【正文】 7． 申訴 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司的工作。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日分發(fā) 考核者 初 核 發(fā)個人 重新初核 匯 總 批 核 個人 簽呈 裁 定 維持原議 進行 調(diào)整 調(diào)查 報告書 指示 43 員工辭退管理辦法 人字 [2020]15號 第一條 目的 為保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。 第六條 獎懲 1. 考績特等者，得優(yōu)先予以升遷職位及職務； 2. 考績獎金、罰金連同年終獎金發(fā)出。 41 2． 于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。 2． 對年內(nèi)被辭退或開除者，不再進行考核，也不再核發(fā)年終獎金 。首次考核由部門經(jīng)理或直接上級主持；第二次考核由人事部主持。理解力 協(xié)調(diào)力 協(xié)調(diào)力 第二章 業(yè)績考核 第七條 考核評定 業(yè)績考核是把職能等級與相應的評價要素結(jié)合起來進行分析評定，評定分五個等級，如下表。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 35 員工業(yè)績考核規(guī)定 人字 [2020]13號 第一章 總 則 第一條 目的 本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應性和工作成績，使 晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪、獎勵等人事管理工作做到公正合理。 第八條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 第四條 醫(yī)療期的計算。審查 委員會由總經(jīng)理任命主任委員，有關部門管理人員擔任委員。 第八條 獎勵方式 本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 30 員工特別獎勵制度 人字 [2020]10號 第一條 范圍 凡本公司員工長期努力工作、促進公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。 第二十四條 公司人事部核準獎懲建議單發(fā)布“獎懲 通知單”，副本抄送本人所在部門，另一份送財務部加扣工資獎金。 第三章 獎懲程序 第二十條 獎懲的提出。 10．記大過達兩次者。 2．盜竊財物、挪用公款、故意毀損公物者。 4．不服從主管人員領導，屢勸不聽者。 3．對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 2．辦事不力，在工作時間內(nèi)躲臥休息者。 第十一條 員工的獎勵，以書面表揚 3 次等于嘉獎 1次，以嘉獎 3次等于記功1 次，記功 3次等于記大功 1 次，記大功 2 次等于特別獎勵 1 次。 6．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 4．節(jié)省費用，有顯著成績者。 2．嘉獎：每次加發(fā) 5天平均崗位工資的獎金。 第九條 公司按規(guī)定為稅務部門代扣代繳個人收入所得稅。 工作特別優(yōu)秀的員工，由部門主管推薦，人事部考核確認，報公司分管領導批準，可以提前、越級晉升。 崗位工資主要是按崗位責任大小、崗位對公司目標實現(xiàn)所起的作用和地位、崗位所需專業(yè)技術知識難易程度、業(yè) 務能力以及指揮、領導、協(xié)調(diào)能力區(qū)分為不同級別。 5. 對加班人員于加班時的各項管理及考核規(guī)定，與工作日相同。 第七條 因本人負責或參與的項目工作需要而加班，并將從項目中取得報酬的，加班費不再計發(fā)。 第二條 各部門人員為完成自己的本職任務而在 8 小時之外進行的工作，將不作為加班對待。遇有上午公出 12 點前回公司上班，或上午刷卡（簽名）下午公出，照發(fā)當天餐補等補貼。 第二條 刷卡（簽名）時間 每天上午上班、下午下班各刷卡（簽名）一次。 ② 各部門應根據(jù)工作計劃，安排員工探 親時間，員工應服從公司的安排。 ② 未婚員工探望父母，離婚、喪偶員工探望子女，每年給假一次，假期為 10天。 ④ 領取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇。 17 2. 懷孕不滿 3 個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿 3 個月以上流產(chǎn)者， 根據(jù)情況， 給予 1542天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重，經(jīng)公立或 勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特準病假，特準病假的時間及期間的工資等管理辦法，見《患病或非因公負傷期規(guī)定》。 