【正文】 7． 申訴 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司的工作。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日分發(fā) 考核者 初 核 發(fā)個(gè)人 重新初核 匯 總 批 核 個(gè)人 簽呈 裁 定 維持原議 進(jìn)行 調(diào)整 調(diào)查 報(bào)告書 指示 43 員工辭退管理辦法 人字 [2020]15號(hào) 第一條 目的 為保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司人事管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。 第六條 獎(jiǎng)懲 1. 考績(jī)特等者，得優(yōu)先予以升遷職位及職務(wù)； 2. 考績(jī)獎(jiǎng)金、罰金連同年終獎(jiǎng)金發(fā)出。 41 2． 于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等。 2． 對(duì)年內(nèi)被辭退或開除者，不再進(jìn)行考核，也不再核發(fā)年終獎(jiǎng)金 。首次考核由部門經(jīng)理或直接上級(jí)主持；第二次考核由人事部主持。理解力 協(xié)調(diào)力 協(xié)調(diào)力 第二章 業(yè)績(jī)考核 第七條 考核評(píng)定 業(yè)績(jī)考核是把職能等級(jí)與相應(yīng)的評(píng)價(jià)要素結(jié)合起來進(jìn)行分析評(píng)定，評(píng)定分五個(gè)等級(jí)，如下表。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 35 員工業(yè)績(jī)考核規(guī)定 人字 [2020]13號(hào) 第一章 總 則 第一條 目的 本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應(yīng)性和工作成績(jī)，使 晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、提薪、獎(jiǎng)勵(lì)等人事管理工作做到公正合理。 第八條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 第四條 醫(yī)療期的計(jì)算。審查 委員會(huì)由總經(jīng)理任命主任委員，有關(guān)部門管理人員擔(dān)任委員。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)方式 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 30 員工特別獎(jiǎng)勵(lì)制度 人字 [2020]10號(hào) 第一條 范圍 凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作、促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十四條 公司人事部核準(zhǔn)獎(jiǎng)懲建議單發(fā)布“獎(jiǎng)懲 通知單”，副本抄送本人所在部門，另一份送財(cái)務(wù)部加扣工資獎(jiǎng)金。 第三章 獎(jiǎng)懲程序 第二十條 獎(jiǎng)懲的提出。 10．記大過達(dá)兩次者。 2．盜竊財(cái)物、挪用公款、故意毀損公物者。 4．不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者。 3．對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 2．辦事不力，在工作時(shí)間內(nèi)躲臥休息者。 第十一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以書面表揚(yáng) 3 次等于嘉獎(jiǎng) 1次，以嘉獎(jiǎng) 3次等于記功1 次，記功 3次等于記大功 1 次，記大功 2 次等于特別獎(jiǎng)勵(lì) 1 次。 6．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 4．節(jié)省費(fèi)用，有顯著成績(jī)者。 2．嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 5天平均崗位工資的獎(jiǎng)金。 第九條 公司按規(guī)定為稅務(wù)部門代扣代繳個(gè)人收入所得稅。 工作特別優(yōu)秀的員工，由部門主管推薦，人事部考核確認(rèn)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以提前、越級(jí)晉升。 崗位工資主要是按崗位責(zé)任大小、崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位、崗位所需專業(yè)技術(shù)知識(shí)難易程度、業(yè) 務(wù)能力以及指揮、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力區(qū)分為不同級(jí)別。 5. 對(duì)加班人員于加班時(shí)的各項(xiàng)管理及考核規(guī)定，與工作日相同。 第七條 因本人負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目工作需要而加班，并將從項(xiàng)目中取得報(bào)酬的，加班費(fèi)不再計(jì)發(fā)。 第二條 各部門人員為完成自己的本職任務(wù)而在 8 小時(shí)之外進(jìn)行的工作，將不作為加班對(duì)待。遇有上午公出 12 點(diǎn)前回公司上班，或上午刷卡（簽名）下午公出，照發(fā)當(dāng)天餐補(bǔ)等補(bǔ)貼。 第二條 刷卡（簽名）時(shí)間 每天上午上班、下午下班各刷卡（簽名）一次。 ② 各部門應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃，安排員工探 親時(shí)間，員工應(yīng)服從公司的安排。 ② 未婚員工探望父母，離婚、喪偶員工探望子女，每年給假一次，假期為 10天。 ④ 領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇。 17 2. 懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿 3 個(gè)月以上流產(chǎn)者， 根據(jù)情況， 給予 1542天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。年病假累計(jì)不得超過 30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重，經(jīng)公立或 勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特準(zhǔn)病假，特準(zhǔn)病假的時(shí)間及期間的工資等管理辦法，見《患病或非因公負(fù)傷期規(guī)定》。 