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公司假期管理制度范本人力資源福利制度-免費閱讀

2025-03-06 08:16 上一頁面

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【正文】獎金凡申請以上各種假（年休假除外），均按缺勤天數(shù)扣個人當(dāng)月的日獎金、年終獎等。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：違反國家法律、法令受到刑事處罰的；違反國家計劃生育政策的；違反治安管理處罰條例受處罰者；一年內(nèi)二次被退到人力資源部待崗的人員；無特珠原因，連續(xù)二個月或全年累計三個月不能完成勞動工時定額考核任務(wù)者；月累計遲到五次及以上，曠工累計三天及以上者；事假累計 20天以上者；病假累計 2個月以上。探親假凡與配偶、父母居住地超過 100公里以上的，且在公司工作滿一年者，可申請?zhí)接H假。第二節(jié) 婚、產(chǎn)假婚假符合國家規(guī)定的晚婚員工（女方滿 23周歲，男方滿 25周歲）可享受婚假 15天。產(chǎn)假晚育且領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假為 135天（

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2025-04-07 20:24

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2024-10-23 14:47

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【摘要】XX特種水泥集團(tuán)有限公司人力資源管理制度目錄第一章　　　人力資源管理準(zhǔn)則第二章　　　人力資源管理體制和管理權(quán)限第三章　　　勞動定員管理辦法第四章　　　員工招聘、錄用管理辦法第五章　　　大中專學(xué)生實習(xí)規(guī)定第六章　　　特殊用工管理制度第七章　　　晉升管理制度第八章　　　干部選拔任用管理制度第九章　　　勞動合同管理制度第十章　　　

2025-04-15 04:43

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2025-04-12 01:13

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【摘要】第一篇：公司薪酬與福利制度公司職員工薪酬與福利制度基本工資：根據(jù)崗位編制、工作特點、工作責(zé)任等確定的基礎(chǔ)工資；效益工資：根據(jù)超額完成生產(chǎn)方量和規(guī)定單位系數(shù)換算的工資；福利補助：為激勵員工，...

2024-10-25 15:53

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【摘要】福利制度案例Let'ssee:6:00臥房：她醒了，身邊的小寶寶帶著幫寶適紙尿片睡的正香7:00衛(wèi)生間：她將佳潔士牙膏擠在歐樂-B電動牙刷上，身邊的他在用吉列剃須刀刮著胡須10:00辦公室：忙碌了一上午，她隨手將辦公桌上的品客薯片放在嘴里，香脆的口感幫她環(huán)節(jié)了工作壓力。18:00超市：下班路過，她沒有忘記買回他最喜愛的海

2025-02-26 08:39

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【摘要】管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！公司員工福利制度為了加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度：（一）住房根據(jù)各地市政府保障職工住房基本需要的要求，公司為本地員工或持有居住證的外地員工繳納住房公積金。（二）醫(yī)療公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確

2025-06-06 02:39

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2025-04-16 06:51

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2025-04-12 08:19

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2025-04-18 00:57

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【摘要】英國的福利制度，大致分為七類：兒童和孕婦福利,傷殘或者疾病福利,退休福利,寡婦福利,失業(yè)福利,低收入人士福利和社會基金。1．兒童和孕婦福利1)兒童福利金：無論你收入多少或者交多少保險金，只要你有照顧兒童的責(zé)任，你便有資格領(lǐng)取兒童福利金。福利金為16歲以下的兒童而設(shè)，如果16歲到18的兒童仍在非高等教育機構(gòu)就讀，也有資

2024-12-17 19:37

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