事業(yè)單位崗位設置與分類管理培訓教程(56頁)-管理培訓-免費閱讀
【正文】 各單位一定要嚴格執(zhí)行和堅決維護國家和我市規(guī)定的各項政策，事業(yè)單位進行崗位設置和崗位聘用，必須嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例進行。 鑒于我市事業(yè)單位普遍開展了政工師評審且在2020年工資套改時對應了相應工資待遇，在本次崗位設置中同意保留現(xiàn)有工資標準。 目前我市事業(yè)單位中不擔任領導職務，但享受同級待遇的管理人員主要有三類人員：一是領導職務轉任非領導職務后保留原級別待遇的人員；二是軍轉干部安置到事業(yè)單位享受相應職務待遇的人員；三是政策性安置人員。 （ 1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； （ 2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上； （ 3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 管理三級 管理四級 管理五級 管理六級 管理七級 管理八級 管理九級 管理十級 局級正職 局級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科 員 辦事員 事業(yè)單位管理崗位 管理二級 管理一級 部級正職 部級副職 專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。同時，充分賦予事業(yè)單位用人自主權，事業(yè)單位根據(jù)崗位設置的政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，自主設置本單位的具體工作崗位，自主聘用人員。 同時，還應該看到，事業(yè)單位崗位設置管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事制度改革的所有問題。文件把事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別，對每個類別崗位確定了通用的崗位等級，規(guī)定了基本的管理辦法。 除急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員可采取直接考核的方式招聘外，我市各區(qū)縣、各委辦局事業(yè)單位新進工作人員，均實行了公開招聘制度。有利于打破職務終身制，有利于人才的脫穎而出，有利于最大限度調動干部、職工的積極性。 各省市主要領導精力發(fā)生轉移，北京壓力則更大，因此，各省市的領導及相關事業(yè)單位負責同志均采取了慎之又慎的態(tài)度，崗位設置的入軌工作將呈現(xiàn)進度不一的狀態(tài)。事業(yè)單位崗位設置與分類管理 一、事業(yè)單位崗位設置工作基本情況 二、事業(yè)單位崗位設置工作重要性和必要性 三、事業(yè)單位崗位設置工作的重要內容 四、事業(yè)單位崗位設置工作的主要特點 五、事業(yè)單位崗位設置工作的問題與對策 六、事業(yè)單位崗位設置工作的總體安排 七、事業(yè)單位崗位設置工作的紀律要求 一、事業(yè)單位崗位設置管理工作基本情況 1．事業(yè)單位崗位設置工作發(fā)展呈不平衡狀態(tài)。 二、事業(yè)單位崗位設置工作的重要性和必要性 1. 實施事業(yè)單位崗位設置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內在要求 事業(yè)單位人事聘用制度以崗位設置為依據(jù)，崗位設置為人事聘用制度的推行提供保障。 事業(yè)單位分配制度改革的迫切需要 2020年 7月，經(jīng)黨中央、國務院批準，下發(fā)了事業(yè)單位收入分配制度改革方案及實施辦法，建立崗位績效工資制度。 截止目前，我市事業(yè)單位公布招聘崗位 2萬余個，報考應聘人數(shù)近 30萬人，通過考試考核，擇優(yōu)聘用 。我市的 《 實施意見 》 從不同性質、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、設置程序和權限、監(jiān)管等方面提出了普遍適用的原則性規(guī)定，以適應不同層次、不同類型的事業(yè)單位進行崗位設置的需要。因此，對情況復雜、需要其他制度改革相配套，一時又難以解決的問題，暫時按照現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行，留待日后的制度改革和機制創(chuàng)新統(tǒng)籌解決。 四、事業(yè)單位崗位設置工作中需要把握的幾個問題 第一層次：人事部關于印發(fā) 《 事業(yè)單位崗位設置管理
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