連鎖火鍋店員工獎勵辦法和員工培訓(xùn)制度-免費閱讀
【正文】 作為評價部門工作的重要依據(jù)之一。 3. 培訓(xùn)人：總部培訓(xùn)師、店長、部門主管（經(jīng)理）、專業(yè)培訓(xùn)人員、消防專業(yè)人員等。 21. 積極思考，善于總結(jié)，把本店的先進管理經(jīng)驗、好人好事等發(fā)表在區(qū)級以上報紙、刊物上，獎勵 50— 300 元。 13. 有主人翁意識，降低成本合理控制開支，節(jié)約明顯，獎勵 5— 50 元。 5. 提出其他合理化建議被采用，獎勵 2— 50 元。 一、 獎勵的對象： 店長以下的所有員工有資格獲此獎。 2. 提出改革本店的經(jīng)營管理，增加經(jīng)濟效益，獎勵 20— 300 元或晉升一級。 10. 拾金不昧，獎勵 2— 50。 18. 積極參加行業(yè)技能比賽獲得前五名者；獎勵 50— 300 元。 4. 培訓(xùn)資料由本店或總部提供。 店每季度組織考核一次。 。 三、部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容必須提前 2 天交辦公室備案。 2. 開業(yè)前，招
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