【正文】 因乙方未履行本反饋義務(wù)，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。(3)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。(當(dāng)月/上月)工資。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。三、甲方責(zé)任：甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀(jì)律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者_(dá)_____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。計(jì)時工資：______元/月（ ______元/周）；計(jì)件工資：______ （______%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；工齡工資每年增長______元。無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。十、雙方約定的其他事項(xiàng)(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。，行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。聘方：x雇員：x年x月x日公司員工勞動合同篇八甲方x地址x法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)xx乙方xxx性別xxx身份證號碼xx現(xiàn)通信地址x聯(lián)系電話x為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在x等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一方因特殊原因需提前終止合同。住宿、膳食、醫(yī)療、保險和稅金（1）住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：聘方聘請雇員赴國（地區(qū)）x公司從事x。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施。三、工作時間甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。甲方：(蓋章)乙方：法定代表人：(主要負(fù)責(zé)人)________年____月_____日公司員工勞動合同篇五甲方(聘用單位)__________乙方(受聘人)____________身份證號碼：________________丙方(擔(dān)保人)____________身份證號碼：________________茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的。(三)加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計(jì)算平時、公休、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。五、協(xié)議的終止、變更和解除：本協(xié)議期限屆滿時即終止，不結(jié)算任何費(fèi)用；經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)；甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。一、協(xié)議期限：有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至郭家灣煤礦井下主變電所、主排水泵房、井底水倉及其主要硐室聯(lián)絡(luò)通道工程結(jié)束。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。乙方的（工種）上崗證號碼為xxx。最新公司員工勞動合同(15篇)最新公司員工勞動合同(15篇)合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲乙雙方對工資支付的其他約定xxxx。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。六、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。無固定期限：從________年____月____日起。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(四)甲方每月____日發(fā)放工資。法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。四、聘期管理1。五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同1。5。十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。每周工作時間不超過_____小時。七、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。工資及支付方式（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為x美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。第一條本合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止。第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。1乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。期限為_____個月。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時工作制每周工作_______天，每天工作_______小時。甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的。經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的。被依法追究刑事責(zé)任的。在本單位連續(xù)工作滿______年，且距法定退休年齡不足_________年的(員工本人要求解除除外)。未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。以完成一定的工作為期限：從_________年______月___日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月______日。本合同（含附件）一式______份（鑒證時需一式______份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存______份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交