公共部門(mén)人力資源管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 .答案 A,B,C,D,E 目前，世界上多數(shù)國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)和方式主要有（?。４鸢?錯(cuò) 不與勞動(dòng)者勞動(dòng)量相聯(lián)系，但具有重復(fù)性與終身性特征的薪酬形式是( ) A. 績(jī)效工資 為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意（ ） C. 培養(yǎng)認(rèn)同心理 全方位反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是（?。?D. 360度反饋評(píng)價(jià) 津貼是對(duì)員工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的（?。? A. 附加工資 能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（ ）。答案 對(duì) 心理測(cè)驗(yàn)是對(duì)行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)量。 ? B. 努力目標(biāo)與組織目標(biāo) 建立以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）? D. 有利于員工提高技術(shù)、能力 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是（ ） ? C. 調(diào)出 薪酬滿意度調(diào)查的對(duì)象是（ ） ? A. 內(nèi)部全體員工 答案 A 有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（ ） 答案 B,C,E 企業(yè)薪酬調(diào)查時(shí)應(yīng)選擇（ ） 答案 A,B,C,D 在培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制階段，主要的工作包括（ ）。 ? D. 講授法 人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到（ ） ? A. 長(zhǎng)期利益 績(jī)效考核的最終目的是（ ）? A. 績(jī)效改進(jìn) 通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱為（ ）? A. 關(guān)鍵事件法 績(jī)效考核指員工的（ ）做比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。答案 對(duì) 工作分析就是工作描述。答案 A,B 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 良好的職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具備的特性包括（ ）。 ? C. 業(yè)績(jī)考核 為保證績(jī)效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。答案 錯(cuò) 薪酬就是工資。答案 A,D 績(jī)效的特點(diǎn)（?。?。答案 錯(cuò) 美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ） D. 人格 頭腦風(fēng)暴法有利于（ ）。答案 錯(cuò) 考試錄用要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)原則。這種激勵(lì)形式稱為( ) ? D. 外激勵(lì) 在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) ? C. 找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì) 答案 C 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 公共部門(mén)人力資源的義務(wù)，是指國(guó)家法律對(duì)公共部門(mén)人力資源必須作出或不得作出一定行為的（?。?。在考核結(jié)束后，主管與下屬之間就評(píng)估所做的討論叫（ ） ? B. 評(píng)估面談 “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) ? A. 用人所長(zhǎng)原則 績(jī)效考核涉及的人員不包括（ ） ? B. 外部客戶 美國(guó)著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ）? D. 人格 通過(guò)建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來(lái)推測(cè)人力資源需求量變化的方法是（?。? A. 趨勢(shì)分析法 反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定價(jià)值的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1