【正文】 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。本合同約定事項(xiàng)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時(shí)證明在與甲方簽定勞動(dòng)合同之前職業(yè)疾病。乙方被依法開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。第八條 勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更：本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條：工作時(shí)間甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日 _______年_______月_______日員工勞動(dòng)合同免費(fèi)版 員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單篇十三甲方名稱：地 址：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方姓名：性 別：出生年月：家庭住址：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，以資共同遵守。，如連續(xù)兩個(gè)月未能完成基本月度考核業(yè)績(jī)指標(biāo)或連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)排名末位者則自動(dòng)淘汰。4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。員工應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作流程。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)工資+業(yè)績(jī)提成/獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資為________元/月(業(yè)績(jī)提成/獎(jiǎng)金需達(dá)到或超過相應(yīng)的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)方可取得)。(3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對(duì)方。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算：（一）按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。、工作表現(xiàn)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對(duì)乙方的職務(wù)及工資水平進(jìn)行調(diào)整。(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除。(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合。一、勞務(wù)派遣合同期限甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。第七條合同的終止以下情形發(fā)生時(shí)，本合同可以終止：；，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告；如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，不得涂改。休息時(shí)間：自xx時(shí)xx分至xx時(shí)xx分止。第十二條 對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認(rèn)可。乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費(fèi)用甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇： 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金)。第三條 工作時(shí)間和休息休假：用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。最長(zhǎng)不超過法律規(guī)定的試用期限。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。第八條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法令、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。但因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。甲方：_________乙方：_________（簽字或蓋章）_________（簽字或蓋章）__________________年_________月_________日_________年_________月_________日員工勞動(dòng)合同免費(fèi)版 員工勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單篇二甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商， 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉報(bào)告。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。自用工之日年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)?；蛘哂捎谇闆r變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。試用期，自___年___月___日至___年___月___日。甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個(gè)月的試用期。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。，病假工資按《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。解除合同須征得工會(huì)同意。，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補(bǔ)償金。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。 如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬： 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定。 當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動(dòng)合同無效的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，使用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。雇用期間：自20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。第二條協(xié)議期限本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。第六條保密義務(wù)協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。，本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。三、勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算(一)勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)費(fèi)用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用。(五)甲方應(yīng)按國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。五、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。二、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元。第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第三十八條乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。自______年______月______日至______年____