信用社干部交流和員工崗位輪換管理辦法-免費閱讀
【正文】 三、管理責任 對不組織本單位職工學習，安排輪崗未輪崗，造成員工有抵觸情緒不服從安排，并有嚴重違規(guī)違紀或發(fā)生案件的，將撤銷主任職務。 休假人員的安排： ①聯(lián)社機關(guān)重要崗位人員休假，由聯(lián)社理事長安排 ，在科室之間調(diào)劑頂崗； ②信用社主任休假，由聯(lián)社主要領導安排，并明確臨時負責人； ③信用社職工休假，由聯(lián)社安排，在內(nèi)部之間調(diào)劑頂崗； ④信用分社人員休假，由信用社主任調(diào)劑安排，要明確雙人臨柜。 第十六條 交流人員工資關(guān)系要轉(zhuǎn)入交流社，執(zhí)行交流社的工資和福利待遇。 第五章 交流和崗位輪換的組織實施與管理 第十一條 干部異地交流要按照管理權(quán)限進行，經(jīng)聯(lián)社理事會和黨總支研究組織實施。 ３ 、基層社理事會或聯(lián)社認為需要崗位輪換的員工。 ３、聯(lián)社理事會或黨總支認為需要交流的干部。 第二章 干部交流的范圍、條件與辦法 第三條、本辦法所指的干部交流，包括 xx 縣各農(nóng)村信用社基層社主任、副主任、總會計、稽核員和聯(lián)社各科（室）科長、副科長（主任、副主任）在信用社系統(tǒng)的調(diào)任、輪換。 第三章 員工的崗位輪換 第六條 除第三條規(guī)定的人員外，凡屬 xx 縣農(nóng)村信用社的在崗固定工、
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