集團企業(yè)廠務(wù)公開大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言-免費閱讀
【正文】 要建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，暢通職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和管理的高層參與、源頭監(jiān)督渠道。應(yīng)該注意到，如果企業(yè)違規(guī)改制，則會導(dǎo)致職工權(quán)益受損、國有資產(chǎn)流失、廠務(wù)公開制度弱化等問題。建立健全對廠務(wù)公開的組織考核監(jiān)督、群眾評議監(jiān)督及落實情況反饋等制度和體系，堅持將實行廠務(wù)公開的情況作為干部工作的實績同步進行考核，堅持以職工參與率和滿意度作為衡量廠務(wù)公開工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅持將上級定期考核與企業(yè)定期自查結(jié)合起來，狠抓落實到位。堅持以職代會為廠務(wù)公開的基本形式，輔以廠務(wù)公開欄、廠情通報會、經(jīng)濟運行會、分類人員座談會、報紙、電視等重要形式。要努力在真抓實干，與時俱進上下功夫，使廠務(wù)公開內(nèi)容過硬，形式過硬，監(jiān)督檢查過硬，質(zhì)量過硬，工作成效過硬，經(jīng)得起檢查，經(jīng)得起職工評價，具有較強的說明力。堅持不懈狠抓落實，勇于探索狠抓創(chuàng)新，求真務(wù)實狠抓成效，使廠務(wù)公開工作更好地圍繞中心、服務(wù)全局、推動集團公司廠務(wù)公開工作再獲新發(fā)展，躍上新臺階?！ ↑h的十六屆四中全會提出了“構(gòu)造和諧社會”的目標(biāo)。監(jiān)督檢查乏力，制度化、規(guī)范化水平還不高，廠務(wù)公開工作離黨的要求和職工期望還有差距等等，這些問題必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在今后工作中認(rèn)真研究，著力解決。 監(jiān)督檢查及時，保證了廠務(wù)公開的真實有效。王莊礦、蘆溝礦關(guān)井破產(chǎn)方案等重大決策都經(jīng)職代會審議、討論、通過，保證了重大決策的民主性和正確性。集團公司及基層單位，每年召開二次職代會，審議企業(yè)工作報告、重大改革方案、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建(投稿，贏得豐厚回報!. 歡迎您)設(shè)、安全生產(chǎn)等重要議題，并廣泛征集處理了職工代表提案，簽訂了集體合同，民主評議了干部以及在職代會上選舉了職工董事、職工監(jiān)事。集團公司及下屬所有基層單位都建立了以黨政一把手為組長，工會主席、紀(jì)委書記為副組長，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)委書記、工會主席為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督小組，建制率達100%。這些經(jīng)驗從不同角度、不同側(cè)面反映了廠務(wù)公開的實際情況，值得相互學(xué)習(xí)借鑒，對于推動集團公司廠務(wù)公開工作進一步發(fā)展有重要的作用。 公開形式多樣，鑄就了廠務(wù)公開的有效載體。按照“兩辦通知”要求，狠抓了公開內(nèi)容的深化。例如集團公司醫(yī)改方案，職工住房由部分產(chǎn)權(quán)向全部產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移方案，三金交納，特別是區(qū)隊(車間)工資二次分配以及職工個人工資都通過公開欄向廣大職工公開，切實維護了職工合法權(quán)益。 在總結(jié)成績同時，也應(yīng)該看到集團公司廠務(wù)公開工作也存在一些不足：認(rèn)識不到位、公開不到位的問題仍然存在?！ ∪猿挚茖W(xué)發(fā)展觀，大力推動廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展 構(gòu)建小康礦區(qū)
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