新形勢下共青團工作的幾點思考-免費閱讀
【正文】 第四、要加強對團干部的培養(yǎng)和使用工作。團組織必須緊緊抓住青年思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時期出現(xiàn)的新情況、新問題，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導(dǎo)青年。要改變以往以行政指令為主的管理，在具體工作之中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和要求，來確定自己的工作目標(biāo)，通過政策引導(dǎo)、積極改革、大膽創(chuàng)新、務(wù)實地開展工作。黨建帶團建是推進團的基層組織建設(shè)的有效措施和根本保證。而且團干部的年齡老化現(xiàn)象嚴重，后繼乏人，有的團干部已經(jīng)有近四十歲了，還掛著團委書記的職務(wù)，“不干團的工作是遺憾，時間干長了也是遺憾”，這些現(xiàn)象在客觀上也給我們的團干部素質(zhì)的提高帶來了較大的影響。團的活動開展困難由于團內(nèi)活動多年來形成的單一模式，忽視了青年利益需求，致使團的活動在團員青年中逐漸失去吸引力而難以有效開展。（其中：涉及企業(yè)改革改制改變身份的就有6500人，轉(zhuǎn)入新企業(yè)1264人，協(xié)議內(nèi)部退養(yǎng)1220人，自謀職業(yè)4016人）。聯(lián)社系統(tǒng)現(xiàn)有團員青年49人分布在聯(lián)社所屬各企業(yè)，青年團員分布非常散；另外市二輕工業(yè)學(xué)校有青年學(xué)生團員約1800人左右。加上受人員、時間、經(jīng)費等多種主客觀因素的制約，組織團的活動，特別是一些長期的、大型的、集中性的活動已變得相當(dāng)困難。盡管當(dāng)前企業(yè)改革改制給企業(yè)基層團組織帶來了巨大的沖擊，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，共青團仍有廣闊的生存和發(fā)展空間，團組織在為提高企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)的前提下履行教育青年、服務(wù)青年的工作職能，不論是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營還是文化建設(shè)，都有著其它經(jīng)濟組織和部門不可替代的作用。做好“黨建帶團建”工作，是貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。第二、要充分利用各種條件加強對團員青年的培養(yǎng)、推薦和使用。同時，各級團組織還要積極爭取黨政支持，發(fā)揮好共青團的橋梁、紐帶作用，要及時反映他們的困難，并協(xié)助
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