山東省人事局關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員辭職的實(shí)施意見(doc10)-人力資源綜合-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十八條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)、制裝費(fèi)及公雜費(fèi)。 第八條 勞動(dòng)合同未變更的，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但屬下列情形之一的除外： （一）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； （二）因工作需要確需調(diào)整基工種、崗位、任務(wù)的臨時(shí)性調(diào)動(dòng)，以及臨時(shí)外派工作。 第三條 訂立勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。被新單位聘用后，工齡從重新工作之日起計(jì)算，是干部的不再保留原干部身份。 辭職申請(qǐng)人與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，一方或雙方都可向市、縣（市）人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)構(gòu)或人事局申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。如同意其辭職，單位可收取一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)以每年遞減培訓(xùn)費(fèi) 20%的比例。 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)之日起，除本辦法第六、七、九條規(guī)定情況外，應(yīng)在１個(gè)月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給《辭職證明書》。 第二十三條四川省行政區(qū)域內(nèi)的集體所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。 第十八條專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后的檔案管理：辭職時(shí)，由原單位轉(zhuǎn)交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權(quán)的單位的，轉(zhuǎn)交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權(quán)的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉(zhuǎn)交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費(fèi)出國(guó)的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。新單位錄、聘用時(shí)，須有新增招工、招干指標(biāo)。 第 十二條政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對(duì)其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。 第六條專業(yè)技術(shù)、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經(jīng)所在單位同意： （一）與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國(guó)家有關(guān)服務(wù)規(guī)定的書面協(xié)議，其合同或協(xié)議期限未滿的； （二）屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)行政機(jī)關(guān)主要業(yè)務(wù)骨干的； （三）專以上畢業(yè)生見 習(xí)（試用）期滿，轉(zhuǎn)正定級(jí)后不滿三年的； （四）在貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的； （五）辭職后自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、出國(guó)從事勞務(wù)、出國(guó)定居、在省內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或省外工作的； （六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的； （七）從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學(xué)（含中等師范學(xué)校，下同）教學(xué)工作的； （八）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。 當(dāng)事人拒絕接受裁決書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)人員到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上載明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把裁決書留在當(dāng)事人的住所或者收發(fā)機(jī)構(gòu)，即視為送達(dá)。 第二十八條 仲裁庭在規(guī)定期限內(nèi)未能及時(shí)作出裁決的，當(dāng)事人可直接向企業(yè)所在地人民法院起訴。 第二十三條 《條例》第三十五條之規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人以及翻譯人員。 下級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)其所管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)為 需要由上級(jí)仲裁委員會(huì)仲裁的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)仲裁委員會(huì)受理。仲裁委員會(huì)辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方 當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)組成人員名單應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)工會(huì)和仲裁委員會(huì)備案。 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的法律地位一律平等。 一九八六年七月九日以后按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔１９８６〕７３號(hào)文已辦理辭職手續(xù)的，補(bǔ)助金可按本文規(guī)定予以補(bǔ)發(fā)。若仍有爭(zhēng)議，可向同級(jí)人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 二、凡屬下列情況之一者暫不允許辭職： １ .有關(guān)部門或單位規(guī)定的服務(wù)期、見習(xí)期、試用期、合同期未滿的； ２ .參加國(guó)家、省、市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和科技攻關(guān)項(xiàng)目尚未完成的。并由審批機(jī)關(guān)發(fā)給辭職人員辭職證明（表式見附件二）。 七、準(zhǔn)予辭職人員，由原單位發(fā)給一次性辭職補(bǔ)助金。 第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工之間發(fā)生的《條例》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二章 調(diào) 解 第七條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，并在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。 第三章 仲裁機(jī)構(gòu) 第十三條 各級(jí)仲裁委員會(huì)在同級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 地市仲裁委員會(huì)管轄本轄區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及在本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第二十一條 仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起五日內(nèi)組成仲裁庭，或指定一名專職仲裁員審理。 第二十六條 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書。 第三十二條 送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上載明收到日期 ，簽名或蓋章。 第三條本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。應(yīng)收的培訓(xùn)費(fèi)，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計(jì)算；經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)取得碩士以上學(xué)位回國(guó)工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國(guó)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間和回國(guó)被新單位接收后的工齡計(jì)算。國(guó)家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)，在預(yù)算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)，在“營(yíng)業(yè)外支出”中列支。 第二十條專業(yè)技術(shù)、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭(zhēng)議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請(qǐng)仲裁。 本辦法使用于本市企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（管理人員是指國(guó)家干部和聘用制干部）。如合同有違約責(zé)任規(guī)定的，單位可按違約規(guī)定辦理。 辭 職人員的人事檔案，所在單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1