公共部門人力資源管理-免費閱讀
【正文】 .答案 A,B,C,D,E 目前，世界上多數(shù)國家對公務(wù)員實行獎勵的種類和方式主要有（ ）。答案 錯 不與勞動者勞動量相聯(lián)系，但具有重復(fù)性與終身性特征的薪酬形式是( ) A. 績效工資 為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（ ） C. 培養(yǎng)認同心理 全方位反饋評價的績效考核方法是（?。?D. 360度反饋評價 津貼是對員工在特殊工作環(huán)境下工作所給予的（?。? A. 附加工資 能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和被稱為（ ）。答案 對 心理測驗是對行為樣組的客觀和標(biāo)準(zhǔn)化的測量。 ? B. 努力目標(biāo)與組織目標(biāo) 建立以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點是（ ）? D. 有利于員工提高技術(shù)、能力 人員流動形式中不改變隸屬關(guān)系的是（ ） ? C. 調(diào)出 薪酬滿意度調(diào)查的對象是（ ） ? A. 內(nèi)部全體員工 答案 A 有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（ ） 答案 B,C,E 企業(yè)薪酬調(diào)查時應(yīng)選擇（ ） 答案 A,B,C,D 在培訓(xùn)實施計劃控制階段，主要的工作包括（ ）。 ? D. 講授法 人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個人都得到（ ） ? A. 長期利益 績效考核的最終目的是（ ）? A. 績效改進 通過對員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（ ）? A. 關(guān)鍵事件法 績效考核指員工的（ ）做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。答案 對 工作分析就是工作描述。答案 A,B 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備的特性包括（ ）。 ? C. 業(yè)績考核 為保證績效反饋的有效性，最好的方式是（ ）。答案 錯 薪酬就是工資。答案 A,D 績效的特點（?。４鸢?錯 美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ） D. 人格 頭腦風(fēng)暴法有利于（ ）。答案 錯 考試錄用要堅持競爭原則。這種激勵形式稱為( ) ? D. 外激勵 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) ? C. 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 答案 C 面試的方式有以下幾種（ ）答案 A,B,C,D 公共部門人力資源的義務(wù)，是指國家法律對公共部門人力資源必須作出或不得作出一定行為的（?。Ｔ诳己私Y(jié)束后，主管與下屬之間就評估所做的討論叫（ ） ? B. 評估面談 “金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) ? A. 用人所長原則 績效考核涉及的人員不包括（ ） ? B. 外部客戶 美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰．霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是（ ）? D. 人格 通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是（?。? A. 趨勢分析法 反映員工所在崗位或所具備技能的價值中較為固定價值的
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