20xx年酒店員工考勤管理制度(5篇)-免費閱讀
【正文】 1護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節(jié)假日)，但要憑有效的生育證明。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。換休、換班：酒店原則上不準換休、換班。③事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。曠工3天，除名。曠工：①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規(guī)定處理。※曠工達2天以上者。b)凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續(xù)辦理。超過60天者，扣除年終獎金100%。全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%。3)經(jīng)理級人員，假期一天內(nèi)由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握。但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。(如因特殊原因，漏打卡者，由部門負責(zé)人在特殊考勤表中說明原因，并證明正常出勤，可免扣罰。(4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。如請假未獲準而擅自缺崗或離開崗位，按曠工處理。(4)請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實際天數(shù)計算曠工。第二條、考勤類別：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效。酒店部門經(jīng)理級(含經(jīng)理)以上管理人員必須刷電子ic卡，休息須提前1天上報總經(jīng)理辦公室。連續(xù)曠工三天以上按照自動離職處理。未按程序請假或請假未獲批準而無故不上班者，即為曠工。如遇特殊或緊急情況的，部門可先口頭（電話）上報人力資源部、總經(jīng)理，請假手續(xù)隨后補辦。連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時開除。遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。月底考勤核查制度月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后，發(fā)至各部門，各部門經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部，人力資源部應(yīng)對各部上交的考勤進行重新審核，確保無誤后，方能輸入電腦進行匯總。加班之福利凡是加班的員工，酒店將會在其加班之后給予同等時間之補休，若是節(jié)假日、大型接待加班，酒店還將給予各級員工一定的加班補貼。由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因，私自在打卡室簽到、簽退；酒店將根據(jù)不同級別給予不同處罰。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。由于酒店打卡機故障未打上、下班卡的員工，可在打卡室簽到、簽退（由當(dāng)值保安員負責(zé)考勤），并由當(dāng)值保安員注明原因后，方可生效。各部門對員工的加班時間應(yīng)嚴格控制，盡量不安排員工加班，如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時間調(diào)休或補休。管理干部因事需提前下班的，要提前知會總經(jīng)辦，請假時間只限一個小時（即按正常下班時間提前一小時下班），超過一個小時以調(diào)休半天來計。曠工半天，給予書面警告，并罰款20元；④凡是主管級以下人員休假未超過酒店月休假規(guī)定天數(shù)的，由部門審核批準，次月初報人力資源部備案；連續(xù)請（休）假超過3天的（含3天），一律報人力資源部審批備案，7天以上（含7天）由總經(jīng)理批準。酒店員工考勤管理制度篇二上班時間已到而未到崗者，即為遲到。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。員工刷卡區(qū)域有監(jiān)控錄像，請各位員工自覺遵守刷卡制度與紀律。打卡工作人員及考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元。考勤以刷卡記錄為主，部門考勤為輔，最終解釋權(quán)交部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)商處理。所有請假必須根據(jù)請假程序填寫《員工休假審批表》，并報行政人事部備案。除集團特別規(guī)定級總經(jīng)理特批外，員工上下班必須打電子卡，普通員工到副總級員工，均在考勤之列。(2)未出具休假、事假證明者，按實際天數(shù)計算曠工。員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條。準假權(quán)限：(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如：外出辦事、回家等)。因工作原因未打卡或指紋原因以及打卡機故障打不上卡，部門需填報《特殊打卡明細表》署明原因，月末連同部門考勤記錄表一起報人力資源部，方可生效。每遲到、早退一次罰款10元。6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。請假程序1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2)事假：a)因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。c)如員工的有薪病假休完。5)產(chǎn)假：a)女員工在
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