【正文】 B. 正確 3. 古代的孔子對(duì)賞罰的論述在中國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性好利惡害出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用” A. 錯(cuò)誤 4. 人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在 1960 年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“ 人力資本之父”。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人 力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 8. 外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。 A. 錯(cuò) 誤 17. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。 B. 正確 10. 價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 A. 約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D. 約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 6. 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容主要包括（ ABCD ）。 B. 正確 17. 國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。 B. 正確 9. 人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類型。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C. 相關(guān)性和獨(dú)立性 D. 競(jìng)爭(zhēng)性和法制性 7. 公共部 門人才筆試具有（ ABCD ）的特點(diǎn)。 B. 正確 17. 勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是是人力資源 質(zhì)量的核心部分。這是公共部門人力資本最重要的特征。 B. 正確 3. 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。 A. 市場(chǎng)機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C. 契約機(jī)制和 D. 保障機(jī)制 8. 對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備（ ABC ）這些前提條件。 A. 錯(cuò)誤 20. 監(jiān)控與約束不是功能不同，而是側(cè)重點(diǎn)不同。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A. 錯(cuò)誤 5. 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 10. 作為社會(huì)系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，公共部門中的公職人員的需求和供給狀況不可避 免地受到其賴以存在的外部環(huán)境的影響和制約，包括（ B ）。 B. 正確 20. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。 B. 正確 13. 理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說(shuō)是現(xiàn)代人力資源管理 制度難以在公共部門建立的原因。這是公共部門人力資本最重要的特征。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 二、判斷題（共 20 道試題，共 20 分。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 6. 外附激勵(lì)方式包括（ ABCD ）。（ ） 答案：正確 210. 一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ ）答案：錯(cuò)誤 202. 由于長(zhǎng)期以來(lái)受 官本位 、 上智下愚 等傳統(tǒng)文化觀念的影響 ，由此造成了中國(guó)的行政監(jiān)控基本是 封閉 活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。（ ） 答案：正確 194. 對(duì)公共部門來(lái)講， 通過(guò) 360 度績(jī)效評(píng)估可以解決那些績(jī)效難以量化的專業(yè)人才的績(jī)效考核問(wèn)題。（ ）答案：正確 187. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國(guó)古代就有 重賞之下，必有勇夫之說(shuō)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 180. 我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（ ）答案：正確 172. 對(duì)公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國(guó)家的通例，美國(guó)主要采取的是品位分類方法。（ ）答案：錯(cuò)誤 164. 調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（ ）答案：正確 156. 公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 148. 狹義的公共部門人力資源開發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（ ）答案：錯(cuò)誤 141. 對(duì)管理對(duì)象而言，外附激勵(lì)只是一種外 在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過(guò)內(nèi)滋激勵(lì)起作用。（ ）答案：正確 133. 人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（ ） 答案：正確 125. 在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（ ） 答案：正確 118. 《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作能力。（ ） 答案：正確 113. 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。（ ） 答案：錯(cuò)誤 106. 工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。（ ） 答案：正確 98. 人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。 A. 持續(xù)溝通 B. 實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià) C. 提供績(jī)效反饋 D. 績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo) 答案： A 90. 公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有 ( )。 A. 德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī) B. 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則 C. 堅(jiān)持公開、平等 D. 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的 原則 答案： ABC 82. 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。 A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才 答案： ACD 74. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（ ）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 A. 德爾菲法 B. 自下而上預(yù)測(cè)法 C. 人員繼承法 D. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 答案： D 66. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 答案： B 58. 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》于（ ）開始施行。 A. 贊許與獎(jiǎng)賞 B. 競(jìng)賽 C. 考試 D. 評(píng)定職稱 答 案： ABCD 46. 與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ ）的特征。 