【正文】 以上七點(diǎn)除了第 4 點(diǎn)其余都是內(nèi)部控制的 5 個(gè)內(nèi)容。風(fēng)險(xiǎn)要由它造成的后果和可能性來(lái)衡量。 分述于下： （一）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的目標(biāo) 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)工作的目標(biāo)是按時(shí)、按質(zhì)、按量、按預(yù)算完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。 如果經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)沒(méi)有完全遵守《標(biāo)準(zhǔn)》，當(dāng)不合規(guī)行為影響到全局或內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的開(kāi)展時(shí)，應(yīng)向高級(jí)管理層和董事 會(huì)報(bào)告不合規(guī)行為造成的影響。 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)主管可與管理層和董事會(huì)討論外部檢查的性質(zhì)，并參與選擇外部檢查人員。就是在一項(xiàng)審計(jì)工作結(jié)束后，或者定期挑選一些審計(jì)業(yè)務(wù)，向被審單位進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。 檢查工作通常由內(nèi)審主管指定的小組來(lái)執(zhí)行。 質(zhì)量保證與改進(jìn)程序包括三個(gè)組成部分： １、 日常監(jiān)督； 大量的管理資料下載 ２、 定期評(píng)價(jià)； ３、 外部評(píng)價(jià)。這里所講的適當(dāng)?shù)馁|(zhì)量保證，是使高級(jí)管理層、外部審計(jì)師、董事會(huì)和其它管理機(jī)構(gòu)有理由依賴內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的工作。 調(diào)查結(jié)束之后，審計(jì)師應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建議完善控制系統(tǒng)，改進(jìn)審計(jì)方法，提高技術(shù)水平，增強(qiáng)識(shí)別舞弊的能力，提高專業(yè)熟練程度。 六、舞 弊審計(jì)報(bào)告。 五、怎樣進(jìn)行舞弊審計(jì)。但內(nèi)部審計(jì)師有責(zé)任通過(guò)評(píng)價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性揭露業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門存在的風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)協(xié)助防止舞弊。“損人”包括本組織和其它組織，“利己”包括為本組織謀利和為自己謀利。 職業(yè)審慎還要求內(nèi)部審計(jì)師評(píng)價(jià)現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則是否健全，并被遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)不完善之處提出改進(jìn)建議。 大量的管理資料下載 內(nèi)審執(zhí)行主管應(yīng)評(píng)價(jià)外聘專家工作的恰當(dāng)性，確認(rèn)外聘專 家工作是否取得充分的資料，以為其取得審計(jì)發(fā)現(xiàn)提出重要審計(jì)結(jié)論和建議提供合理依據(jù)。 如果外聘專家是本組織的外部審計(jì)師，那么應(yīng)注意維護(hù)外部審計(jì)師的獨(dú)立性。 最常見(jiàn)的是聘請(qǐng)外部專家尋求對(duì)法律、技術(shù)和各種規(guī)定要求的解釋，對(duì)已完和未完工程量的計(jì)算，對(duì)土地價(jià)值的評(píng)估，對(duì)信息技術(shù)的需求，對(duì)舞弊的偵查，以及公司合并和購(gòu)買等等。 內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)接受后續(xù)教育，以保持專業(yè)技術(shù)的適應(yīng)性。 大量的管理資料下載 在職業(yè)道德方面，內(nèi)部審計(jì)師必須高標(biāo)準(zhǔn)地遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到誠(chéng)實(shí)、客觀、勤奮和忠誠(chéng)。 而是說(shuō)做完了這些程序之后，就沒(méi)有充裕的時(shí)間和必需的預(yù)算去擴(kuò)大審計(jì)程序了，從而限制了獨(dú)立性和客觀性的發(fā)揮。否則就是對(duì)獨(dú)立性和客觀性的損害。 三、對(duì)獨(dú)立性或客觀性的損害 準(zhǔn)則 1130 規(guī)定， 當(dāng)獨(dú)立性和客觀性受到損害時(shí)，應(yīng)將損害的具體情況向有關(guān)方面披露，下列各種事項(xiàng)被認(rèn)為會(huì)對(duì)獨(dú)立性和客觀性造成損害。 、設(shè)置和操作，也不能參與系統(tǒng)程序的擬訂，但可以在控制系統(tǒng)實(shí)施前 進(jìn)行審查和建議。 3. 內(nèi)部審計(jì)主管由董事會(huì)任免。”