3. 請(qǐng)假者必須將本人 經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第九條 工作時(shí)間內(nèi)，因事公出，須將請(qǐng)假單交所屬部門或行政部；短時(shí)間公出，下班前能返回者，可以口頭向所屬部門或行政部請(qǐng)假。 第三條 加班時(shí)的作息時(shí)間亦依本細(xì)則執(zhí)行。 第十二條 實(shí)地訓(xùn)練即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作。 第五條 人事部門負(fù)責(zé)新進(jìn)人員教育培訓(xùn)組織安排工作，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)日程安排計(jì)劃表、培訓(xùn)進(jìn)度記錄表。被錄用者，將被正式安排在某個(gè)工作崗位上，并享有本崗位的薪資待遇。 第十四條 擔(dān)保書 新職工報(bào)到后，一般應(yīng)遞交擔(dān)保書。面試結(jié)果要集體討論或投票決定。 第六條 應(yīng)聘資料 人事部要在考試前，要求應(yīng)聘者提交下述資料：①應(yīng)聘者申請(qǐng)書（應(yīng)聘理由）；②親筆履歷書；③照片（近期免冠）；④體檢表；⑤學(xué)習(xí)成績(jī)表；⑥畢業(yè)證書學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）；⑦其他資格證明。 第五十一條 本規(guī)程自簽發(fā)之日起生效。如果你在批評(píng)之前先進(jìn)行表揚(yáng)，那就會(huì)破壞表揚(yáng)的效果； 11. 如果你用表揚(yáng)來結(jié)束批評(píng)，你離開后，這個(gè)挨批評(píng)的人就會(huì)思考他到底做錯(cuò)了什么； 12. 避免過多的批評(píng)。 5 第三十八條 中層管理人員對(duì)貫徹指示的要求： 1. 整理指示內(nèi)容； 2. 確認(rèn)下屬已徹底理解指示； 3. 使下屬樂于接受指示，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度，提高工作積極性； 4. 嚴(yán)格遵循貫徹程序。 第三章 中層管理人員工作素質(zhì)要求 第三十三條 中層管理人員工作素質(zhì)的基本要求是： 1. 明確掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針； 2. 具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理才能； 3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。 3 第二十七條 高層管理人員必須不斷提高自身素質(zhì)，其重點(diǎn)是： 1. 高度的責(zé)任心、使命感； 2. 自主、主動(dòng)的工作態(tài)度； 3. 嚴(yán)謹(jǐn)、自律的生活態(tài)度； 4. 誠(chéng)實(shí)、守信的行為方式； 5. 熱忱服務(wù)社會(huì)的高尚品質(zhì)。承認(rèn)弱點(diǎn)是完善進(jìn)程的一部分，善于 傾聽意見是一件好事。 第十四條 自己的喇叭自己要是不吹，別人是會(huì)用它做痰盂的。 第七條 如果你一直很出色而 至今未升職，那么你必須具備另一種素質(zhì) —— 韌性，因?yàn)楣咀畈蝗狈Φ馁Y源就是機(jī)遇。 第二條 在公司里，永遠(yuǎn)不變的主題是“變化”。 第五條 工作壓力最大的時(shí)候，可能是離你的下個(gè)職位最近的時(shí)候，挺過去了，你在上司心里的位置也就高了一個(gè)臺(tái)階。 第十一條 合理安排時(shí)間，為干好一項(xiàng)工作而利用好每一分鐘；還要清楚哪些事情最好自己做，哪些事情需要同事完成，哪些事情可以委托別人完成。 第十九條 行動(dòng)陷阱指的是，人們?yōu)榱税咽虑樽龊?，都在到處奔忙，而不是先停一停，先把?yīng)該做的事情想好。世界變化越來越快，跟不上時(shí)代的人就會(huì)被淘汰。 第三十一條 只是在下屬需要的時(shí)候，才密切地監(jiān)督他們。 3. 控制能力 ① 制訂執(zhí)行的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范； ② 嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向上級(jí) 反饋。 第四十三條 中層管理人員應(yīng)注重發(fā)揮下屬積極性： 1. 對(duì)員工的成績(jī)及時(shí)加以稱贊，即使是細(xì)微行為也不要忽視；同時(shí)不可以忽視默默無聞、踏實(shí)肯干的下屬； 2. 要訓(xùn)練某個(gè)人完成一項(xiàng)新的任務(wù)，關(guān)鍵是從一開始就要在他們干得好時(shí)，及時(shí)給予表揚(yáng)，直到他們最終學(xué)會(huì)，完全把工作干好為止； 3. 授予下屬權(quán)責(zé)后，不要做不必要的干涉，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不 是下命令的方式分派工作； 4. 鼓勵(lì)下屬提出自己的見解，尊重下屬的意見； 5. 鼓勵(lì)并尊重下屬的研究、發(fā)明，培養(yǎng)其創(chuàng)造性； 6. 使下屬充分認(rèn)識(shí)到所從事工作的重要性，認(rèn)識(shí)到自己是公司不可或缺的重要一員，使其產(chǎn)生榮譽(yù)感。 第四十八條 基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有： 1. 向新員工解釋公司有關(guān)政策； 2. 傳授工作技術(shù)，指導(dǎo)新員工工作； 3. 培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會(huì)； 4. 培訓(xùn)后補(bǔ)人員； 5. 其他教育培訓(xùn)職責(zé)。 第四條 招聘渠道 招聘的主要渠道有：①學(xué)校招聘；②職業(yè)介紹所招聘；③廣告招聘；④網(wǎng)上招聘；（ 5）關(guān)系介紹。 第九條 筆試 筆試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)知識(shí)和綜合能力考試。但因郵遞不及時(shí)或正當(dāng)理由者不屬此例。試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān) 規(guī)定，予以辭退。 第二條 凡新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的 5～ 8天新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，其具體實(shí)施辦法依本制度執(zhí)行。 第十條 各部門教育培訓(xùn)的重點(diǎn)在于實(shí)際工作技術(shù)的培訓(xùn)，其要點(diǎn)如下： 1. 