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華夏人壽籌備聘才與基本法優(yōu)勢41頁ppt-保險制度-免費閱讀

2025-09-15 14:03 上一頁面

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【正文】 ?避免了組織裂變帶來主管管理利益減少而導(dǎo)致的團隊分裂與人際關(guān)系的復(fù)雜的弊端 ?對增員資格的限制,給了隊伍成長的時間,符合隊伍的長遠發(fā)展利益。 AE達到當(dāng)月累計的各項指標(biāo); SAE、 AM 達到業(yè)績考核標(biāo)準同時達成組織人力目標(biāo)或育成組數(shù)則予以發(fā)放津貼。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 6 ? 機遇? ? 舞臺? ? 洗牌? ? 升值? ? 。 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 13 襄理聘才利益 職級 月份 個人累計FYC 所轄組織累計 FYC 所轄組織人力 享受津貼 AE 1 800 2020 2 3000 2 1600 3500 3 3000 3 2400 6000 4 3000 4 3200 9200 4 3000 5 4000 13200 4 3000 6 4800 18200 5 3000 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 14 高級襄理利益 職級 月份 個人累計FYC 所轄組織累計 FYC 所轄組織人力 育成 AE或SAE人數(shù) 享受津貼 SAE 1 800 4000 3 1 4000 2 1600 7000 6 1 4000 3 2400 12020 6 1 4000 4 3200 18400 8 1 4000 5 4000 26400 8 1 4000 6 4800 38400 10 1 4000 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 15 部經(jīng)理聘才利益 職級 月份 個人累計 FYC 所轄組織累計 FYC 所轄組織人力 育成 AE或 SAE人數(shù) 享受津貼 AM 1 300 10000 20 4 7000 2 500 20200 20 4 7000 3 800 32020 20 4 7000 4 1600 48000 20 4 7000 5 2400 58000 20 4 7000 6 3200 72020 20 4 7000 7 4000 90000 20 4 7000 8 4800 110000 20 5 7000 9 5600 128000 24 5 7000 10 6400 148000 24 5 7000 11 7200 178000 26 5 7000 12 8000 210000 30 5 7000 萬一網(wǎng) 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 16 各項財務(wù)支持發(fā)放條件 15日之前或之后,聘才人員入司當(dāng)月即為考核期第一個月 。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 27 華夏員工轉(zhuǎn)任制 可盼 激 勵 歸屬 安心 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 28 利益恒久制 主管與所推薦人員關(guān)系一經(jīng)確立永遠不變,終身
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