“必須取得”這個(gè)詞表明能否創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境內(nèi)審機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)層雙方都有責(zé)任。如果內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)在確定審計(jì)范圍，實(shí)施審計(jì)計(jì)劃、及報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)不受干擾，那么他是獨(dú)立的。raquo。因此，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在制定審計(jì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)征求總裁、審計(jì)委員會(huì)和其它管理部門的意見(jiàn)后，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)大小確定審計(jì)的重點(diǎn)和先后次序。年度預(yù)算和計(jì)劃工作日程表的重大變動(dòng)亦須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 二、內(nèi)部審計(jì)章程實(shí)例 內(nèi)部審計(jì)章程 BN 公司董事會(huì) 致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)： 我們同意你們呈送的關(guān)于內(nèi)部審計(jì)宗旨、權(quán)力和職責(zé)的說(shuō)明。有如內(nèi)部審計(jì)工作的“基本法”。在 2020 年修訂本中將“宗旨、權(quán)力和職責(zé)”列為準(zhǔn)則的第一條，從而恢復(fù)了它的原貌。而且即使在行為準(zhǔn)則中沒(méi)有規(guī)定，但這種行為是不能接受的，也要給予處理，違規(guī)人員必須接受。這里有兩點(diǎn)要求： 審計(jì)師應(yīng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在執(zhí)行職責(zé)中獲取的信息。要依靠相關(guān)的事實(shí)作出評(píng)價(jià)并形成判斷。 （ 2） 反之，如果審計(jì)師沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)說(shuō)明他的判斷，就不應(yīng)該作出評(píng)價(jià)。這條原則包括四條行為準(zhǔn)則 : 審計(jì)師應(yīng)誠(chéng)實(shí)、勤奮和有責(zé)任感地執(zhí)行他們的工作?！叭藷o(wú)信不立”。 制定內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是十分必要的。因?yàn)樽约褐贫ㄕ哂肿约喝z查政策的執(zhí)行情況，有如已當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判，易失公正，難于得出正確的結(jié)論。（在新準(zhǔn)則中將第 5點(diǎn)升入定義，所以在《標(biāo)準(zhǔn)》2110 和 2120 只列前述 4 點(diǎn)，但實(shí)質(zhì)沒(méi)變。 簡(jiǎn)言之，管理的職責(zé)就是制定組織目標(biāo)，組織人力、物力、財(cái)力，運(yùn)用授予的權(quán)力予以實(shí)現(xiàn)。先有管理、管理控制，后有內(nèi)部審計(jì)。 國(guó)際內(nèi)審的這些經(jīng)驗(yàn)，值得我們借鑒。這個(gè)觀點(diǎn)到 1997 年受到質(zhì)疑， 1998年在提交給年會(huì)的定義中首次將獨(dú)立性與客觀性并列。正所謂“上有政策，下有對(duì)策”、“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”。協(xié)會(huì)在 1947 年提出為管理服務(wù)，在業(yè)界受到高度評(píng)價(jià)。使內(nèi)審與風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程聯(lián)系在一起，為組織增加價(jià)值服務(wù)。把一旦達(dá)不到目標(biāo) ,與可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)聯(lián) 系起來(lái)。對(duì)于內(nèi)審工作來(lái)說(shuō) ,一方面，過(guò)去為組織增加價(jià)值的工作做得不夠 。由于內(nèi)審人員對(duì)本組織的情況最為熟悉 ,對(duì)內(nèi)提供咨詢服務(wù)有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。這樣的表述表明協(xié)會(huì)在仍然注重獨(dú)立性的同時(shí) ,表示協(xié)會(huì)傾向于使用客觀性一詞來(lái)表達(dá)內(nèi)部審計(jì)的可信性， 并且認(rèn)為它更加切合市場(chǎng)實(shí)際。 增加價(jià)值。取銷它預(yù)示內(nèi)部審計(jì)未來(lái)有一個(gè)更為廣闊的活動(dòng) 空間，而不是要表示內(nèi)部審計(jì)將成為外部審計(jì)，也不意味著組織內(nèi)部的管理活動(dòng)和決策將委托外部人員來(lái)完成。他們還發(fā)現(xiàn)以前的定義只是描述內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)如何工作，并把要做的事情一條條列出來(lái)．