【正文】 A、補(bǔ)償功能 B、激勵功能 C、調(diào)節(jié)功能 D、反饋功能 E、管理功能 9下列特點的組織和工程適宜采取崗位工資制（ CD）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 E、客戶 9績效考核的比較排序法中比較適合于人數(shù)較少的組織的方法是（ ABC）。 A、利于指導(dǎo)者與受訓(xùn)者形成良好關(guān)系 B、助于組織做好人才儲備工作 C、可以避免“教會徒弟餓死師傅的現(xiàn)象” D、比較適合于較低層次員工的培訓(xùn) E、 對師資要求較高，合格師資較難挑選到 8下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法理解正確的是（ BCD）。 A、是一種集體面試法 B、是評價中心技術(shù)常用的一種方法 C、小組中一般不指定組長和議題或議程 D、 適用于一般管理人員的選拔方法 E、 主要測試被評價者獨立處理工作事務(wù)的能力 7關(guān)于公文處理理解正確的是（ BCD）。 A、面試經(jīng)過預(yù)先精心設(shè)計 B、面試強(qiáng)調(diào)特點場景 C、可在日常自然情景下進(jìn)行 D、 面試測評方式和內(nèi)容更廣泛， 不僅僅是口頭語言的測評 12 E、具有明確的目的和程序的談話 6根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為（ CDE）。 A、服務(wù)定額 B、人員定額 C、產(chǎn)量定額 D、時間定額 E、設(shè)備定額 5企業(yè)員工包括（ ABCDE）。 A、職位名稱分析 B、單位情況分析 C、工作環(huán)境分析 D、工作任職者的必備條件分析 E、地區(qū)就業(yè)情況分析 50、工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點包括（ ABD）。 A、錄用成本 B、維持成本 C、獎勵成本 D、調(diào)劑成本 4人力資源保障成本包括（ ABD）。 A、人是人力資本的載體 B、人是組織有價值的資源 C、 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響 D、人力資源的價值是可以計量的 E、用計量人力資源成本和價值的形式提供信息，對卓有成效管理人力資源是必不可少的 3下列關(guān)于人力資本激勵理論理解錯誤的是（ ABDE）。 A、人力資源供給因素 B、國家因素 C、組織因素 D、工作因素 E、勞動者自身因素 2下列關(guān)于員工隊伍建設(shè)理解正確的是（ ACE）。 A、基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn) B、基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) C、基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) D、基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn) E、基于生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 1“平衡計分卡”要求組織必須改用（ ABCE）這幾項要素來評價績效。 A、以事務(wù)工作為主 B、以崗位管理作為組織實施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點 C、帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩 D、強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對應(yīng)的 E、屬于人力資源管理的“后技術(shù)時代” 1關(guān)于當(dāng)代中國人力資源管理理解正確的包括（ BCD）。 A、 以人為中心 B、效益性部門 C、用人看重經(jīng)驗 D、視人為資源 E、視人為工具 下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ ABC）。 A、安全與生產(chǎn)兼管 B、管生產(chǎn)必須管安全 C、只管生產(chǎn)不管安全 D、只管安全不管生產(chǎn) 16勞動合同一般都有試用期限。 A、職業(yè)適宜性分析 B、職業(yè)分析 C、職業(yè)生涯管理 D、職業(yè)生涯設(shè)計 15員工在組織內(nèi)部的升 遷稱為人力資源的（ C） A、水平流動 B、自由流動 C、垂直流動 D、橫向流動 15員工在不同地區(qū) 、不同行業(yè)、不同組織、不同部門或同一部門的不同崗位之間自由流動 為（ A）。 7 A、 基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果上的差別的工資是（ A）。 A、 勞動成果不易數(shù)量化 B、自動化、 機(jī)械化程度低 C、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能 D、產(chǎn)品數(shù)量取決于機(jī)械性能 12適用于技術(shù)要求高、需要靈活使用勞動力、團(tuán)隊合作方式的工作的工資制為（ A）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 12適用于專業(yè)性組織如大學(xué)和醫(yī)院或?qū)I(yè)性部門的考評方法為（ B）。 A、知識 B、行為 C、反應(yīng) D、成效 11培訓(xùn)需求分析可以在多個層次上進(jìn)行 ,（ C）主要目的是確定誰需要接受培訓(xùn)及接受什么樣的培訓(xùn)。 A、企業(yè)新錄用員工，發(fā)放員工手冊 B、企業(yè)新錄用員工，核心業(yè)務(wù)培訓(xùn) C、企業(yè)老員工，發(fā)放員工手冊、座談會 D、企業(yè)新員工，業(yè)余自學(xué) 10在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（ C）。 A、直接式 B、開放式 C、澄清式 D、自我評價式 9在評價中心法，讓被測試者作為市場上競爭的兩個或更多的公司的成員，來解決一些實際問題的方法是（ B）。 A、籌劃與準(zhǔn)備階段 B、宣傳與報名階段 C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安臵階段 8通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。 A、 10％ B、 30％ C、 50％ D、 50％ 80、一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（ D）。 