【正文】 五是評(píng)選表彰先進(jìn)。對(duì)各項(xiàng)制度規(guī)定，必須一把尺子量到底。 一是暢通監(jiān)管渠道。加強(qiáng)基層政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，提高鄉(xiāng)村政務(wù)服務(wù)平臺(tái)的使用效率，完善基層干部“坐班”制度，提高行政效能，充分便民利民。研究改進(jìn)“三會(huì)一課”、雙重組織生活和民主評(píng)議等制度的內(nèi)容和形式，切實(shí)提高組織生活質(zhì)量。組織開展專家專題講座、干部現(xiàn)身說(shuō)法、外出學(xué)習(xí)考察、監(jiān)獄警示觀摩、黨員干部“讀書會(huì)”等活動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)形式。 一是完善教育機(jī)制。加強(qiáng)層級(jí)管理，抓好關(guān)鍵少數(shù)，增強(qiáng)各級(jí)各單位主職的“一崗雙責(zé)”意識(shí)，形成縣委抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直單位“一把手”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直單位抓班子成員和股級(jí)干部(村支部書記)的分級(jí)推進(jìn)機(jī)制，切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。受縣政務(wù)中心場(chǎng)所限制，部分單位未在政務(wù)中心設(shè)置辦事窗口，少數(shù)單位的審批事項(xiàng)未全進(jìn)窗口。各部門平時(shí)下基層督導(dǎo)、指導(dǎo)工作少，年終集中考核時(shí)，被考核單位疲于應(yīng)付。部分縣直單位及工作人員，以法律規(guī)定的工作程序和時(shí)限為借口，在不違背原則的前提下，不愿簡(jiǎn)化工作程序和縮短辦結(jié)時(shí)間。有的辦事不堅(jiān)持原則，執(zhí)行走樣，落實(shí)跑調(diào)。酉港鎮(zhèn)鳳鳴村原支部書記、村主任陳某在為村民楊某申報(bào)辦理低保戶過(guò)程中，向其父楊某索要好處費(fèi)**元。還有個(gè)別干部在工作時(shí)間利用私車出租，以車養(yǎng)車。如縣住建局安監(jiān)站王某在接待縣內(nèi)部分建筑企業(yè)分管施工安全負(fù)責(zé)人時(shí)，用公款購(gòu)買撲克、跑胡子等娛樂(lè)工具，通過(guò)虛假接待單報(bào)銷。如**年11月20日，聶家橋鄉(xiāng)原人大副主席楊某，工作日午餐飲酒，且造成不良社會(huì)影響。 一是執(zhí)行規(guī)定有偏差。毛家灘鄉(xiāng)政府工作人員42人，其中50歲以上的占80%。同時(shí)，部分單位的干部工作狀況也存在苦樂(lè)不均的狀況，出現(xiàn)了“三分之一的人在忙，三分之一的人邊干邊看，三分之一的人只談不干”的現(xiàn)象。由于知識(shí)面較窄，視野不開闊，加之學(xué)習(xí)形式單一，因而工作起來(lái)難于得心應(yīng)手、觸類旁通，轉(zhuǎn)崗以后更是難以適應(yīng)、力不從心。存在“學(xué)與用”不一致，“知與行”不統(tǒng)一，“說(shuō)與做”不相符的問(wèn)題，不但荒廢了自己，而且影響了他人，使良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣難以在本單位真正樹立起來(lái)。強(qiáng)調(diào)“基礎(chǔ)差，無(wú)法學(xué)”，認(rèn)為自己出校門的時(shí)間長(zhǎng)了，基礎(chǔ)太差，恐怕跟不上趟。重點(diǎn)對(duì)違規(guī)賑酒、工作失職、違規(guī)公款旅游、違反廉潔自律等行為進(jìn)行查處，并對(duì)典型案例進(jìn)行通報(bào)，增強(qiáng)了震懾力。開展了“十佳公仆”等先進(jìn)典型評(píng)選和典型事跡宣講，組織正科級(jí)單位“一把手”家屬到武陵監(jiān)獄接受職務(wù)犯罪服刑人員的現(xiàn)身說(shuō)法。一般的327票，%。 （篇五） 根據(jù)縣委安排，縣政協(xié)成立專題調(diào)研組，對(duì)我縣干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。一是廣泛征求意見。一是扎實(shí)開展各類專題培訓(xùn)。 一、認(rèn)真謀劃精心部署。建立健全下訪工作制度，并經(jīng)常組織人員深入村莊和農(nóng)民當(dāng)中調(diào)查走訪，及時(shí)了解和掌握當(dāng)?shù)卮逯Р繒涀黠L(fēng)建設(shè)情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)采取措施加以解決，切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)及干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。 對(duì)其長(zhǎng)期以來(lái)秉持重使用，輕管理的原則，致使村干部在作風(fēng)上出現(xiàn)了不少問(wèn)題。（二）對(duì)農(nóng)村村支部書記的培養(yǎng)鍛煉不夠，導(dǎo)致組織和帶動(dòng)群眾的能力不高。 少數(shù)村支部書記不愛(ài)學(xué)習(xí)、不愛(ài)鉆研，市場(chǎng)意識(shí)淡薄，接受新事物較慢，思想觀念保守，工作循規(guī)蹈矩，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和魄力，安于現(xiàn)狀。 