常駐海外中國員工年休假及配偶出國探親管理辦法(doc)-人事制度表格-免費(fèi)閱讀
【正文】 HR部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施。 ，有效期可延后到次年 12 月31 日，前提是員工在當(dāng)年 12 月 31 日前向事業(yè)部薪資管理員申請(qǐng)和備案，則次年 1 月暫不發(fā)放當(dāng)年的休假補(bǔ)償，待再 下一年 1月一并計(jì)算兩年的休假補(bǔ)償。 ，其他相關(guān)費(fèi)用自負(fù)。 ，當(dāng)年不再享受配偶出國探親待遇。 企業(yè)制度 ZD/ZX 12020 第 2 頁 共 5 頁 ，公司為其承擔(dān)一次回國年休假所需國際往返機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙）及出入境費(fèi)用。 本辦法適用于公司各事業(yè)部、中心辦、中興通訊學(xué)院（以下簡稱各系統(tǒng)）長駐海外的中國員工。 1 月對(duì)上年沒休的年休假進(jìn)行補(bǔ)償后，連續(xù)常駐海外時(shí)間重新起算。 ，每一自然年最多休假 30天。長駐地之間機(jī)票自行負(fù)擔(dān)。 《常駐海外中國員工年休假申請(qǐng)表》（見附件 1）， 申請(qǐng)配偶出國探親填寫《常駐海外員工配偶出國探親申請(qǐng)表》（見附件 2），并提供結(jié)婚證。 1月 15日前各系統(tǒng)薪資管理員計(jì)算年休假補(bǔ)償金額，報(bào)公司 HR部。 。如發(fā)現(xiàn)虛假記錄，公司將對(duì)相關(guān)薪資管理員和其他相關(guān)責(zé)任人按照《 關(guān)于查處違規(guī)違紀(jì)行為的規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。在不影響工作的前提下，保證員工的合理年休假和配偶探親。 30天的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按照 《出國（境）人員差旅費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷管理規(guī)定》中 員工常駐國生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼兩項(xiàng)合計(jì)的 1/4計(jì)算。 ，公司按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償 ,在次年 1 月發(fā)放： 補(bǔ)償金額 =標(biāo)準(zhǔn)工資金額未休的年休假天數(shù) /可休年休假天數(shù) ，但不回國休假（包括因工作原因無法安排年休假或選擇在海外休假
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