員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定-a-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)考勤弄虛作假，不如實(shí)填報(bào)的，追究當(dāng)事人與所在部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 違反第七條第二款者，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人處以 200— 500 元罰款，對(duì)所在部門經(jīng)理 處以 200 元罰款。 銷假程序 休假員工于結(jié)束休假，返回工作崗位當(dāng)日到綜合管理部辦理銷假手續(xù)。 無薪事假 無薪事假全年不得超過 5 天。 來 公司累計(jì)工作滿 5 年不滿 15 年的員工，每年可享受帶薪年休假 10 天。 探親假 員工與配偶分居兩地，每年可享受一次為期 30 天的探親假。 符合晚婚條件 的 （男 ： 25 周歲 ； 女 ： 23 周歲以上 ） ， 另享受晚婚假 15 天。 綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工考勤情況的統(tǒng)計(jì) 、 匯總 、 審核 ， 以及考勤記錄的保存 、 整理、 查詢。 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)設(shè)備工具，節(jié)約使用原材料和能源，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 第四條 勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況納入對(duì)員工的績效考核內(nèi)容。 第五條 本規(guī)定適用于公司全體員 工。 禁止利用工作之便從事私人營利活動(dòng)。 第九條 各類假期 : 工傷假 員工因工負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，在治療期間持指定醫(yī)療單位證明可按工傷考勤。 員工配偶在外地，本人申請(qǐng)到配偶所在地結(jié)婚，按路程遠(yuǎn)近另給路 程假。 未婚員工，父母均在外地居住 ，每年可享受一次為期 20 天的探親假。 來公司累計(jì)工作 15 年以上的員工，每年可享受帶薪年休假 15 天。 獎(jiǎng)勵(lì)型休假 對(duì)于長期在外出差、施工的員工，每連續(xù)在外 30 天，獎(jiǎng)勵(lì) 2 天倒休休假 (出差回來由部 門經(jīng)理根據(jù)工作情況安排 ， 不跨年度累計(jì) )。 綜合管理部負(fù)責(zé)留存員工各類假期的請(qǐng)銷假記錄 ， 辦理相關(guān)銷假手續(xù) ， 并根據(jù)考勤記 錄建立各類假期臺(tái)賬。 對(duì)有下列行為之一的員工，視情節(jié)輕重給 予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰 （ 1）無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)度和指揮或擅離職守影響生產(chǎn)工作進(jìn)度的； （ 2）公眾場合無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作和社會(huì)秩序的； （ 3） 玩忽職守 ， 違反安全 、 技術(shù)操作規(guī)程或違章指 揮 （作業(yè) ） 造成事故 ， 使生命 、 財(cái)產(chǎn) 遭受損失的； （ 4） 工作不負(fù)責(zé)任 ， 致使產(chǎn)品報(bào)廢 、 設(shè)備工具損壞 、 原材料能源浪費(fèi) ， 給公司造成經(jīng)濟(jì) 損失的： （ 5） 濫用職權(quán) ， 失職瀆職 ， 違反政策法規(guī) 、 財(cái)經(jīng)紀(jì)律 ， 使公司在經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上遭受損失 的；
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