【正文】 2020年，新華社兩位研究員更判斷我國(guó)的基尼系數(shù)實(shí)際上已超過了,達(dá) 。要 對(duì)不同國(guó)家的收入分配不平等程度或同一國(guó)家不同時(shí)期不平等程度進(jìn)行比較 ，我們就必須有一量化指標(biāo)，這就是基尼系數(shù)。 Q ? 國(guó)民收入在國(guó)民之間的分配是否平等與生產(chǎn)要素價(jià)格決定理論一起構(gòu)成分配理論。但是，像工資的增加那樣， 利率的上升也有替代效應(yīng)和收入效應(yīng) ，所以，理論上說(shuō)，利率上升到一定程度之后，利率再上升，儲(chǔ)蓄反而會(huì)減少，即資本供給量減少， 資本的供給線也是向后彎回的。 ? 資本供給問題可歸結(jié)于如何將既定收入在消費(fèi)和儲(chǔ)蓄兩方面進(jìn)行分配的問題。開始，母雞都很聽主人的話，努力克制著自己的食欲，守護(hù)著這塊地。但“經(jīng)濟(jì)租金”的概念有些“不講道理了”。 后來(lái)，租金一詞的使用開始泛化，即用來(lái)泛指一般資源的服務(wù)價(jià)格（準(zhǔn)租金），而不管該資源的供給如何。 地租是有且只有土地這種要素固定供給時(shí)所產(chǎn)生的服務(wù)價(jià)格。 ? 例如，石油是一種稀缺資源，地下的儲(chǔ)量是有限的。而姚明則不同，拋開 NBA的季前賽，他每年都將在 10月底至 5月不間斷地陪伴在球迷身邊，再加上 NBA的包裝能力和全球范圍內(nèi)的超強(qiáng)收視率，姚明就如同一股溫火，時(shí)刻讓人感受到他的存在。據(jù)悉，劉翔在奧運(yùn)前與耐克的簽約金額在 400萬(wàn)元上下。 ? 劉翔廣告身價(jià)難敵姚明 姚明、劉翔誰(shuí)是老大？奧運(yùn)會(huì)開幕式上，身高 國(guó)旗，走在中國(guó)代表團(tuán)的最前沿；閉幕式上，旗手的榮譽(yù)屬于他的老鄉(xiāng)劉翔，雖然旗手的 “ 海拔 ” 降低了 38厘米，但在劉翔破奧運(yùn)會(huì)紀(jì)錄，將 110米欄金牌收入囊中之后，兩人在中國(guó)體壇的地位已可比肩。在這種情況下，企業(yè)必須按 A 類工人的要求支付 200 元的工資。 經(jīng)濟(jì)租是，提供一定數(shù)量的要素，要素所有者愿意接受的最低報(bào)酬與實(shí)際得到的報(bào)酬之差。它是對(duì)企業(yè)家才能及其貢獻(xiàn)的肯定。而且企業(yè)家既是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織者，又是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者和創(chuàng)新者。在喬布斯的領(lǐng)導(dǎo)下，公司 1998年成功推出 iMac電腦，并且迅速成為全美最暢銷的個(gè)人電腦。 ? 斯蒂夫 MC AC E P0 C G B Q P 0 D VC 四、租金、準(zhǔn)租金和經(jīng)濟(jì)租 ? 租金： 類似土地其供給也是自然固定的一般資源的服務(wù)價(jià)格。通常土地的自用占很小部分，可以忽略不計(jì)。 漂亮的人的收入高于一般人。這些都會(huì)提高一個(gè)人的漂亮得分。在調(diào)查中，漂亮由調(diào)查者打分，實(shí)際是包括外形與內(nèi)在氣質(zhì)的一種綜合。 總之，效率工資是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要組成部分。此時(shí)，廠商使用的要素?cái)?shù)量為最優(yōu)要素?cái)?shù)量。但政府根據(jù)效率工資理論的預(yù)言是，高工資將引起高效率和穩(wěn)定的勞動(dòng)力。 總之，高薪和一個(gè)巨大的持股計(jì)劃，使得華為員工都很關(guān)心公司的市場(chǎng)前景和發(fā)展，也使他們?cè)敢庥米约旱呐?chuàng)造企業(yè)的神話。這個(gè)設(shè)施齊全、技術(shù)先進(jìn)、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化工業(yè)城為員工提供 “ 比這個(gè)城市的其他人相對(duì)優(yōu)越的生活和待遇 ” ?？▋?nèi)基(Andrew Carnegie) 警告說(shuō)：“ 給兒子留下巨額財(cái)產(chǎn)的父母會(huì)使兒子的才能和熱情大大喪失，而且使他的生活不如沒有遺產(chǎn)時(shí)那樣有用和有價(jià)值。 休閑 0 收入 更大的效用 無(wú)差異曲線 約束線 KE 0 K0 H 勞動(dòng)時(shí)數(shù) 16H 休閑時(shí)數(shù) H E _ Y 16 K 收入 最優(yōu)勞動(dòng)供給量 ? 