基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)； 2. 工作程序的教育培訓(xùn)； 3. 工作態(tài)度與市場(chǎng)信息收集方法的教育培訓(xùn)。 第十六條 本制度自簽發(fā)之日起生效。 第六條 上下班因公外 出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受。 第五條 請(qǐng)假 1. 員工遇事應(yīng)事先請(qǐng)假。 第七條 病假 1. 因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假?；?假期間工資按 50%計(jì)發(fā)。 第十二條 探親假 1. 享受探親假的條件如下： ① 工作期滿 1 年的正式員工，如果因公司工作需要不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚，且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。 ④ 家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。 ⑥ 探親假原則上一次性使用。 第十五條 本規(guī) 定未盡事宜按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 各部門于 10 日前將假條統(tǒng)一交人事部，凡無假條，又不刷卡（簽名）的工作日均計(jì)為曠工。 第九條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 3. 國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為加班者每小時(shí)平均工資的 300%。 22 2. 公休假日盡可能避免試用期員工、臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工加班，尤其不得指派試用期員工、臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工單獨(dú)加班。 、職責(zé)傾斜的原則。 為吸引更多的高層次人員加盟公司，工資向高學(xué)歷者傾斜。 第七條 新錄用的員工，從報(bào)到工作之日起計(jì)發(fā)工資；試用期結(jié)束被錄用者，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工調(diào)離公司時(shí)，其工資發(fā)至離開公司之日止。 第三條 懲處，是對(duì)那些在履行其工作職責(zé)中，違反規(guī)定和制度，玩忽職守、貽誤工作、犯有過錯(cuò)的員工，所給予的相應(yīng)處分或處罰。 第七條 員工具有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1．工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。 3．對(duì)本管理制度 提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，成效顯著者。 5．有其他類似情節(jié)者。 5．辭退或開除：不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 7．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 第十六條 員工具有下列情況之一者，予以記大過： 1．擅離職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。 9．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 7．泄露公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外事故，致公司受到重大損失者。 第十九條 員工獎(jiǎng)懲抵銷規(guī)定： 1．書面表揚(yáng)與書面批評(píng)抵銷 2．嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 第二十二條 獎(jiǎng)懲公布與執(zhí)行。 第二十九條 各種獎(jiǎng)懲的獎(jiǎng)金及罰金當(dāng) 月執(zhí)行；特別獎(jiǎng)勵(lì)年終進(jìn)行。 第六條 功 績(jī)獎(jiǎng) 本公司員工符合以下各項(xiàng)條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)。 第十一條 由 2人或 2人以上共同獲獎(jiǎng)的情形 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為 2 人或 2 人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配；但為每人單獨(dú)記功并按規(guī)定增加年終考核得分。 第二條 本規(guī)定所指職工為公司正式職工， 醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 33 第七條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．按職工在本單位工作年限每滿 1 年（不滿 1 年的按 1 年計(jì)）發(fā)給相當(dāng)于 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，再發(fā)給該員工不低于 6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 2．如屬患重病或絕癥的，分別按照職工應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%和 100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)； 3．以上各項(xiàng)所稱月工資，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工解除合同 前 12個(gè)月的平均工資。 第五條 凡正式職工在當(dāng)年年度內(nèi)有事假超期、曠工等缺勤記錄，發(fā)給半數(shù)婦女節(jié)、中秋節(jié)獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金參照其他有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 2． 被考核者中途轉(zhuǎn)換職位和工作，除特殊情況外，一年內(nèi)不予考核評(píng)價(jià)。成果 職務(wù)知識(shí)成果 職務(wù)知識(shí) 責(zé)任心 責(zé)任心 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 38 附表： 附一：業(yè)績(jī)考核表 主持考核部門： 被考核者所屬部門 姓 名 職 務(wù) 最終等級(jí) 評(píng) 定 級(jí) 別 任 職 日 期 考 核 日 期 （一）成績(jī)