【正文】 ?如果企業(yè)的聯(lián)合生產低于獨立企業(yè)所能達到的產量，那么其生產過程就涉及到范圍不經(jīng)濟。 ?從整個行業(yè)看，在短期內，不僅該行業(yè)現(xiàn)有廠商的廠房設備的規(guī)模是固定不變的，而且該行業(yè)的廠商的數(shù)量也是固定不變的。 第一節(jié) 西方觀點：什么是企業(yè) 第二節(jié) 東方觀點：什么是企業(yè) 第三節(jié) 企業(yè)在產業(yè)經(jīng)濟中的地位和作用 第三章 企業(yè) 一、新古典企業(yè)理論 二、現(xiàn)代企業(yè)理論 第一節(jié) 西方觀點：什么是企業(yè) ? 在新古典經(jīng)濟學中，不把企業(yè)看作是一種組織，而是一個可行的生產計劃集。 ?反對傳統(tǒng)的哈佛學派的反壟斷政策，主張實行自由放任的政策。 ?潛在競爭壓力的存在迫使現(xiàn)存企業(yè)無論處在何種市場結構形態(tài)中都只能遵循可維持定價原則 ， 而完全可競爭市場的均衡 ， 就是在現(xiàn)存企業(yè)的價格和市場地位的可持續(xù) (Sustainable)條件下達到的 。 ? 可競爭市場理論是以完全可競爭市場及沉沒成本(Sunk cost)等概念的分析為中心，來推導可持續(xù)的有效率的產業(yè)組織的基本態(tài)勢及其內生的形成過程。 ?芝加哥學派修改了進入壁壘理論，施蒂格勒認為進入壁壘是新進入企業(yè)必須負擔市場中的現(xiàn)存企業(yè)不需負擔的成本，即新企業(yè)比老企業(yè)多承擔的成本。 一、產業(yè)組織理論的芝加哥學派 二、可競爭市場理論 三、產業(yè)組織理論的新奧地利學派 四、博弈論在產業(yè)組織理論的應用 第三節(jié) 產業(yè)組織理論的發(fā)展 ? 代表人物：施蒂格勒、德穆塞茨、布羅曾、波斯納等。 ? 評價標準：產業(yè)的資源配置效率和利潤率水平、與規(guī)模經(jīng)濟和過剩生產能力相關的生產相對效率、銷售費用的規(guī)模、技術進步狀況與 X非效率、價格的伸縮性及產品的質量水準、款式、變換頻度和多樣性等。 二、哈佛學派的 SCP分析框架 ? 市場結構：對市場內競爭程度及價格形成等產生戰(zhàn)略性影響的市場組織的特征。 ? 梅森提出兩大類基本的有效競爭標準：一是將能夠維護有效競爭的市場結構的形成的條件歸納為市場結構標準；二是將從市場績效角度來判斷競爭有效性的標準歸為市場績效標準。這就是所謂的帕累托最優(yōu)狀態(tài)。 一、產業(yè)組織的定義 ? 競爭是商品生產者 (交換者 )之間進行經(jīng)濟實力較量和利益爭奪的一種關系，它使市場經(jīng)濟規(guī)律的內在強制成為對商品生產者的外在強制而得到貫徹。 工資漲幅超過勞動生產率漲幅 ， 必將帶來農業(yè)和小型企業(yè)產品價格的上漲 。 根據(jù)下頁表中的計量結果 ， 截止 2020年 ， 中國傳統(tǒng)部門的工資仍然高于邊際產品價值 ， 也就是還沒有達到劉易斯轉折點 ， 但二者已經(jīng)非常接近 。 農業(yè)增加值用種植業(yè)增加值來衡量 ， 數(shù)據(jù)來自 《 中國農業(yè)統(tǒng)計年鑒 》 ， 并用 CPI平減成 2020年數(shù)據(jù) 。 標準五的問題： A、即使在勞動無限供給階段，實際工資也可能隨生存水平的提高而上漲，因此我們不能說， b不是無窮大就說明勞動供給有限。 但是在經(jīng)濟波動的上升期，二者都會變得短缺，實際工資都會上升，而且差距會縮小，但這不是趨勢現(xiàn)象。 （ 4）劉易斯轉折點判斷標準之三：農業(yè)部門工資是否上漲 該標準是國內學者（如蔡昉）認為中國正在通過劉易斯轉折點的主要論據(jù)，即農民工工資在上漲。 也就是說，即使工資低于邊際生產力，如果二者不存在相關關系，仍可認為勞動供給是無限的；如果工資不等于邊際生產力，但二者完全相關，仍可認為勞動供給有限，這就回避了時滯的問題。 