【正文】 (五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員。第十四條 行政機關(guān)訂立合同應(yīng)當注意以下事項：(一)對合同當事人的資產(chǎn)、資質(zhì)、信用、履約能力等情況進行全面了解。(八)生效條件、訂立日期。第十一條 需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務(wù)的，依法或者依合同約定辦理。(五)合法性審查。凡需要訂立合同的項目，應(yīng)當進行市場調(diào)查，形成書面的可行性研究報告，并根據(jù)合同標的物的市場狀況和合同內(nèi)容的具體要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署意見。(四)將合同文本等資料報本部門法制機構(gòu)進行合法性審查。第四條 政府及政府部門的法制機構(gòu)具體負責本單位的合同管理工作。(四)政府采購合同。許多事業(yè)單位針對合同流程管理的銜接能力較弱，合同在簽訂前的市場調(diào)查工作管理不到位，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實監(jiān)督管理不具體。部分領(lǐng)導(dǎo)者只有在合同糾紛發(fā)生時才意識到需要采用法律手段保護自身合法權(quán)益，未能做到從合同簽署初期就及時與相關(guān)法律人士聯(lián)系，咨詢相關(guān)信息，利用法律至始至終保護自身合法權(quán)益，從而有效規(guī)避合同風險。曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學歷可報路費來回。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸煙）。一次不打卡者罰款10元。第三十九條 下班時應(yīng)眉頭緊鎖!表示回家后仍將思考工作。第三十一條 如果經(jīng)廣大觀眾審核確認為恐龍或青蛙者，任何時候不得化妝!長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應(yīng)該了。第二十三條 禿頂者不許涂發(fā)蠟。第四章 周六員工守則第十五條 周六可以隨便穿著，以休閑為主。第九條 皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否則有民工之嫌。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工員工規(guī)章制度3第一章 總則第一條 為體現(xiàn)員工酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：(1)、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(4)、擅離職守或串崗的(5)、消極怠工，上班干私活的。(6)、其他應(yīng)當給予獎勵的。第八章獎勵與懲罰第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(9)、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇。(4)、扣除依法賠償給公司的費用。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資。第五章工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。5年以上的為6個月。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(5)、被勞動教養(yǎng)的。男性連續(xù)工齡滿20xx年、女性連續(xù)工齡滿20xx年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。(四)應(yīng)聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。第五條 訂立和變更聘用合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。十一、 辭職條件：，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。八、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。 ( 4 )月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次， 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第十條 人員的聘用按照下列程序進行：(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項。包括試用工和正式工。第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。(2)、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。20xx年以上的為24個月。員工的正常日工資=基本工資247。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)、代扣代繳員工個人所得稅。(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(6)、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。(2)、操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全。(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(3)、遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的。(10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的。上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成