集團企業(yè)廠務公開大會領導發(fā)言-免費閱讀
【正文】 要建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，暢通職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和管理的高層參與、源頭監(jiān)督渠道。應該注意到，如果企業(yè)違規(guī)改制，則會導致職工權益受損、國有資產(chǎn)流失、廠務公開制度弱化等問題。建立健全對廠務公開的組織考核監(jiān)督、群眾評議監(jiān)督及落實情況反饋等制度和體系，堅持將實行廠務公開的情況作為干部工作的實績同步進行考核，堅持以職工參與率和滿意度作為衡量廠務公開工作的重要標準，堅持將上級定期考核與企業(yè)定期自查結合起來，狠抓落實到位。堅持以職代會為廠務公開的基本形式，輔以廠務公開欄、廠情通報會、經(jīng)濟運行會、分類人員座談會、報紙、電視等重要形式。要努力在真抓實干，與時俱進上下功夫，使廠務公開內(nèi)容過硬，形式過硬，監(jiān)督檢查過硬，質量過硬，工作成效過硬，經(jīng)得起檢查，經(jīng)得起職工評價，具有較強的說明力。堅持不懈狠抓落實，勇于探索狠抓創(chuàng)新，求真務實狠抓成效，使廠務公開工作更好地圍繞中心、服務全局、推動集團公司廠務公開工作再獲新發(fā)展，躍上新臺階。 黨的十六屆四中全會提出了“構造和諧社會”的目標。監(jiān)督檢查乏力，制度化、規(guī)范化水平還不高，廠務公開工作離黨的要求和職工期望還有差距等等，這些問題必須引起各級領導的高度重視，在今后工作中認真研究，著力解決。 監(jiān)督檢查及時，保證了廠務公開的真實有效。王莊礦、蘆溝礦關井破產(chǎn)方案等重大決策都經(jīng)職代會審議、討論、通過，保證了重大決策的民主性和正確性。集團公司及基層單位，每年召開二次職代會，審議企業(yè)工作報告、重大改革方案、職工切身利益、黨風廉政建(投稿，贏得豐厚回報!. 歡迎您)設、安全生產(chǎn)等重要議題，并廣泛征集處理了職工代表提案，簽訂了集體合同，民主評議了干部以及在職代會上選舉了職工董事、職工監(jiān)事。集團公司及下屬所有基層單位都建立了以黨政一把手為組長，工會主席、紀委書記為副組長，有關部門負責人為成員的廠務公開領導小組和紀委書記、工會主席為組長的廠務公開監(jiān)督小組，建制率達100%。這些經(jīng)驗從不同角度、不同側面反映了廠務公開的實際情況，值得相互學習借鑒，對于推動集團公司廠務公開工作進一步發(fā)展有重要的作用。 公開形式多樣，鑄就了廠務公開的有效載體。按照“兩辦通知”要求，狠抓了公開內(nèi)容的深化。例如集團公司醫(yī)改方案，職工住房由部分產(chǎn)權向全部產(chǎn)權轉移方案，三金交納，特別是區(qū)隊(車間)工資二次分配以及職工個人工資都通過公開欄向廣大職工公開，切實維護了職工合法權益。 在總結成績同時，也應該看到集團公司廠務公開工作也存在一些不足：認識不到位、公開不到位的問題仍然存在。 三、堅持科學發(fā)展觀，大力推動廠務公開工作向縱深發(fā)展 構建小康礦區(qū)
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