周期性的技術進步和資本積累的作用 ， 雖然也會造成勞動力短缺 ， 但不能看作轉折點 。 但現(xiàn)實中兩個部門的工資并不相等 。 因此沒有改變勞動供給的彈性在某個時點上無窮大的事實 。 在第三個階段 ， 剩余勞動力消失了 ， 農業(yè)部門的工資水平再也不是有制度決定 ， 而是由市場原則決定 ，既由勞動邊際生產率決定 。 在第二個階段中 ， 農業(yè)勞動邊際生產率大于零小于農業(yè)勞動者的平均收入水平 ， 或用拉尼斯和費景漢的話說 ， 小于不變制度工資 。 只有這樣 ，人口從農村流入城市的刺激就會下降 ， 從而城市就業(yè)壓力就會減輕 。 因此 ， 托達羅認為 ， 解決城市失業(yè)問題決不能僅僅依靠工業(yè)部門的擴張 。 USNNSN ??? ＝??托達羅模型的政策含義： 第一， 依靠工業(yè)擴張是不能解決當今發(fā)展中國家城市嚴重失業(yè)問題的。實際上城市存在大量失業(yè)。 “ 當資本趕上勞動供給時 ， 經(jīng)濟就進入了第二個發(fā)展階段 （ 如圖中上升的勞動供給曲線所示 ） ， 古典經(jīng)濟學就不再適用了 ， 我們就處在新古典經(jīng)濟學的世界里 ，在這里 ， 所有的生產要素都是稀缺的 ， 即是說 ， 他們的供給是無彈性的 。 L W L1 L2 L3 W0 W1 SL Q3 Q2 Q1 劉易斯把發(fā)展中國家的經(jīng)濟發(fā)展分為兩個階段 。 他所說的新古典經(jīng)濟學是指從馬歇爾為代表的現(xiàn)代微觀經(jīng)濟學 。 用公式表示： 其中 π為農村移民找到工作的概率 ， γ為城市新就業(yè)機會創(chuàng)造率 ， N表示城市就業(yè)人數(shù) ， S表示城市勞動力總量 ， SN為城市失業(yè)人口 ， U（ U＝ SN/S） 為城市失業(yè)率 ?，F(xiàn)代部門創(chuàng)造的就業(yè)機會越多 ， 就業(yè)概率就越大 ， 從而將引誘越來越多的農村人口流入城市 ， 而且流入的人口數(shù)目遠大于工業(yè)部門創(chuàng)造的就業(yè)機會數(shù)目 。 因此 ， 托達羅認為 ， 要降低城市失業(yè)率 ， 就必須消除政府規(guī)定的最低工資法 ， 限制工會的權力等 ， 使城市工資水平下降 ， 從而減少城鄉(xiāng)實際收入差異 。 農產品總量不減少 ， 工業(yè)部門工資水平就不提高 ，從而工業(yè)部門的勞動供給是無限的 ， 供給曲線是水平的 。 拉尼斯和費景漢把農業(yè)勞動邊際生產率低于不變制度工資的勞動定義為隱蔽性失業(yè)者 ， 即剩余勞動力 。 但實際工資也可能由于以下原因提高： ?隨著通訊手段的進步和流動性增加 ， 高收入者的生活方式和消費習慣會對低收入者形成示范 。 除此之外 ， 某些制度加劇了農民生存的艱難 ， 迫使他們接受生存水平工資 ， 如日本的長子繼承制 。 工程師 、 高級技工之類的熟練勞動力在任何階段都是有限的 。 （ 3）劉易斯轉折點判斷標準之二：農業(yè)部門工資與勞動邊際生產力的相關關系 標準二雖然不夠嚴密但可以作為參考指標。如果前面方程的判定系數(shù)開始時較小，某個時點后變大，那這個時點就是轉折點。 （ 5）劉易斯轉折點判斷標準之四：工資差別的變化 熟練勞動力與非熟練勞動力工資的差別，由勞動需求增長率和勞動供給彈性決定。 （ 6）劉易斯轉折點判斷標準之五：農業(yè)部門對工業(yè)部門勞動供給的彈性 勞動的無限供給和勞動的有限供給，本來就是由農業(yè)部門對工業(yè)部門勞動供給的彈性的數(shù)值定義的，勞動無限供給時彈性無窮大，勞動有限供給時彈性是一個有限的正數(shù)。 標準五在估計時需要注意以下問題： 第一，該指標實際上說的是，非熟練勞動力對現(xiàn)代部門的勞動供給彈性，農業(yè)工資只是非熟練勞動力工資的替代 第二， N不應是工業(yè)部門的就業(yè)者人數(shù)。 為了解決上述問