現(xiàn)在，我們把勞動(dòng)者的無(wú)差異曲線和約束條件結(jié)合起來(lái)，說(shuō)明其最優(yōu)勞動(dòng)供給量。為什么漂亮的人收入高？ ? 如果工資增加，人們將工作更長(zhǎng)時(shí)間嗎 ?—— 深圳出現(xiàn)了“少掙錢，多休閑”的時(shí)尚一族。 MU供給 ＝ MU自用 ? 自用資源的邊際效用 —— 主要是直接效用： ? 要素供給的邊際效用 —— 間接效用： d U d U d Y d L d Y d L??LYYULU????????dUdl? 要素的供給原則 ?以勞動(dòng)為例，效用最大化原則為 MU供給 ＝ MU自用 ?效用函數(shù)： ?（一） MU供給 分析 ? 思路：勞動(dòng)供給增加導(dǎo)致收入增加從而效用增加 ? 具體展開 UYL ?????M U = U U Y L Y L? ? ???? ? ?供 給 UUWLY??? ? ?),( lYUU ?? 在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力要素市場(chǎng)上，單個(gè)消費(fèi)者（即要素的供給者）面對(duì)的是一條水平的要素需求曲線，說(shuō)明其要素供給對(duì)要素價(jià)格無(wú)影響，因此有要素的邊際收入等于要素價(jià)格。例如，廠商想雇傭更多單位的勞動(dòng)要素，它必須為所有購(gòu)買的的數(shù)量支付更高的價(jià)格，而不僅是最后一單位的。 ? 賣方壟斷廠商的最優(yōu)要素?cái)?shù)量決定 W=MFC L L1 L2 MRPL VMPL ?產(chǎn)品市場(chǎng)廠上的賣方壟斷廠商的要素需求量會(huì)比完全競(jìng)爭(zhēng)少。 VMP1=P1 ?MPL L W W L W0 n ?L0 A n ? L139。 三、完全競(jìng)爭(zhēng)廠商與市場(chǎng)對(duì)要素的需求曲線 ? 完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的要素需求曲線 0 L W0 dPMPV M P ???L0 ?完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的要素價(jià)格與要素?cái)?shù)量呈反比關(guān)系； ?廠商的要素需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值 VMP曲線重合，向右下方傾斜。P。 ” ? 海爾這位負(fù)責(zé)人關(guān)于 “ 員工的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與他的貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng) ” 的評(píng)論，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)需求決定的一個(gè)基本原理：企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力確定工資。 要素價(jià)格由要素的供求來(lái)決定 要素 價(jià)格 要素需求 要素供給 生產(chǎn)者 利潤(rùn)最大化 消費(fèi)者 效用最大化 產(chǎn)品 價(jià)格 產(chǎn)品需求 —— 消費(fèi)者 —— 效用最大化 產(chǎn)品供給 —— 生產(chǎn)者 —— 利潤(rùn)最大化 ?廠商作為要素的使用者面臨的問題是使用或不使用要素，需要比較使用要素的成本和收益，才能達(dá)到利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。 ?消費(fèi)者作為要素的所有者面臨的問題是提供或不提供要素，需要比較提供和不提供要素所帶來(lái)的效用，才能實(shí)現(xiàn)效用最大化的目標(biāo)。 三、廠商使用要素的原則：邊際生產(chǎn)力分配論 ? 邊際生產(chǎn)率分配理論是西方分配理論的核心 ? J現(xiàn)在收益 R對(duì)生產(chǎn)要素 L求一階導(dǎo)數(shù)，得： MRP = dR/dL= dR/dQ ? dQ/dL =MR MP 收益對(duì)產(chǎn)量求導(dǎo)：邊際收益 產(chǎn)量對(duì)要素求導(dǎo)：邊際產(chǎn)品 R Q MR Q L MP R L MRP=MR MP ?生產(chǎn)要素邊際收益曲線是一條 向右下方傾斜的曲線 ——邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。 