而沒(méi)有強(qiáng)調(diào)內(nèi)審能為組織提供多種服務(wù) ,能為組織創(chuàng)造更多的價(jià)值，也沒(méi)有強(qiáng)調(diào)內(nèi)審人員應(yīng)與董事會(huì)、高級(jí)管理層和股東進(jìn)行溝通，使他們了解內(nèi)審能為他們提供什么服務(wù) ,因而不利于內(nèi)審職業(yè)在激烈的市場(chǎng)竟?fàn)幹邪l(fā)展自己。至于為組織服務(wù)是為誰(shuí)服務(wù)仍未解決。正如維克托 . 布林克所說(shuō) :內(nèi)部審計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象依然是管理。實(shí)踐表明，在定義修改后審計(jì)人員用于財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)間不斷減少，而用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)審計(jì)的時(shí)間越來(lái)越多。指出它是一種管理控制，但又反過(guò)來(lái)衡量、評(píng)價(jià)其它控制的有效性，體現(xiàn)了審計(jì)是較高層次的監(jiān)督。 二． 1957 年第二次定義 管理人員和內(nèi)審人員經(jīng)過(guò) 10年的努力，克服了存在的障礙，到 1957 年協(xié)會(huì)對(duì)定義作了修改。 2． 它回答了內(nèi)部審計(jì)是做計(jì)么的：審查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。這個(gè)框架與國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的框架如出一轍。 第二節(jié) 審計(jì)準(zhǔn)則框架比較 在第一章我們?cè)诮榻B國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的貢獻(xiàn)中講到，協(xié)會(huì)從 1947 年起依次發(fā)布了內(nèi)部審計(jì)的定義、道德準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)準(zhǔn)則。 開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)援助是實(shí)務(wù)框架中最大和最多樣化的部分，形式多樣，內(nèi)容廣泛。共有 20 條指南。實(shí)施準(zhǔn)則又包括保證服務(wù)和咨詢服務(wù)。如實(shí)務(wù)公告和開(kāi)發(fā)與實(shí)務(wù)援助等。在實(shí)行 15 年之后，于 1993 年修訂發(fā)布。 協(xié)會(huì)在 1978 年制定和頒布了《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 》。 協(xié)會(huì)成立以來(lái)，為在全球范圍內(nèi)推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)的發(fā)展做了卓有成效的工作。總部負(fù)責(zé)處理協(xié)會(huì)的日常事務(wù)工作，由協(xié)會(huì)常任主席領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)在美國(guó)佛羅里達(dá)州?！?標(biāo)準(zhǔn)”一詞亦譯為“準(zhǔn)則”。由理事會(huì)主席、第一副主席、 3 位副主席、國(guó)際秘書(shū)、國(guó)際司庫(kù)、 3 名近期前任理事會(huì)主席組成。我國(guó)中國(guó)內(nèi)部審計(jì)學(xué)會(huì)在 1987 年加入該組織。它標(biāo)志著內(nèi)部審計(jì)從此成為一種獨(dú)立的職業(yè)。 1941年春，在公用事業(yè)部門有兩個(gè)組織：愛(ài)迪生電力研究所和美國(guó)電氣化聯(lián)合會(huì)，首先建立了內(nèi)部審計(jì)分委會(huì)。 大量的管理資料下載 第二節(jié) 國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì) 一、 協(xié)會(huì)的成立和宗旨 國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（ Institute of Internal Auditors,IIA）是由內(nèi)部審計(jì)人員組成的國(guó)際性審計(jì)職業(yè)團(tuán)體。有關(guān)這個(gè)問(wèn)題莫茨和夏拉夫在《審計(jì)理論結(jié)構(gòu)》一書(shū)中作了詳細(xì)的論述。有如今天沒(méi)有人說(shuō)會(huì)計(jì)學(xué)是數(shù)學(xué)的繼續(xù)或分支一 樣，現(xiàn)在如果再說(shuō)審計(jì)學(xué)是會(huì)計(jì)學(xué)的繼續(xù)或分支也是不適宜的了。日本國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)稱為會(huì)計(jì)檢查院?！?2】我國(guó)著名的審計(jì)學(xué)教授婁爾行指出：“至今仍有一些學(xué)者認(rèn)為，審計(jì)乃是會(huì)計(jì)領(lǐng)域中稽核的一面。把審計(jì)與會(huì)計(jì)區(qū)分開(kāi)來(lái)。而佩林（ Perrin）教授則認(rèn)為：“內(nèi)部審計(jì)本身既不是一個(gè)具有內(nèi)涵和學(xué)問(wèn)的學(xué)科，甚至也不是從會(huì)計(jì)職業(yè)那里獨(dú)立出來(lái)并得到廣泛承認(rèn)的職業(yè)。 