【正文】 、職業(yè)生涯開發(fā) D、職業(yè)生涯 14人們根據(jù)自己的職業(yè)期望與理想，個人興趣、能力、特點等從社會現(xiàn)有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程是（ D） A、職業(yè)生涯管理 B、職業(yè)生涯設(shè)計 C、職業(yè)生涯開發(fā) D、職業(yè)選擇 150、解決什么樣類型的工作需要什么樣的人來做的問題，可以借助于（ A）。 A、投保資助型 B、強制儲蓄型 C、國家統(tǒng)籌型 D、社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合型 15具有我國特色、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險制度是（ D）。 A、醫(yī)療保險 B、個人福利 C、失業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 160、中國勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想 是：（ 1）安全第一，預防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3） _B_。這是哪種社會保險制度？（ D） A、養(yǎng)老保險 B、醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 16我國的社會保險制度體系主要包括 _A_、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A、活動性 B、變化性 C、個體獨立性 D、資本性 E、主動性 下列關(guān)于人力資源管理特點理解正確的是（ ABD）。 A、 人的管理第一 B、以激勵為主要方式 C、建立和諧的人際關(guān)系 D、積極開發(fā)人力資源 E、培養(yǎng)和發(fā)揮團隊精神 人本管理的機制有（ ABCDE）。 A、 人口總量及其生產(chǎn)狀況 B、人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動 C、人口遷移 D、 勞動者的身體素質(zhì) E、 勞動者的 智能水平 下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ ABCD）。 A、在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍 B、在組織上，負責 組織中所有的人力資源行為 C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 D、在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配臵等 E、在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進行控制 9 1舒勒的 5P 模式，包括（ ABCDE）。 A、直接上司 B、同事 C、下屬 D、被考評者本人 E、外部專家 1戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標準通常包括（ ABD）。 A、 來自現(xiàn)有管理理念的挑戰(zhàn) B、來自人力資源管理工作者能力 素質(zhì)的挑戰(zhàn) C、來自各級管理者行為方式的挑戰(zhàn) D、來自組織文化的挑戰(zhàn) E、 來自政府行政管理制度的挑戰(zhàn) 2人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括（ ABD）幾個環(huán)節(jié)。 A、 第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將導致該產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量減少 B、食品行業(yè)技術(shù)水平提高，將導致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉(zhuǎn)移 C、技術(shù)水平對人力資源需求的影響一般是正面的影響 D、第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，可以 吸納大量非熟練勞動力就業(yè) E、國家總體規(guī)劃是一種對整體人力資源發(fā)展進行的規(guī)劃 2非工資因素主要包括（ DE）。 10 A、集思廣義 B、準確度高 C、避免偏見 D、避免權(quán)威人才意見對其他 人的影響 E、防止情面而固執(zhí)己見 外部人力資源供給的預測方法包括（ AB）。 A、提早退休 B、人員重新分配 C、臨時性解雇 D、削減工資和福利 E、 提供經(jīng)濟上激勵 3人力資源會計的假設(shè)包括（ ABCE）。 A、 屬于人力資本投資理論 B、由周其仁提出的 C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益 D、認為決定人力資 本投資的最主要因素是人力資本的投資成本 E、如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的。 4人力資源的使用成本包括（ BCD）。 A、上崗培訓成本 B、離崗培訓成本 C、在崗培訓成本 D、崗位再培訓成本 E、脫產(chǎn)培訓成本 4下列（ ABC）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。 A、與人力資源成本有關(guān)的信息 B、與人力資源價值有關(guān)的信息 C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息 D、人力資源使用效率方面的信息 E、 人力資源投資方面的信息 4工作信息收集和分析通常包括（ ACDE）。 A、 所需費用較低 B、信息可靠性較高 C、使用范圍較廣 D、信息整理量較大 E、誤差性較小 5下列關(guān)于工作分析中訪談法理解正確的有（ BCD）。 A、因事設(shè)崗原則 B、規(guī)范化原則 C、整分合原則 D、最少崗位原則 E、人事相宜原則 5勞動定額的基本形式包括（ CD）。 A、準確性高 B、激勵員工進取 C、進入角色慢 D、容易造成“近親繁殖” E、招聘費用高 6下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（ ABCDE）。 A、個別測驗 B、團體測驗 C、描述性測驗 D、診斷性測驗 E、預測性測驗 6相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（ ABDE）。 