W0 W A ? 表明當(dāng)要素價(jià)格為 W0時(shí)，要素需求為 L0 ?VMP上的每個(gè)點(diǎn)也是要素需求曲線 d上的點(diǎn) 完全競(jìng)爭(zhēng)廠商的要素需求曲線 ? d曲線等于 VMP曲線的前提： ? 單一要素可變 →MP不受 W變動(dòng)的影響 ? 單個(gè)廠商調(diào)整生產(chǎn) →P不受 W變動(dòng)的影響 L w O MRPL = VMPL = dL w1 W1 L1 E1 w2 W2 L2 E2 VMP不受 W變動(dòng)的影響 ?要素價(jià)格 W變動(dòng)，要素需求量會(huì)沿著一條既定的 VMP線而變化。 B D dm (c) (d) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的要素需求曲線 W1 ? 賣方壟斷市場(chǎng)的要素需求與價(jià)格決定 ? 買方壟斷市場(chǎng)的要素價(jià)格決定 ? 雙邊壟斷市場(chǎng)的要素價(jià)格決定 第三節(jié) 不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的要素需求 （略） 一、賣方壟斷市場(chǎng)的要素需求與價(jià)格決定 ? 賣方壟斷 —— 產(chǎn)品市場(chǎng)（產(chǎn)品賣者）是壟斷者 要素市場(chǎng)（要素買者）是競(jìng)爭(zhēng)者 ? 賣方壟斷廠商使用要素的利潤(rùn)最大化原則 ?廠商使用要素的“邊際收益” —— MRP ? 在產(chǎn)品市場(chǎng)為壟斷情況下 ， P＞ MR，所以 MRP＜ VMP ?廠商使用要素的“邊際成本” —— 要素價(jià)格 W ? 在要素市場(chǎng)為競(jìng)爭(zhēng)情況下， MFC=W ?賣方壟斷下廠商使用要素的利潤(rùn)最大化原則 MRP = W 0 數(shù)量 價(jià)格 MRP=MR MP PMPV M P ???在賣方壟斷情況下，廠商的要素需求曲線與其邊際收益產(chǎn)品曲線重合。 W 二、買方壟斷市場(chǎng)的要素價(jià)格決定 ? 買方壟斷 —— 產(chǎn)品市場(chǎng)（產(chǎn)品賣者）是競(jìng)爭(zhēng)者 要素市場(chǎng)（要素買者）是壟斷者 ? 買方壟斷廠商使用要素的利潤(rùn)最大化原則 ? 廠商使用要素的“邊際收益” —— VMP ? 在完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)上 VMP=MRP ?廠商使用要素的“邊際成本” —— MFC ? 在壟斷的要素市場(chǎng)上，要素價(jià)格不是固定常數(shù)，而是隨其需求量增加而增加。 W O L MFC W(L) 邊際要素成本曲線和要素供給曲線 W L O MRP=VMP MFC E Lo W(L) Wo W1 買方壟斷廠商的要素價(jià)格決定 F ? 買方壟斷廠商的要素價(jià)格決定 ?在買方壟斷的情況下，由于廠商既決定要素的使用數(shù)量，又要決定要素的價(jià)格，因而廠商沒有明確的要素需求曲線。 ?（二） MU自用 分析 ?效用最大化條件 yyyMU =MUUYW W 1WU Y WUUWlYUlWUl????????????????用自 供 給根 據(jù) ， 可 得　　用 表 示 收 入 的 價(jià) 格 ，上 式 為 　 ＝M U = Ul??用自? 與前面第三章中產(chǎn)品市場(chǎng)的消費(fèi)者效用最大化條件一致。 ? 為什么我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定休息日、休假日安排勞動(dòng)者加班的，必須支付百分之二百、百分之三百的工資？而很多私企為何能以低于法定加班支付工資標(biāo)準(zhǔn)不斷要求員工加班？ 特寫： 深圳的時(shí)尚一族 ? 深圳市為數(shù)不少的白領(lǐng)對(duì)賺錢的觀念發(fā)生了巨大變化，很多白領(lǐng)寧愿放棄高薪的職位來(lái)?yè)Q取更多的休息時(shí)間從而達(dá)到一種 “ 可持續(xù)發(fā)展 ” ，而不是像以往拼命工作，發(fā)瘋賺錢。像一個(gè)消費(fèi)者那樣，一個(gè)勞動(dòng)者的最優(yōu)狀態(tài)是其無(wú)差異曲線與約束條件的切點(diǎn) S。 ” 四、均衡工資的決定 0 就業(yè)水平 D:VMPL=W S 工資 L* W* ?均衡工資的決定因素有哪些呢？ ?需求方面的因素有：技術(shù)、產(chǎn)品價(jià)格和其他要素的供給情況。 華為是個(gè)創(chuàng)造神話的企業(yè)。 ?情景 2： 考慮