少數(shù)村書記將主要精力放在自己的事業(yè)或經(jīng)營(yíng)上，把管理村務(wù)當(dāng)作兼職。 從目前情況來(lái)看，村支部書記隊(duì)伍主流是好的，絕大部分能夠按照上級(jí)的指示，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，嚴(yán)格要求自己，真抓實(shí)干，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村的改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人，為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。在建立和完善制度后，要嚴(yán)格執(zhí)行，使每一條規(guī)章制度都落到實(shí)處，以確保制度執(zhí)行的效力。領(lǐng)導(dǎo)班子是帶領(lǐng)全體干警開創(chuàng)檢察事業(yè)的火車頭、領(lǐng)頭雁，起著標(biāo)桿的作用。二要加強(qiáng)公正執(zhí)法教育。有的對(duì)全面從嚴(yán)治黨認(rèn)識(shí)不到位，在管理上不夠大膽，缺乏解決問(wèn)題的信心，存在畏難情緒，甚至還存在“少干少出錯(cuò)、少說(shuō)少惹禍”的消極思想。三是會(huì)議效率和會(huì)議紀(jì)律仍未達(dá)到理想效果，如有些專題活動(dòng)動(dòng)員會(huì)召開以后，相關(guān)工作部署推進(jìn)存在滯后問(wèn)題，少數(shù)干警會(huì)前請(qǐng)假手續(xù)不及時(shí)不規(guī)范問(wèn)題，會(huì)議中接聽手機(jī)等問(wèn)題，這些問(wèn)題仍需進(jìn)一步整治。有的干警認(rèn)為，自己只是普通的黨員干部，既無(wú)人事權(quán)又無(wú)財(cái)權(quán)，更無(wú)決策權(quán)，干好自己的本職工作就行了，抓作風(fēng)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無(wú)關(guān)。 以文化為源頭，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列講話以及黨的十八屆四中、五中、六中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)中央、省、市、縣有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。 責(zé)任追究不到位。黨風(fēng)廉政責(zé)任制實(shí)施以來(lái)，大多數(shù)法院的做法，都是每年都層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，院長(zhǎng)與分管領(lǐng)導(dǎo)簽，分管副院長(zhǎng)與各庭室負(fù)責(zé)人簽，各庭室負(fù)責(zé)人與普通干警簽。筆者通過(guò)調(diào)查，認(rèn)為目前基層法院作風(fēng)建設(shè)工作存在以下問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策。 一、當(dāng)前基層法院干警紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題及原因 思想認(rèn)識(shí)不到位。但是責(zé)任條款過(guò)于籠統(tǒng)，內(nèi)容不明確，基本上都是上行下效，照抄照搬上級(jí)的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有結(jié)合本院的實(shí)際情況，也沒(méi)有根據(jù)不同的崗位、不同的部門、不同的對(duì)象、不同的特點(diǎn)來(lái)設(shè)置不同的內(nèi)容，缺乏針對(duì)性和可操作性，最終是內(nèi)容空洞、責(zé)任模糊，一旦出現(xiàn)干警違法違紀(jì)情況，由于缺乏具體的責(zé)任追究辦法，使追究成為一句空話，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。從目前的情況看，大多數(shù)基層法院在作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究上仍然有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。引導(dǎo)廣大干警牢固樹立正確的權(quán)力觀，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變防線，嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則、法官職業(yè)道德準(zhǔn)則，確保正確行使審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)，防止對(duì)當(dāng)事人“吃拿卡要”和辦“金錢案、人情案、關(guān)系案”等司法不廉行為。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，是從源頭上防治腐敗、保持黨的先進(jìn)性的重要舉措。 在抓班子帶隊(duì)伍中存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。 二、當(dāng)前基層檢察隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)存在問(wèn)題的原因分析 （一）思想認(rèn)識(shí)不到位。 （三）紀(jì)律執(zhí)行力度不夠。公正執(zhí)法是檢察機(jī)關(guān)的靈魂，要通過(guò)教育活動(dòng)，使黨員干警進(jìn)一步明確檢察機(jī)關(guān)“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”這一根本職責(zé)，牢固樹立“立檢為公，執(zhí)法為民”思想，進(jìn)一步端正執(zhí)法觀念，轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風(fēng)，增強(qiáng)公仆意識(shí)。因此，檢察機(jī)關(guān)黨組必須高度重視紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨建工作責(zé)任制的內(nèi)容，明確黨組書記、檢察長(zhǎng)為第一責(zé)任人，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，在黨組書記、檢察長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，黨組一班人要切實(shí)做到思想上重視、行動(dòng)上體現(xiàn)、示范上引導(dǎo)、責(zé)任上落實(shí)，確保紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)到位、工作不松、力度不減。同時(shí)，要不折不扣地落實(shí)好上級(jí)出臺(tái)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、“檢察人員廉潔從檢十項(xiàng)紀(jì)律”等有關(guān)制度，堅(jiān)持用嚴(yán)明的制度規(guī)范執(zhí)法辦案、辦公辦事行為。但是，一些村支部書記在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （ 一）少數(shù)村支部書記存在著脫離實(shí)際、脫離群眾的浮夸作風(fēng)現(xiàn)象。不遵守紀(jì)律，遲到早退和缺勤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些干部作風(fēng)軟、散、拖，對(duì)上級(jí)部署的任務(wù)，不積極，不主動(dòng)，拖拉推諉現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。有的村支部書記服務(wù)宗旨觀念淡薄，為群眾服務(wù)的自覺(jué)性不強(qiáng)，對(duì)“執(zhí)政為民”、“群眾利益無(wú)小事”的觀念認(rèn)識(shí)不到位，抱怨村干部的工作太雜，責(zé)任過(guò)多，壓力過(guò)大。 就村干部來(lái)講，由于農(nóng)村干部崗位缺乏應(yīng)有的吸引力，素質(zhì)稍高的農(nóng)村青年通過(guò)參軍、外出打工等渠道離開了農(nóng)村，特別是農(nóng)村青年黨員少，村支部書記的后備力量不足，一些村黨組織存在著后繼乏人的現(xiàn)象。特別是村級(jí)民主制度建設(shè)不完善，加之監(jiān)督檢查不夠到位，對(duì)村干部尤其支部書記的約束力不夠，致使村級(jí)工作運(yùn)行不順暢，村級(jí)重大事務(wù)和財(cái)務(wù)開支決策不民主、透明度不高、隨意性較大的現(xiàn)象較為普遍，群眾意見較大。 （二）是及時(shí)查處違紀(jì)問(wèn)題，使廣大農(nóng)村支部書記不敢腐、不能腐、不想腐。 一是成立活動(dòng)辦公室，固定辦公場(chǎng)所，實(shí)行集中辦公。圍繞鄉(xiāng)村振興、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換等重大戰(zhàn)略和重大工程以及城市經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)等全區(qū)重點(diǎn)工作開展專題培訓(xùn)，先后舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班、全區(qū)金融助力新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換專題培訓(xùn)班、全區(qū)年輕干部培訓(xùn)班等專題班次，開闊發(fā)展思路，增強(qiáng)發(fā)展本領(lǐng)。堅(jiān)持開門納諫、主動(dòng)納諫，通過(guò)發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、民情懇談、交心談心、設(shè)立意見箱等方式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、基層單位和社會(huì)各界的意見建議，認(rèn)真查擺班子和個(gè)人存在的問(wèn)題，形成問(wèn)題清單。調(diào)研對(duì)象涉及縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(區(qū))主要負(fù)責(zé)人、班子成員、股室(站、所)長(zhǎng)、一般干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、中小微企業(yè)主、個(gè)體工商戶、村(居、社區(qū))負(fù)責(zé)人、村(居)民代表等。差的50票，%。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和開展一系列的正反兩方面的教育活動(dòng)，廣大干部的規(guī)矩