20xx年勞動仲裁答辯狀(模板6篇)-免費閱讀
【正文】 其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。其它證明材料___件勞動仲裁答辯狀篇六答辯人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事長，聯(lián)系電話：_________________被答辯人：_________________，男，漢族，1968年8月10日出生，住__________市__________號__________室被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)被答辯人因自身原因于20__________年__________月__________日主動辭職，其后雙方于20__________年__________月__________日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費用。列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著。第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元x____個月已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費和工資等級表中的等級工資_______元。從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。(被答辯人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)答辯人因_____________(寫明案由，即糾紛的性質(zhì))一案，進行答辯如下：_________________請求事項：_________________(寫明答辯所要達到的目的)事實和理由：_________________(寫明答辯的事實依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)針對原告、上訴人、申訴人，即被答辯人提出起訴、上訴、申訴饑依據(jù)的事實、法律和所提出的主張陳述其不能成立的理由)此致_____________人民法院答辯人：_________________(簽名或蓋章)_____________年__________月__________日勞動仲裁答辯狀篇四答辯人名稱：地址:法定代表人：職務(wù)：電話：委托代理人：申訴人：身份證號碼：地址：風(fēng)險提示：一份嚴(yán)謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀。此致________仲裁委員會答辯人：(蓋章)法定代表人：______(簽章)_____年___月___日風(fēng)險提示：在答辯時，答辯人(被告)對自己所提出的主張負有舉證責(zé)任。超越了部門的權(quán)限，也 不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明
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