《中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法》(doc)-其它制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 情況進(jìn)行督促、跟蹤和掌握。 人事部制訂每位干部的責(zé)任書文本。 工作創(chuàng)新方面。 （三） 中層副職任期目標(biāo)的確定。 應(yīng)主要圍繞以下幾個方面； 所在部門總體工作方面。 個人素質(zhì)提高方面。要求求三‘實(shí)’，戒三‘表’，講求目標(biāo)的‘含金量’和可操作性，不搞花架子或中看不中用。中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法 為適應(yīng)公司快速健康發(fā)展對干部素質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，使中層干部更加目標(biāo)明確，責(zé)任、壓力到位，并為干部年度述職和年度考評提供有利依據(jù)，根據(jù)公司八屆一次職代會的有關(guān)精神和干部管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。要把日常工作或具體工作任務(wù)與工作目標(biāo)區(qū)別開來，目標(biāo)要體現(xiàn)其實(shí)現(xiàn) 的不確定性屬性。 所兼職的工作方面（特指兼任其他職務(wù)的副總）。
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