審計(jì)人員要精通會(huì)計(jì)，審計(jì)師同時(shí)也是會(huì)計(jì)師。因而很自然地形成審計(jì)是會(huì)計(jì)的繼續(xù)或分支的概念。它在經(jīng)濟(jì)理論的指導(dǎo)下，以貨幣為主要量度，對(duì)企業(yè)和單位的資金運(yùn)動(dòng)情況進(jìn)行反映和監(jiān)督。 注： 【 1】和【 2】 《內(nèi)部審計(jì)》第二版 安德魯 D 錢伯斯等，陳華等譯， 中國(guó)審計(jì)出版社， 1996 年第 32 頁(yè)。而且人數(shù)較少，在單位的地位和作用很低，不構(gòu)成單位內(nèi)部一項(xiàng)獨(dú)立的職能。 10 月 27 日通過(guò)了協(xié)會(huì)章程。 協(xié)會(huì)面向全球，以“經(jīng)驗(yàn)分享，共同前進(jìn)”作為自己的座右銘。他們來(lái)自各行各業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師，作為志愿者為協(xié)會(huì)無(wú)償服務(wù)，任期一年。 (1) 專業(yè)實(shí)務(wù)部。（注：中文版沒(méi)有譯出） (4) 專業(yè)問(wèn)題委員會(huì)。圍繞各國(guó)內(nèi)部審計(jì)師普遍關(guān)注的問(wèn)題和面臨的挑戰(zhàn)確定主題和分題。 協(xié)會(huì)從 1974 年起在全球指定地點(diǎn)舉行注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格考試，給考試及格者頒發(fā)注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師證書(shū)。在這千 差萬(wàn)別的環(huán)境中，要完成內(nèi)部審計(jì)師的職責(zé)，要有一個(gè)統(tǒng)一的職業(yè)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范，才能保證內(nèi)部審計(jì)有一致的高質(zhì)量的內(nèi)審工作。 三、職業(yè)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則框架的結(jié)構(gòu) 新的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)實(shí)務(wù)框架包括： 內(nèi)部審計(jì)定義； 職業(yè)道德規(guī)范 (道德準(zhǔn)則 )； 內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)施準(zhǔn)則是屬性準(zhǔn)則和工作準(zhǔn)則在特殊審計(jì)活動(dòng)中的運(yùn)用。 咨詢服務(wù)是指按照約定為客戶提供建議或忠告一類 的活動(dòng)，以增加價(jià)值并提高組織的運(yùn)作效率。這樣做使實(shí)務(wù)公告有更多的靈活性。如管理好內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的活動(dòng)； 內(nèi)部審計(jì)執(zhí)行主 管的責(zé)任。在基礎(chǔ)之上有一個(gè)層次是道德準(zhǔn)則。 一． 1947 年笫一次定義 內(nèi)部審計(jì)第一次定義為：“內(nèi)部審計(jì)是建立在審查財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)基礎(chǔ)上的獨(dú)立評(píng)價(jià)活動(dòng)。這個(gè)觀點(diǎn)堅(jiān)持了 22 年。因?yàn)橹灰獌?nèi)審是建立在審查財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)基礎(chǔ)上，就必然會(huì)去處理這些問(wèn)題，是無(wú)需重復(fù)的。但不 大量的管理資料下載 意味著內(nèi)部審計(jì)從此不審查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，不去處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題，而是說(shuō)審查、處理財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)問(wèn)題是理所當(dāng)然的，不言而喻的，它已包括在“審查經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”這一概念中了。 這條定義最令人注目的是，將為管理服務(wù)改為為組織服務(wù)。 五． 1990 年第五次定義 這次定義為：“內(nèi)部審計(jì)工作是在一個(gè)組織內(nèi)部建立的一種獨(dú)立評(píng)價(jià)職能，目的是作為對(duì)該組織的一種服務(wù)工作，對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。 于是 ,在 1997 年國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)成立指南特別小組（ GTF）來(lái)檢查《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的適用性 ,并提出修改建議。它通過(guò)系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法 ,評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。