勞動(dòng)合同(會(huì)計(jì)崗位)(標(biāo)準(zhǔn))-免費(fèi)閱讀
【正文】 九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方協(xié)商解決。，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。并不得在其他企業(yè)兼職。每月發(fā)放一次, 每月15日為工資發(fā)放日。2. 完成分類帳、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析。3. 負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。2. 乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資 元/月。3. 由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律, 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。, 對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的部分)。 協(xié)商不成的, 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方離開本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與
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