20xx年電大行政管理社會(huì)調(diào)查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過(guò)這次實(shí)踐，筆者有了很深的體會(huì)， 感覺(jué)到 改革和社會(huì)發(fā)展 過(guò)程中肯定是困難重重，但是改革之路必將繼續(xù)下去。制度的建立，使得政府職能有所改變，打破原來(lái) 職 工的固有思維，這一原則特別對(duì)政府職能的操作提供了更高的要求。也激發(fā) 成員 從 行局 角度考慮問(wèn)題，加深 成員 對(duì) 本單位 的認(rèn)同感。 引入平臺(tái)概念，進(jìn)一步說(shuō)就是網(wǎng)上平臺(tái)的意思，對(duì)人才引進(jìn)、解決困難人員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、檔案掛靠等方面正在逐步計(jì)劃進(jìn)行網(wǎng)上服務(wù)功能，目前已經(jīng)有 50％的業(yè)務(wù)在網(wǎng)上進(jìn)行操作。 （二） 人員服飾 針對(duì)原來(lái)工作人員穿衣隨便的情況，規(guī)定了 職 工每天必須統(tǒng)一著裝，無(wú)形之中又增加了 職 工的團(tuán)隊(duì)感。進(jìn)度較慢，容易出現(xiàn)較大的人為錯(cuò)誤。 為了深入了 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 服務(wù) 意識(shí) 的相關(guān)情況，筆者于 2021 年 3月 20 日至 2021 年 4 月 8 日對(duì) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 事業(yè)管理局 進(jìn)行了深入的調(diào)查。 四、 提高服務(wù)意識(shí)的對(duì)策和建議 （一）工作制度 著手對(duì)原有的工作制度進(jìn)行規(guī)范。增加計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)方面的培訓(xùn)和使用率，可作為技能審核的一部分。培訓(xùn)根據(jù)不同崗位、不同人員分別進(jìn)行，有專業(yè)培訓(xùn)，也有普通的大眾培訓(xùn)，將培訓(xùn)貫穿于工作過(guò)程當(dāng)中，使 成員 始終保持一種持續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)步的動(dòng)力和狀態(tài)， 會(huì) 取得很好的效果。這一考核體系的出臺(tái)， 將 打破原來(lái) 社保局 “做好做壞一個(gè)樣”的大鍋飯制度，讓全 局 的 職 工都依據(jù)其不同的努力成果得到其 應(yīng)得報(bào)酬，激發(fā) 職 工的斗志，這是整個(gè)平臺(tái)建設(shè)過(guò)程中最能振奮人心的一 件 事。但是在目前，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，在
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