3. 請假者必須將本人 經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第九條 工作時間內(nèi)，因事公出，須將請假單交所屬部門或行政部；短時間公出，下班前能返回者，可以口頭向所屬部門或行政部請假。 第三條 加班時的作息時間亦依本細則執(zhí)行。 第十二條 實地訓練即在一位專業(yè)人員的指導下，嘗試從事即將開展的工作。 第五條 人事部門負責新進人員教育培訓組織安排工作，負責制定培訓日程安排計劃表、培訓進度記錄表。被錄用者，將被正式安排在某個工作崗位上，并享有本崗位的薪資待遇。 第十四條 擔保書 新職工報到后，一般應遞交擔保書。面試結(jié)果要集體討論或投票決定。 第六條 應聘資料 人事部要在考試前，要求應聘者提交下述資料：①應聘者申請書（應聘理由）；②親筆履歷書；③照片（近期免冠）；④體檢表；⑤學習成績表；⑥畢業(yè)證書學歷證書（原件和復印件）；⑦其他資格證明。 第五十一條 本規(guī)程自簽發(fā)之日起生效。如果你在批評之前先進行表揚，那就會破壞表揚的效果； 11. 如果你用表揚來結(jié)束批評，你離開后，這個挨批評的人就會思考他到底做錯了什么； 12. 避免過多的批評。 5 第三十八條 中層管理人員對貫徹指示的要求： 1. 整理指示內(nèi)容； 2. 確認下屬已徹底理解指示； 3. 使下屬樂于接受指示，并改進他們的工作態(tài)度，提高工作積極性； 4. 嚴格遵循貫徹程序。 第三章 中層管理人員工作素質(zhì)要求 第三十三條 中層管理人員工作素質(zhì)的基本要求是： 1. 明確掌握公司的經(jīng)營目標和經(jīng)營方針； 2. 具備相應的領導能力和管理才能； 3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。 3 第二十七條 高層管理人員必須不斷提高自身素質(zhì)，其重點是： 1. 高度的責任心、使命感； 2. 自主、主動的工作態(tài)度； 3. 嚴謹、自律的生活態(tài)度； 4. 誠實、守信的行為方式； 5. 熱忱服務社會的高尚品質(zhì)。承認弱點是完善進程的一部分，善于 傾聽意見是一件好事。 第十四條 自己的喇叭自己要是不吹，別人是會用它做痰盂的。 第七條 如果你一直很出色而 至今未升職，那么你必須具備另一種素質(zhì) —— 韌性，因為公司最不缺乏的資源就是機遇。 第二條 在公司里，永遠不變的主題是“變化”。 第五條 工作壓力最大的時候，可能是離你的下個職位最近的時候，挺過去了，你在上司心里的位置也就高了一個臺階。 第十一條 合理安排時間，為干好一項工作而利用好每一分鐘；還要清楚哪些事情最好自己做，哪些事情需要同事完成，哪些事情可以委托別人完成。 第十九條 行動陷阱指的是，人們?yōu)榱税咽虑樽龊?，都在到處奔忙，而不是先停一停，先把應該做的事情想好。世界變化越來越快，跟不上時代的人就會被淘汰。 第三十一條 只是在下屬需要的時候，才密切地監(jiān)督他們。 3. 控制能力 ① 制訂執(zhí)行的客觀標準和規(guī)范； ② 嚴格實施標準，及時向上級 反饋。 第四十三條 中層管理人員應注重發(fā)揮下屬積極性： 1. 對員工的成績及時加以稱贊，即使是細微行為也不要忽視；同時不可以忽視默默無聞、踏實肯干的下屬； 2. 要訓練某個人完成一項新的任務，關鍵是從一開始就要在他們干得好時，及時給予表揚，直到他們最終學會，完全把工作干好為止； 3. 授予下屬權(quán)責后，不要做不必要的干涉，同時盡可能以商量的口氣而不 是下命令的方式分派工作； 4. 鼓勵下屬提出自己的見解，尊重下屬的意見； 5. 鼓勵并尊重下屬的研究、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性； 6. 使下屬充分認識到所從事工作的重要性，認識到自己是公司不可或缺的重要一員，使其產(chǎn)生榮譽感。 第四十八條 基層管理人員的教育培訓職責有： 1. 向新員工解釋公司有關政策； 2. 傳授工作技術，指導新員工工作； 3. 培訓下屬使其有晉升機會； 4. 培訓后補人員； 5. 其他教育培訓職責。 第四條 招聘渠道 招聘的主要渠道有：①學校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④網(wǎng)上招聘；（ 5）關系介紹。 第九條 筆試 筆試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)知識和綜合能力考試。但因郵遞不及時或正當理由者不屬此例。試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關 規(guī)定，予以辭退。 第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的 5～ 8天新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行。 第十條 各部門教育培訓的重點在于實際工作技術的培訓，其要點如下： 1. 