A、針對性強 B、高級人才容易獲得 C、費用低廉 D、覆蓋面廣 E、 是一種借助社會力量的招聘方法 6員工甑選方法最為廣泛運用包括（ ABC）。 A、起源于情景模擬 B、是一種測評方式 C、是一系列評價活動 D、文字測驗是一個地方 E、 是一個單位 7關(guān)于無領(lǐng)導小組討論理解正確的是（ ABC）。 A、員工分析 B、工作層次 C、組織層次 D、戰(zhàn)略分析 E、戰(zhàn)略分析 7員工培訓可分為（ ABC） A、職前培訓 B、在崗培訓 C、脫產(chǎn)培訓 D、員工業(yè)余自學 E、自學考試 7在崗培訓的特點有（ BCE）。 A、又稱個案研究法 B、最早由劍橋大學提出 C、 開始時主要應(yīng)用于一般管理人員的培訓實踐 D、 較為費時費力，對教師 和學員的要求較高 E、是一種注重知識的培訓方式 8下列關(guān)于工作指導法理解正確的是（ ABE）。 13 A、反饋功能 B、甄別功能 C、補償功能 D、激勵功能 E、管理功能 8績效考核指標的確定原則包括（ ABCD）。 A、時間成本較低 B、減少人際矛盾 C、客觀公平 D、可獲得上司、同事無法觀察到的信息 E、在服務(wù)行業(yè)普遍使用 90、組織在進行人事決策時，績效信息來源可來自于（ ABE）。 A、行為對照表法 B、行為錨定等級評價法 C、行為觀察評價法 D、評價中心技術(shù) E、配對比較法 9相對于比較排序法，行為法具有的特點是（ ABC）。 A、養(yǎng)老保險 B、工傷保險 C、 失業(yè)保險 D、商業(yè)醫(yī)療保險 E、住房補貼 9薪酬的功能包括（ ABC）。 A、獎金 B、利潤分成 C、銷售提成 D、福利 E、津貼 10薪酬制度設(shè)計的原則有（ BCDE）。 A、 同一崗位技能要求差別大 B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 C、同一崗位技能要求差別小 D、不同崗位之間勞動差別小 100、薪酬管理的目標有（ ABCD）。 A、尋找合適的面談?wù)? B、確定最恰當?shù)臅r間 C、選擇最佳的場所 D、布臵好面談的場所 E、選擇最佳的面談手段 9工資由以下幾個部分組成（ ACD）。 A、簡單排序法 B、交替配對排序法 C、配對比較法 D、強制分 布法 E、以上均不正確 9行為法包括（ ACE）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下級員工 E、客戶 8績效考核的執(zhí)行者包括（ ABCDE）。 A、一般只可作為培訓的輔助手段 B、比較適合成人學習 C、不限時間與空間的影響 D、使用比較靈活，并可增強教學趣味性 E、主要適用于技能培訓 8下列關(guān)于績效管理理解正確的是（ BCE）。 A、知識培訓 B、理論培訓 C、業(yè)務(wù)技能培訓 D、價值觀培訓 E、道德培訓 80、下列關(guān)于員工職前培訓理解正確的（ BCE）。 A、成本較低 B、比紙筆測驗生動 C、可以對個體的行為做直接的觀察 D、 評價中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一 E、 比較容易對評價者進行客觀的評分 7員工培訓的程序一般包括（ ABCDE）。 A、能力測驗 B、學績測驗 C、人格測驗 D、文字測驗 E、非文字測驗 7招聘洽談會的特點是（ AD）。 A、壓力面試 B、非壓力面試 C、結(jié)構(gòu)化面試 D、半結(jié)構(gòu)化面試 E、非結(jié)構(gòu)化面試 6根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試分為（ CDE）。 A、給員工提供一個平等競爭的機會 B、是一種外部招聘方法 C、職位候選人范圍較廣 D、比較節(jié)省時間 E、組織內(nèi)部可能缺 乏一定的穩(wěn)定性 6招聘工作評估包括（ CD）。 A、工人 B、學徒工 C、工程技術(shù)人員 D、 管理人員 E、服務(wù)人員 5制約組織招聘的內(nèi)部因素有（ BDE）。 A、導致該事件的背景原因 B、職工特別有效或多余的行為 C、關(guān)鍵行為的后果 D、職工控制上述后果的能力 E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述 5下列（ BC）工作適合于崗位定員法。 A、費有低，速度快 B、調(diào)查范圍廣 C、調(diào)查樣本量較小 D、在使用問卷前需要進行測試 E、填寫調(diào)查表是員工集體進行的，缺少交流與溝通 5下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（ ABCD）。 A、員工招聘投資 B、員工培訓投資 C、勞動力配臵投資 11 D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資 E、 醫(yī)療保健投資 4在人力資源價值會計中，一般使用非貨幣性分析的包括（ CDE）。 A、健康保障 B、失業(yè)保障 C、教育保障 D、 退休養(yǎng)老保障 4人力資源的離職成本不包括（ AB）。 A、獲得成本 B、開發(fā)成本 C、使用成本 D、保障成本 E、離職成本 3人力資源獲得成本包括有（ ABCD）。 A、 由美國學者舒爾茨提出的 B、認為人力資本的有效配臵是經(jīng)濟發(fā)展的永恒主題 C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標一致 D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益 E、認為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者 3下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解正確的是（ CDE）。 A、自然流失，如死亡或傷殘 B、退休 C、離職 D、內(nèi)部變動，如提升等 E、 培訓 3人力資源短缺時可采用以下途徑（ ABCDE）。 A、組織管理層扁平化 B、高、中、初級崗位人員比例應(yīng)形成棒槌型結(jié)構(gòu) C、高、中、初級崗位人員比例應(yīng)形成橄欖型結(jié)構(gòu) D、鼓勵具有大中專學歷的經(jīng)營管理 人員走向職業(yè)化經(jīng)理人道路 E、培養(yǎng)和造就一批高層次、高素質(zhì)、高技能的復合型、創(chuàng)新型人才 2下列關(guān)于德爾菲法理解正確的是（ CE）。 A、利益相關(guān)者衡量標準 B、財務(wù)增長標準 C、市場增長標準 D、品牌增長標準 E、人才配臵標準 2下列屬于戰(zhàn) 術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（ BCDE）。 A、財務(wù) B、顧客 C、內(nèi)部流程 D、 人力資源 E、員 工的學習與發(fā)展