中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法(doc)-其它制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 凡有關(guān)完成承包合同和責(zé)任書的目標(biāo)，由主管部門按合同和責(zé)任書內(nèi)的條款組織 考核兌現(xiàn)。 人事部將個人任期目標(biāo)進(jìn)行整理、分類，對每項目標(biāo)制定出定性或定量的考核措施，并根據(jù)每項目標(biāo)的大小、重要性和實現(xiàn)的難易程度制定 出相應(yīng)的兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，報公司研究批準(zhǔn)。 工作創(chuàng)新方面。 所兼職的工作方面（特指兼任其他職務(wù)的副總）。中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法 為適應(yīng)公司快速健康發(fā)展對干部素質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，使中層干部更加目標(biāo)明確，責(zé)任、壓力到位，并為干部年度述職和年度考評提供有利依據(jù)，根據(jù)公司八屆一次職代會的有關(guān)精神和干部管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 個人素質(zhì)提高方面。 （三） 中層副職任期目標(biāo)的確定。 人事部制訂每位干部的責(zé)任書文本。 由人事部負(fù)責(zé)牽頭考核的
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