xx代理記帳有限公司人力資源部員工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 可相互抵消的功過如下： （ 1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表?yè)P(yáng)一次 4 、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 15 、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。 7 、工作時(shí)間內(nèi)打 架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。 2 、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但 規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃 妝艷抹。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。 4 、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 （ 5 ）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 遲到、早退、曠工 （ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50元 100元。深圳 XX 代理記帳有限公司 員工管理規(guī)章制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職及試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 100元 200元。 4 、出差 (1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)公司備案，否則按事假進(jìn)行考勤。 7 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況 于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)上級(jí)主管審核后，報(bào)公司匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。 5 、公司將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。嚴(yán)禁將任何辦公 文具取回家私用。 3 、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。 具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)上級(jí)
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