因而在新定義中用“咨詢”一詞來(lái)取代。分述于下： 獨(dú)立性和客觀性 從 1947 年第 1 個(gè)定義開(kāi)始 ,國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)一直堅(jiān)持 內(nèi)部審計(jì)是一種“獨(dú)立的評(píng)價(jià)活動(dòng)”。 保證性和咨詢性 為組織提供保證性服務(wù)是內(nèi)部審計(jì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)職責(zé)。價(jià)值是從生產(chǎn)和銷售過(guò)程中產(chǎn)生出來(lái)的。所以在新定義中加入“增加價(jià)值” 一詞給內(nèi)審職業(yè)提出了一個(gè)帶方向性的指導(dǎo) . 4． 系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法 這句話在原《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中也有 ,但在實(shí)踐中做得不夠。到 l993年第 6 次定義明確為∶為該組織的管理成員有效地履行其職責(zé)服務(wù)。 60 年來(lái)內(nèi)部審計(jì)從會(huì)計(jì)的秘書(shū)，到一種獨(dú)立的職業(yè)；從審查財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)，到評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程；從建立在一個(gè)組織內(nèi)部，到對(duì)內(nèi)外開(kāi)展咨詢服務(wù)；從為管理服務(wù)，到為組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)服務(wù)，這種變化不啻 劃了一個(gè)時(shí)代?！稑?biāo)準(zhǔn)》強(qiáng)調(diào)檢查組織目標(biāo)的完成情況，檢查和評(píng)價(jià)管理成員的目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致。內(nèi)部審計(jì)是管理控制的組成部分，而又反過(guò)來(lái)評(píng)價(jià)其它管理控 制，這個(gè)觀點(diǎn)直到現(xiàn)在也是肯定的。 1978 年進(jìn)一步擴(kuò)大為檢查評(píng)價(jià)組織活動(dòng)。比如，獨(dú)立性現(xiàn)在就遇到挑戰(zhàn)。組織就是要集中人力、物力、財(cái)力資源，按照組織的政策和計(jì)劃分 配到各部門和單位。 資產(chǎn)得到安全保護(hù)。他們還負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行制度和檢查制度的執(zhí)行情況。 第一節(jié) 制定和遵守道德準(zhǔn)則的意義 前文在內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則框架一章中 ,已經(jīng)講到道德準(zhǔn)則在框架中的地位?！保ㄟ@一段譯文與紅皮書(shū)第 17 頁(yè)第二段略有不同。 第二節(jié) 道德準(zhǔn)則 一、道德準(zhǔn)則的基本內(nèi)容 2020 年 6 月通過(guò)的新道德準(zhǔn)則包括原則和行為規(guī)則兩部分。這樣審計(jì)師就將失去對(duì)組織的價(jià)值。 審計(jì)師應(yīng)對(duì)組織的規(guī)定和道德、目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。 要披露了解到的重要信息，以免對(duì)被查 事項(xiàng)產(chǎn)生誤解。 大量的管理資料下載 應(yīng)不斷提高專業(yè)熟練程度，改進(jìn) 服務(wù)質(zhì)量和效果。 明確內(nèi)部審計(jì)的宗旨、權(quán)力和職責(zé)是內(nèi)部審計(jì)工作最重要的問(wèn)題之一，也是國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)首先解決的一個(gè)問(wèn)題。 3. 章程中應(yīng)對(duì)咨詢服務(wù) 的性質(zhì)加以定義。章程同時(shí)也是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和管理當(dāng)局評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的依據(jù)。雖然內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是公司組織的一個(gè)組成部分，但是它獨(dú)立于公司其他機(jī)構(gòu)和部門來(lái)發(fā)揮作用。有權(quán)根據(jù)管理層的要求，靈活安排審計(jì)項(xiàng)目的范圍、深度和時(shí)間，對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大風(fēng)險(xiǎn)，有權(quán)向高級(jí)管理層和審計(jì)委員會(huì)報(bào)告。 ＢＮ公司 ＢＮＣ文件編號(hào) : 4032 19XX. 5. 16 (來(lái)源 :amp。獨(dú)立性對(duì)于內(nèi)部審計(jì)來(lái)說(shuō)，是指內(nèi)部審計(jì)活 動(dòng)獨(dú)立于他們所審查的活動(dòng)之外。因此，《標(biāo)準(zhǔn)》在下文分別用 111