【摘要】人力資源部任務(wù)績效指標(biāo)人力資源部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案的有效性確保提出組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案符合公司發(fā)展規(guī)劃提出的組織結(jié)構(gòu)改進(jìn)方案和崗位職責(zé)設(shè)計方案不符合公司發(fā)展規(guī)劃的條數(shù)不超過[]條總經(jīng)理制定的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)
2025-04-18 04:45
【摘要】目錄應(yīng)聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評分表 4面試提問設(shè)計 5人事資料表 8新進(jìn)人員職前介紹檢查表 9試用同意書 10誓約書 11擔(dān)保書 12錄用通知 13請假申請單 14加班審批表 15加班審批表 15補(bǔ)休登記表 16社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表 17員工辭退通知書 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結(jié)
2025-06-30 21:25
【摘要】人力資源部工作流程目錄第一章部門定位第4頁第二章部門工作職責(zé)第4頁
2025-07-29 16:56
【摘要】一、管理部職責(zé)描述管理部工作職責(zé)一覽表管理部部門職責(zé)職責(zé)細(xì)分1.日常辦公事務(wù)管理(1)企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制(2)會議的組織、協(xié)調(diào),會議內(nèi)容的記錄與傳達(dá)2.辦公物品及設(shè)備管理(1)負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度(2)負(fù)責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購事宜(3)辦公物品的保管、發(fā)放、使用(4)辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維
2025-07-01 00:04
【摘要】酒店人力資源部工作計劃與酒店人力資源部工作計劃表匯編 第7頁共7頁 酒店人力資源部工作計劃 20xx年人力資源部工作目標(biāo)是,謀求人與事的結(jié)合和人與人之間的緊密配合,實現(xiàn)因事?lián)袢?、事?..
2024-11-23 00:52
【摘要】大致分析:企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生素質(zhì)要求:人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理行政副總?cè)肆Y源部部長招聘培訓(xùn)專員人事專員薪酬考核專員具體職位:1、人力資源部總經(jīng)理:全面負(fù)責(zé)人力
2025-07-23 10:59
【摘要】人力資源部崗位KPI組成表人力資源部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的新員工招聘報告半年100分?jǐn)?shù)量、時間、質(zhì)量20%見表一本崗位提交報告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報告半年100分培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿意度25%見表二本崗位提交報告
2025-07-29 18:48
【摘要】眾合投資HR面試測評表要素測評人測評方式測評項目評價要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1.儀容、衣著2.行為、舉止3.敲門、走路、坐姿、站立等的儀態(tài)4.口語 1、穿著整齊、得體、無明顯失誤2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)4、口語文雅、禮貌求職動機(jī)愿望 1.你選擇本公司的原因2.你選擇
2025-06-30 18:14
【摘要】第一篇:人力資源部人事專員總結(jié) 人事專員工作總結(jié) 人事專員主要工作 ,組織宣貫并監(jiān)督、檢查制度的有效執(zhí)行,建立科學(xué)的人力資源管理體系。 ,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、教育培訓(xùn)、薪資福利、人事檔...
2025-10-16 06:04
【摘要】職務(wù)說明書(總經(jīng)理) ?文件編號_____________擬制_____________核準(zhǔn)_____________生效日期_____________?一、基本資料1.職務(wù)名稱:總經(jīng)理2.直接上級職位董事長3.轄員人數(shù)4人
2025-07-25 08:10
【摘要】第一篇:人力資源部崗位制度 人力資源部 一、下設(shè)科室 人事管理室勞動保障室培訓(xùn)測評室離退休管理室 二、主要職能 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資、人事職稱、社會福利等有關(guān)方面的方針、政策、法...
2025-10-08 13:11
【摘要】人力資源部工作職責(zé)和工作人員崗位職責(zé)一、人力資源部工作職責(zé)(一)負(fù)責(zé)與老年陽光公寓的相關(guān)職能部門及省市勞動人事管理部門的聯(lián)系,根據(jù)上級和院內(nèi)的工作要求,在老年陽光公寓內(nèi)組織院力的相關(guān)部門完成布置的工作,處理院內(nèi)勞動人事方面的工作及事務(wù)(二)研究制定人事管理政策和人力資源規(guī)劃,建立和完善人才信息庫,負(fù)責(zé)陽光老年公寓后備干部的選拔和跟蹤考察工作(三)協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好對各總公司
2025-08-04 10:38
【摘要】第一篇:人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé) 人力資源部與人力資源部經(jīng)理的職責(zé)? 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。 崗位描述:人力資源部經(jīng)理 崗位名稱:人力...
2025-10-15 16:09
【摘要】QB國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)Q/人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)2005年11月01日發(fā)布2005年12月01日實施國電雙遼發(fā)電有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會發(fā)布17/41Q/前言為適應(yīng)電力體制改革的需要,結(jié)合2005年“三項制度
2025-07-14 20:54
【摘要】人力資源部述職報告提要2023年工作總結(jié)2023年工作計劃工作總結(jié)招聘與人才引進(jìn)培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作是2023年公司人力資源工作的重點(diǎn)。在這一年的時間內(nèi),公司共計發(fā)布5次報紙招聘廣告,開通前程
2025-02-27 00:26