A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 面試 D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) 答案 ： ABCD 38. 公共部門人才筆試具有（ ）的特點(diǎn)。 A. 公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動(dòng)活動(dòng) B. 不涉及到公務(wù)員身份問(wèn)題 C. 只能是平級(jí)調(diào)動(dòng)，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降 D. 目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作 答案： ABCD 30. 人力資源市場(chǎng) 具有的功能是（ ）。 A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C. 指令性規(guī)劃 D. 指導(dǎo)性規(guī)劃 答案： AB 22. 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 新陳代謝機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制 C. 權(quán)益保障機(jī)制 D. 監(jiān)督約束機(jī)制 答案： ABCD 14. 微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（ ）。 A. 人口總量及其變動(dòng)狀況 B. 人口的年齡構(gòu)成狀況 C. 勞動(dòng)力的參與率 D. 人口的受教育情況 答案： ABC 6. 人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ ）。 A. 權(quán)威 B. 公平 C. 正義 D. 民主 答案： BC 3. 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 D. 馬斯洛 答案： ABC 11. 公共部門包括 純粹 的政府組織，還包括 準(zhǔn) 公共部門即（ ）。 A. 市場(chǎng)機(jī)制 B. 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C. 契約機(jī)制 D. 保障機(jī)制 答案： ACD 19. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是（ ）。 A. 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B. 社會(huì)關(guān)系的需求 C. 發(fā)展的需求 D. 競(jìng)爭(zhēng)的需求 答案： ABC 27. 合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ ）。 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 答案： ABCD 35. 工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ ）。 A. 部?jī)?nèi)培訓(xùn) B. 交流培訓(xùn) C. 工作培訓(xùn) D. 學(xué)校培訓(xùn) 答案： ABCD 43. 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ ）。 A. 約束與監(jiān)督以 道德人 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 B. 注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C. 監(jiān)督與約束的主體獨(dú)立性強(qiáng) D. 約束與監(jiān)督以 經(jīng)濟(jì)人 假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合 答案： BCD 51. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在 ( ) A. 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi) 實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B. 人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性 C. 在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出 D. 人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源 答案： ABD 52. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（ ） A. 制度性損耗 B. 人事管理?yè)p耗 C. 后續(xù)投資損耗 D. 無(wú)形的損耗 答案： ABC 53. 第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是 1902 年在（ ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A. 政府部門 B. 市場(chǎng)機(jī)制 C. 第三部門 D. 三資企業(yè) 答案： B 63. 舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ ）。 A. 職位分析問(wèn)卷 B. 管理職位描述問(wèn)卷 C. 體能分析問(wèn)卷 D. 心理分析問(wèn)卷 答案： B 71. 職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（ ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源供求預(yù)測(cè) C. 工作分析 D. 薪酬管理 答案： AC 79. 我國(guó)公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的，其中最基本的是 ( )。 A. 發(fā)展型評(píng)估 B. 判斷型評(píng)估 C. 參與型評(píng)估 D. 專項(xiàng)型評(píng)估 答案： B 87. 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公 職人員形成的一種外在約束與控制，它包括 ( ) 。（ ） 答案：正確 95. 一般來(lái)說(shuō) ,公共部門尤其是政府部門的人力資源管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。（ ） 答案：正確 103. 工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：正確 110. 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過(guò)一級(jí)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 122. 在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（ ） 答案：錯(cuò)誤 130. 作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20 世紀(jì) 60 年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。（ ）答案：錯(cuò)誤 138. 柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。（ ） 答案：正確 145. 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有 供給制 的色彩，勞動(dòng)屬性和分配屬性體現(xiàn)較多，社會(huì)屬性則體現(xiàn)較少。（ ）答案：正確 153. 公共部門員工任職資格的要求中，能力素質(zhì)始終排在首位。（ ）答案：錯(cuò)誤 161. 回歸分析法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（ ）答案：正確 169. 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（ ）答案：正確 177. 我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（ ）答案：正確 185. 公平理論的基本觀點(diǎn)是 :當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ）答案：正確 191. 判斷型評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（ ）答案：正確 199. 在我國(guó)，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。（ ）答案：正確 207. 公共部門人力資源監(jiān)控與約 束的差別主要是對(duì)象不同。 A. 補(bǔ)償功能 C. 激勵(lì)功能 D. 調(diào)節(jié)功能 3. 公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即第三部門（ ABC ）。 A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C.