàng)造觀：奇正認(rèn)為文化、勞動(dòng)、管理、資本、技術(shù)創(chuàng)造了奇正的所有價(jià)值，奇正財(cái)富的積累是所有上述因素貢獻(xiàn)的結(jié)果，奇正將通過科學(xué)的考評(píng)體系、公平的報(bào)酬體系給予各種價(jià)值創(chuàng)造因素以公正的評(píng)價(jià)和回報(bào)。 考評(píng)的結(jié)果緊密與薪酬掛鉤，通過薪酬體系公正回報(bào)每一位員工的貢獻(xiàn)，堅(jiān)持以各取所需為原則，在薪酬政策的執(zhí)行中體現(xiàn)員工的個(gè)性化需求，堅(jiān)持以人性化、差異化的薪酬作 為競(jìng)爭(zhēng)力的來源之一。因此需要市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)。另一方面，在其他有可能成為新的戰(zhàn)略增長(zhǎng)點(diǎn)的領(lǐng)域，著力于尋求適合的盈利模式，發(fā)育創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。致力于藏藥的物理革命，在保證經(jīng)典配方的前提下，充分利用新技術(shù)、新材料、新工藝改良傳統(tǒng)藏藥，使之在劑型上、包裝上更適宜于現(xiàn)代人使用，達(dá)到使用方便，攜帶方便，易于保存；在保證療效的情況下，逐步探索用
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1