奇正藏藥文化白皮書-文庫吧資料
2025-05-23 02:01本頁面
【正文】 和全體為奇正發(fā)展做出過超值貢獻的人，奇正將以合適的形式逐步給予所有做出過貢獻的人（包括藏文化）以合理的回報。文化基金會是文化參與分配的主體，奇正將文化所應分配的財富定期注入基金會。 奇正的價值創(chuàng)造觀：奇正認為文化、勞動、管理、資本、技術創(chuàng)造了奇正的所有價值，奇正財富的積累是所有上述因素貢獻的結(jié)果，奇正將通過科學的考評體系、公平的報酬體系給予各種價值創(chuàng)造因素以公正的評價和回報。 創(chuàng)新是將傳統(tǒng)藏醫(yī)藥的價值擴大化，是藏醫(yī)藥走入現(xiàn)代人生活的重要前提，傳統(tǒng)藏醫(yī)藥只有經(jīng)過創(chuàng)新改造，才能夠適合現(xiàn)代人的需求，才可能將其內(nèi)在的價值和外的形象結(jié)合起來形成現(xiàn)代人的價值。只有員工的忠誠才可以打造百年企業(yè)，才可能將奇正打造成一個所有員工的結(jié)成的事業(yè)共同體和命運共同體。 奇正欣賞個人的多才多藝，提倡員工在職業(yè)才能之外發(fā)展廣泛的興趣，但奇正更在乎每個人在組織中崗位上的表現(xiàn)和貢獻，奇正認為，每個人在組織中的價值首先決定于他對自身崗位工作的完成質(zhì)量。敬業(yè)使一個組織能夠通過每個員工對各自崗位的堅守自然獲得一種全局性，一種一致性和協(xié)同。 奇正追求建立和完善企業(yè)、管理者、員工三個層面的企業(yè)誠信體系，即在“產(chǎn)品、交易、服務與社會責任”四個方面樹立的企業(yè)誠信；在承擔民族藥發(fā)展使命、有效組合企業(yè)資源、規(guī)避經(jīng)營風險、追求業(yè)內(nèi)優(yōu)勢經(jīng)營目標、獨立承擔責任、培養(yǎng)隊伍、善待員工等方面建立管理者誠信；在老實做人、誠懇做事、精益求精、敬業(yè)愛崗方面建立員工誠信。 基于誠信所建立起來的和諧的人際關系使每一個在這種關系中的人都廣泛受益，都獲得一種價值。對于合作伙伴來說，誠信可以減少交易成本，提高交易效率；對于個人來說，誠信是一個人立足組織和社會的根本，是長期投資，長遠回報。 誠信合作 人類之所以強大是因為彼此能夠合作，合作的前提是彼此能夠信任，誠信是將單薄的個體結(jié)合成強大的團隊和組織的關鍵，是整個人 類展開合作的前提。 失敗也許是奇正最主要的產(chǎn)品，但惟有在失敗中才能找到成功的路徑。 奇正劃時代的產(chǎn)品“奇正消痛貼”就是不斷嘗試中的一個偶然的結(jié)果，奇正此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 的下一個劃時代的產(chǎn)品也必然是在不斷的嘗試中產(chǎn)生。在成功中站立容易做到，但在失敗中屹立是真正的英雄。 執(zhí)著做事 奇正認為，要想干成大的事情，必須依靠執(zhí)著，必須有不斷嘗試，不斷堅持的韌勁兒。 規(guī)章制度是集體決策、理性決策的結(jié)果，是組織意志，奇正堅持理性高于感性，組織意志高于領導個人意志，尊重一切代表理性和組織意志的事物。 奇正欣賞工作中的激情，也不懷疑感覺和即興發(fā)揮在經(jīng)營管理中的作用，但奇正更注重理性，注重規(guī)范、程序和標準。 奇正不追求高不可及的宏大目標，不提倡夸夸奇談，無論什么目標都注重其可衡量，無論什么計劃都注重其可操作。提倡每個人習慣理性思考 ，樂于發(fā)現(xiàn)問題，問題是前進和提高的契機。 理性務實 實事求是是獲得真理的唯一來源，唯有實事求是才可能使一個企業(yè)長久地擁有真理，才可能使一個企業(yè)持續(xù)走在正確的道路上，才可能使企業(yè)從流星變?yōu)楹阈?。渠道包括?jīng)銷商、藥店。解除患者病痛是醫(yī)、藥均不可少的，藥品大都通過醫(yī)生才能對患者發(fā)揮作用，配合醫(yī)生，為醫(yī)生實現(xiàn)濟世救民的理想提供最好的藥品，成為醫(yī)生科學施治的好幫手，與醫(yī)生一道幫助人類消除病痛，成為醫(yī)患雙方共同溝通，建立信任的橋梁， 使醫(yī)生和醫(yī)藥共同創(chuàng)造患者價值。追求快速、經(jīng)濟，減少患者病痛時間就是創(chuàng)造客戶價值，減少客戶總體支出也是創(chuàng)造客戶價值?；颊呤俏覀兊淖罱K客戶，我們的所有工作都是為了消除患者的病痛，幫助患者恢復健康，我們所有工作的價值最終是由患者決定的，患者的認可是最后的標準。 自主靈活 支持導向 創(chuàng)新導向 內(nèi)部運營 外部發(fā)展 規(guī)則導向 目標導向 過程控制 企業(yè)文化螺旋發(fā)展模型 奇正的價值觀結(jié)構(gòu)： 客戶滿意是解決做什么是有價值的事情的問題，對于奇正來說，追求客戶滿意，包括最終客戶－－ 患者，中間客戶－－醫(yī)生和渠道的滿意是奇正最有價值的事情；理性務實和執(zhí)著做事是奇正怎樣做事才有價值的問題，理性相對于感性，務實相對于飄逸是更有價值的做事方法；誠信合作與敬業(yè)忠誠是講人與人之間如何工作，通過什么結(jié)成合作關系才有價值的問題；傳承創(chuàng)新是講我們?nèi)绾芜M一步發(fā)現(xiàn)價值，如何在更高層次上創(chuàng)造價值的問題。 自主靈活 內(nèi)部運營 支持導向 創(chuàng)新導向 外部發(fā)展 規(guī)則導向 目標導向 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 過程控制
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