基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓； 2. 工作程序的教育培訓； 3. 工作態(tài)度與市場信息收集方法的教育培訓。 第十六條 本制度自簽發(fā)之日起生效。 第六條 上下班因公外 出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應即接受。 第五條 請假 1. 員工遇事應事先請假。 第七條 病假 1. 因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假?；?假期間工資按 50%計發(fā)。 第十二條 探親假 1. 享受探親假的條件如下： ① 工作期滿 1 年的正式員工，如果因公司工作需要不能利用公休假日與其父母或配偶團聚，且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。 ④ 家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 ⑥ 探親假原則上一次性使用。 第十五條 本規(guī) 定未盡事宜按公司其他有關規(guī)定執(zhí)行。 第五條 各部門于 10 日前將假條統(tǒng)一交人事部，凡無假條，又不刷卡（簽名）的工作日均計為曠工。 第九條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 3. 國家法定節(jié)假日加班，加班費為加班者每小時平均工資的 300%。 22 2. 公休假日盡可能避免試用期員工、臨時工、鐘點工加班，尤其不得指派試用期員工、臨時工、鐘點工單獨加班。 、職責傾斜的原則。 為吸引更多的高層次人員加盟公司，工資向高學歷者傾斜。 第七條 新錄用的員工，從報到工作之日起計發(fā)工資；試用期結(jié)束被錄用者，按崗位工資標準計發(fā)工資；員工調(diào)離公司時，其工資發(fā)至離開公司之日止。 第三條 懲處，是對那些在履行其工作職責中，違反規(guī)定和制度，玩忽職守、貽誤工作、犯有過錯的員工，所給予的相應處分或處罰。 第七條 員工具有下列情況之一者，予以嘉獎： 1．工作努力，能適時完成重大或特殊任務者。 3．對本管理制度 提出改進建議，經(jīng)采納實施，成效顯著者。 5．有其他類似情節(jié)者。 5．辭退或開除：不發(fā)年終獎金。 7．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 第十六條 員工具有下列情況之一者，予以記大過： 1．擅離職守，導致公司遭受重大損失者。 9．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 7．泄露公司機密、捏造謠言或釀成意外事故，致公司受到重大損失者。 第十九條 員工獎懲抵銷規(guī)定： 1．書面表揚與書面批評抵銷 2．嘉獎與警告抵銷。 第二十二條 獎懲公布與執(zhí)行。 第二十九條 各種獎懲的獎金及罰金當 月執(zhí)行；特別獎勵年終進行。 第六條 功 績獎 本公司員工符合以下各項條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績獎。 第十一條 由 2人或 2人以上共同獲獎的情形 獎勵事項如為 2 人或 2 人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)平均分配；但為每人單獨記功并按規(guī)定增加年終考核得分。 第二條 本規(guī)定所指職工為公司正式職工， 醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。 33 第七條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償： 1．按職工在本單位工作年限每滿 1 年（不滿 1 年的按 1 年計）發(fā)給相當于 1個月工資的經(jīng)濟補償金，此外，再發(fā)給該員工不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費； 2．如屬患重病或絕癥的，分別按照職工應享受的醫(yī)療補助費的 50%和 100%增發(fā)醫(yī)療補助費； 3．以上各項所稱月工資，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工解除合同 前 12個月的平均工資。 第五條 凡正式職工在當年年度內(nèi)有事假超期、曠工等缺勤記錄，發(fā)給半數(shù)婦女節(jié)、中秋節(jié)獎金；年終獎金參照其他有關規(guī)定發(fā)放。 2． 被考核者中途轉(zhuǎn)換職位和工作，除特殊情況外，一年內(nèi)不予考核評價。成果 職務知識成果 職務知識 責任心 責任心 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 38 附表： 附一：業(yè)績考核表 主持考核部門： 被考核者所屬部門 姓 名 職 務 最終等級 評 定 級 別 任 職 日 期 考 核 日 期 （一）成績