北方交通大學經(jīng)濟管理學院現(xiàn)代管理經(jīng)濟學講義(ppt35)-管理學-免費閱讀
【正文】 ?因為資源配置是通過人來進行的，人們要對自己活動和資源配置的方式進行選擇，什么樣的激勵機制才能使人們愿意進行生產(chǎn)交換活動，并使他們的活動相互協(xié)調(diào)就成為資源配置的核心問題 北方交通大學經(jīng)濟管理學院 趙堅教授 35 ?新古典經(jīng)濟學只揭示了價格機制中的協(xié)調(diào)激勵機制，而忽略了為什么要有企業(yè)組織，沒有研究企業(yè)組織中的協(xié)調(diào)激勵機制問題。 北方交通大學經(jīng)濟管理學院 趙堅教授 29 第三節(jié) 管理學發(fā)展簡史 一 、推動對管理進行研究的兩個重要歷史事件 ?1776年亞當斯密發(fā)表 《 國富論 》 在該書中亞當斯密以制針工廠的勞動力分工為例，說明勞動分工可以給社會帶來經(jīng)濟利益。 ?交易成本主要包括獲取信息的成本，談判費用及簽約成本。例如雇主和雇員的關系。 馬歇爾 (Marshall， 18421924） 《 The Principles of Economics》 、瓦爾拉斯 (Walras): 馬歇爾 北方交通大學經(jīng)濟管理學院 趙堅教授 20 ?凱恩斯： 1936年發(fā)表《 就業(yè)、利息與貨幣通論 》 ，構成了宏觀經(jīng)濟學的基礎。 ?微觀經(jīng)濟學的基本原理和數(shù)學統(tǒng)計方法相結合時，只能限于分析企業(yè)的經(jīng)營決策問題，而不能拓展到對于企業(yè)組織和企業(yè)內(nèi)部結構問題的分析。 ?又如，每一個生產(chǎn)者都能準確地掌握產(chǎn)量和生產(chǎn)要素投入量之間的技術數(shù)量關系，了解商品價格和生產(chǎn)要素價格的變化，以及在每一個商品價格水平下消費者對產(chǎn)品的需求量等等。所謂經(jīng)濟人，是指人們的一切行為都是理性的（ Rational），利己的，都是以個人效用最大化為基本的動力的。 ?實證經(jīng)濟學不涉及價值判斷（ Value Judgement），而規(guī)范經(jīng)濟學以價值判斷為基礎。 ?學習其他經(jīng)濟管理類課程的總綱。 經(jīng)濟是和管理相聯(lián)系的。其理論基礎和基本分析方法來自經(jīng)濟學，它是用經(jīng)濟學的理論和方法分析管理問題 。 ?經(jīng)濟理論， 觀察，對模型的檢驗 北方交通大學經(jīng)濟管理學院 趙堅教授 7 企業(yè)的理論模型 ?廠商理論提供了說明企業(yè)的一個理論框架，同時該理論模型又決定了管理經(jīng)濟學所應涉及的基本內(nèi)容。因此，理性無需完全自私自利。 ?假定企業(yè)規(guī)模既定，因而無法解釋企業(yè)兼并與分離行為。 北方交通大學經(jīng)濟管理學院 趙堅教授 18 第二節(jié) 經(jīng)濟學發(fā)展簡史 ?亞當斯密 （ ADAM SMITH）：1776年發(fā)表 《 國富論 》 ，奠定了經(jīng)濟學作為一個獨立學科的基礎。 北方交通大學經(jīng)濟管理學院 趙堅教授 23 ? 現(xiàn)代企業(yè)理論：經(jīng)濟學中發(fā)展最為迅速、最富成果的研究領域。 ?這就需要制定一套激勵和約束機制，使代理人自利行為的實際結果與委托人設定的目標相一致，這就是所謂激勵相容問題。 ?該理論克服了交易成本經(jīng)濟學把生產(chǎn)成本和交易成本分開考慮，忽略企業(yè)是一個生產(chǎn)單元的偏向，從能力或知識的角度分析生產(chǎn)和制度問題，較好地整合了新古典的企業(yè)理論和新制度經(jīng)濟學的企
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