國有企業(yè)聘用人員薪酬規(guī)定國有公司薪酬管理辦法(三篇)-免費閱讀
【正文】 、財務、生產(chǎn)等日常管理或事務工作的職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(技術系列的項目津貼除外)。4，享受公司三天(職業(yè)經(jīng)理人成長和中級講師)培訓班e，業(yè)務經(jīng)理津貼，直接或間接育成二個以上營業(yè)組，當月各小組累計業(yè)績2%，交通費補貼300元。處以200元罰款。(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資。否則視為工作效率低下。第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第九條 辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班。第二章 加班的原則和程序第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班。第三章 加班申請和記錄第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。第十八條 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領導加以額外說明。第四章 加班限制第二十四條 加班時間限制：(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。第三十二條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。3，當月本人業(yè)績量超過6個
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