員工職業(yè)發(fā)展矩陣圖(ppt18)-職業(yè)規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 具有較豐富的相關工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和技能能夠勝任本職工作，并且能夠獨立解決復雜的問題，具有良好的工作業(yè)績表現(xiàn)。 具有相當豐富的相關工作經(jīng)驗，在本專業(yè)領域有較深的造詣，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出。 有一定的相關工作經(jīng)驗，專業(yè)知識和相關技能滿足工作需要，需要較少的工作指導，能夠獨立解決較高難度的問題。 具有相當豐富的相關工作經(jīng)驗，在本專業(yè)領域有較突出的成就，能夠創(chuàng)造性地解決十分復雜的問題，業(yè)績突出，能夠給公司發(fā)展帶來顯著的貢獻。主管層均可由技術研究所工程師輪換 制造副總裁：必定要在其中生產(chǎn)調(diào)度室與生產(chǎn)廠擔任過主管或以上的崗位 質(zhì)檢部經(jīng)理：最好要在生產(chǎn)部其中 2個功能小組、或技術研究所擔任過崗位 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 員工層 主管層 三級機構(gòu)管理層 二級機構(gòu)管理層 副總裁層 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 1 13 2 3 4 5 16 17 15 16 17 18 7 8 6 5 6 7 12 9 16 16 8 11 19 15 20 14 15 附圖七（ c)： 制造系統(tǒng)計件工人專業(yè)發(fā)展之路 職層 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 職級 初級 91級 中級 91級 高級 91級 技師 91級 高級技師 91級 劃分標準 初級工 中級工 高級工 技師 高級技師 有較少的相關工作經(jīng)驗，基本具備崗位所需的專業(yè)知識和相關技能，能夠在上級指導下解決有一定難度的問題。 附圖八（ a)：獨立部門崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門 職能管理部門 營銷部門 二級機構(gòu) 正職 二級機構(gòu) 副職 主管 員工 副總裁 開發(fā)銷售室 主任 電氣廠 廠長 制造公司副總經(jīng)理 ?技術開發(fā)與服務 ?銷售員 ?資料管理員 ?實驗員 ?計劃員 ?檢驗員 庫管員 ?統(tǒng)計核算員 ?司機 機電 維修組主管 生產(chǎn)設備 安全室主管 ?機修工 ?電修工 ?空調(diào)維修工 ?發(fā)配電工 ?吊車司機 ?資產(chǎn)管理員 ?庫管員 ?設備技術工程師 －－－ －－－ －－－ 環(huán)境 管理室 物業(yè) 管理室 軟件開發(fā)室 主管 網(wǎng)絡管理室 主管 －－ －－－ ?督察員 ?軟件開發(fā)工程師 ?網(wǎng)絡管理工程師 ?公寓管理員 ?維修管理員 ?后勤管理員 ?庫管員 ?采購員 －－－ ?律師 營銷公司副總經(jīng)理 營銷公司總經(jīng)理 營銷副總裁 制造公司總經(jīng)理 制造副總裁 －－－ 設備動力部 經(jīng)理 網(wǎng)絡中心主任 物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理 督察辦 主任 1 2 3 5 10 13 11 13 14 2 3 8+ 14 19 12 三級機構(gòu) 正職 三級機構(gòu) 副職 電子技術開發(fā)部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 電子技術開發(fā)部 經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ 17 18 20 21 22 23 467 9 8 15 15 16 16 24 附圖八（ b)：獨立部門崗位 職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： （ 相同編號崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項：由于電子技術開發(fā)部職能多但崗位設置少，所以應加強本部門的崗位輪換，并 加強各科室內(nèi)部崗位輪崗（科室內(nèi)部崗位沒有再細分） 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 員工層 主管層 三級機構(gòu)管理層 二級機構(gòu)管理層 副總裁層 1 －－－ －－－ 2 3 4 5 6 7 8 21
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