酒店員工工服管理制度5篇范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。具體干洗價(jià)格按市場干洗價(jià)為準(zhǔn)。六、工服的領(lǐng)用新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運(yùn)行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。注：員工離職時(shí)，應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費(fèi)。二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)公司工服按照各部門崗位,級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含),工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回庫房,由庫管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%)。、平整的工服，開線、掉扣的工服要在發(fā)放給員工前修補(bǔ)好。第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。第一篇：酒店員工工服管理制度酒店員工工服管理制度第一張 總則為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。，必須持有酒店行政發(fā)放的有關(guān)憑據(jù)，方能領(lǐng)取工服。，不準(zhǔn)穿著工服出酒店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部
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