A、紀(jì)實分析法 B、問卷調(diào)查法 C、觀察法 D、訪談法 7對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（ D）。 A、獲得成本 B、使用成本 C、開發(fā)成本 D、保障成本 6獎勵成本上升應(yīng)屬于人力資源的（ B）。 A、威廉 ?配第 B、西奧多 ?舒爾茨 C、周其仁 D、 李建民 5以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經(jīng)濟(jì)運行效率的重要保證，這主要體現(xiàn)（ B）的核心思想。 3 A、組織外部招聘短缺的人員 B、利用組織的現(xiàn)有人員 C、工作轉(zhuǎn)包 D、放棄生產(chǎn) 4組織在人員長期短缺的情況下，一般采用（ D）。 A、解決隊伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊問題 B、解決員工思想教育問題 C、解決員工教育投入問題 D、解決組織文化培養(yǎng)問題 3人才隊伍建設(shè)的核心是（ C）。 A、具體的 B、可衡量的 C、可達(dá)到的 D、高度相關(guān)的 2績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（ A）。 A、壓力機(jī)制 B、動力機(jī)制 C、保證機(jī)制 D、約束機(jī)制 人本管理的主體是（ A）。 A、再生性 B、資本性 C、時效性 D、開發(fā)的持續(xù)性 人力資源的形成不是一個自然而然的過 程，它需要有計劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點體現(xiàn)出人力資源（ D）特點。 A、人力資源 B、人口資源 C、勞動力資源 D、人才資源 （ B）是人力資源的基礎(chǔ)。 A、以事為中心 B、消費性部門 C、視人為物 D、用人看重潛能 （ D）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 A、復(fù)雜人 B、社會人 C、經(jīng)濟(jì)人 D、自我實現(xiàn)人 1（ C）是假設(shè)人的行為動機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報酬的一種人性理論。 A、戰(zhàn)略管理 B、組織戰(zhàn)略 C、戰(zhàn)略規(guī)劃 D、戰(zhàn)術(shù)管理 2（ D）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對員工、求職者的工作預(yù)期。 A、員工個人職業(yè)生涯和個人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào) B、員工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào) C、員工個人職業(yè)生涯實現(xiàn)與個人需求和組織需求同時匹配、協(xié)調(diào) D、以上均不正確 3影響人力資源供給最為基本的因素是（ C）。 A、回歸分析法 B、回歸分析法 C、市場調(diào)查法 D、單元預(yù)測法 4通過調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動力市場供給的各種因素并分析，預(yù)測未來勞動力市場的變化和發(fā)展規(guī)劃是（ C）。 A、威廉 ?配 第 B、西奧多 ?舒爾茨 C、周其仁 D、李建民 5西方公認(rèn)的人力資本之父是（ B）。 A、人力資源的獲得 成本 B、人力資源的開發(fā)成本 C、人力資源的使用成本 D、人力資源保障成本 60、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（ B）。 A、養(yǎng)老保險 B、失業(yè)保險 C、醫(yī)療保險 D、房屋公積金 4 6讓秘書起草一份文件這是一種（ A）。 A、為空缺的職位招聘雇員 B、確定績效考核標(biāo)準(zhǔn) C、確定薪資體系 D、關(guān)心職位的定編定員 7適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是（ A）。 A、人才交流中心 B、招聘洽談會 C、傳統(tǒng)媒體 D、網(wǎng)上招聘 8包括著幾中不同的測評的方法為（ C）。 A、半結(jié)構(gòu)面試 B、結(jié)構(gòu)面試 C、結(jié)構(gòu)面試 D、隨意面試 9現(xiàn)在面試中，視線只是大致規(guī)定面試的內(nèi)容，方式、程序等，允許主試人在具體操作過程中根據(jù) 5 實際情況作適當(dāng)調(diào)整的面試屬于（ A）。 A、人才交流中心 B、招聘洽談會 C、員工推薦 D、人才獵取 100、（ B）是一種以完成某項“實際任務(wù)”為基礎(chǔ)的團(tuán)隊模擬活動。 A、角色扮演法 B、研討法 C、講授法 D、案例分析法 10一種可以調(diào)動學(xué)習(xí)者廣泛參與，變單向信息傳遞為雙向交流，變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)，變注重知識為注重能力的培訓(xùn)方式是（ D）。 A、明確性 B、敏感性 C、一致性 D、準(zhǔn)確性 11績效考核指標(biāo)設(shè)計過程的第一步為（ C）。 A、簡單排序法 B、交替配對排序法 C、配對比較法 D、強(qiáng)制分 布法 12績效考核中，典型的成果法是（ A）。 A、基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工 工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（ D） A、基本工資 B、績效工資 C、福利 D、津貼 13（ A）不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。 A、帕森斯 B、霍蘭德 C、泰羅 D、法約爾 14一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （ A），保證（ B） ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 A、 5 B、 15 C、 30 D、 60 15所交養(yǎng)老保險費用不分配到個人賬戶，只取決于自己是否交納的類型為（ A）。 A、投保資助型 B、強(qiáng)制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌與個人相結(jié)合型 16典型的福利型養(yǎng)老保險制度是（ C）。 A、適齡就業(yè)人口 B、未成年就業(yè)人口 C、 成年就業(yè)人口 D、 老年就業(yè)人口 E、殘障人員 下列關(guān)于人才資源